金色降落伞仅是过渡性措施

关健宏

资本市场的进一步规范、发展，将降低降落伞出现的可能性；社会保障体系的进一步健全，将削减降落伞准备的必要性；社会法制体系建设的进一步增强，将遏制降落伞使用的随意性。

控制权之争渐多、激烈——如万科的背景下，“金色降落伞”近来在中国上市公司中有广泛开来之势。客观地讲，这是职业经理人队伍日渐成熟、自我保护意识逐步增强，在人与资本的博弈中赢取主动的一个重要举措。通过此举措，能够较好地维护职业经理人的应有权益，是对人的积极因素的更好利用与调动，有利于企业和市场的长远发展。但，这一举措更多是一个在现阶段比较合适的过渡性措施，随着资本市场相关方的进一步规范和完善，该措施的空间会逐渐缩小。

资本市场的进一步规范、发展，将降低降落伞出现的可能性。随着经济社会，特别是现代金融业、现代产权制度的日益壮大和不断完善，资本的地位和作用日渐显著，资本为大、资本为要、资本为先的思想成为当代企业经营管理的重要指导原则，于是出现了“人围资本转、资走人则散”，“资本逐人”、“没资没人”的现象。不可否认，资本是人类经济社会发展的一个重要资源，是形成生产力、构成生产关系的基本要素。没有资本，巧妇确实难为无米之炊；但有了资本，没有巧妇，同样不能做出一桌丰富美味的盛宴。有人说让钱生钱是很简单的事，那其实是因为世间流传的多是凯歌高奏、回报丰盈的美好传奇，殊不知还有更多的是血本无归、曲终人散，甚至家败人去的凄凉无奈。再充盈的资本，在不靠谱的玩家手中，也只能是过眼烟云、明日黄花。所以，必须重视和正确看待优秀的操盘手在资本增殖、角逐赢利中的特殊地位和重要作用。应当合理界定资本与人的责权利，上市公司股东、实际控制人应该把高层管理者看成合作者而不是雇佣关系，并以此为出发点构建现代化的公司治理体系，并建立相关问责机制。同时，在资本运作方面，资本拥有者应该牢固树立“将适当的资本授权给适当的人经营”的理念，维护职业经理人的合法权益。规范资本市场，就是要科学发挥资本与人的作用。

社会保障体系的进一步健全，将削减降落伞准备的必要性。降落伞，顾名思议，是在提供一种保护和应急防范，避免因为“硬着陆”造成的伤害与遗憾。说到底，这是一种应对意外的非常规之举。社会要发展，就非常有必要为意外提供及时、有效的控制和解决之道。就职业经理人队伍自身而言，应当加强素质与能力建设，从主观上增强抵御外来风险的实力。更重要的是，应当通过职业经理人市场建设、增加保险业务种类、出台制度性保障措施等方式，健全社会保障体系，改进系统配套机制，提供精准多元服务，减少意外出现的可能性，降低意外带来的不可预测性、伤害性。保障体系的建立和完善，是保证职业经理人队伍合理流动、稳定敬业、充分发挥才能的重要前提。好的保障体系，将最终消除职业经理人的后顾之忧，不必再考虑准备降落伞。

社会法制体系建设的进一步增强，将遏制降落伞使用的随意性。进行一些补偿，自然是一个让人比较愉快、至少是让人多少能够感到一些心理平衡的结果。但究竟应当如何补偿、何时补偿、补偿到何种程度，不应成为一种“一企一策”。否则，很有可能出现，由于议价谈判能力的不同，由于环境或是经营时机的差异，造成有补有不补、有多也有少、有成也有败的局面，不仅可能会对职业经理人专注企业管理产生影响，而且可能对企业的稳定、持续发展产生负面效应。这是隐性社会综合成本的增加。应加强相关方面的法制建设，依法依规就职业经理人的权益保障、企业生产经营活动的正常进行开展相应工作，将消除降落伞出现的随意性。

上述工作的开展，一个重要的力量是来自政府层面的组织、推动和支持。规范资本市场，需要政府加强对资本市场的监管，既要保护合理的投融资行为，也要防止以削弱管理层权力为目的的股权变更和资本重组；建立社会保障体系，需要政府加强引导和扶持，既要体现普惠性思想，也要体现涵盖性原则，在建立完善公共服务保障体系的基础上，引领社会资本提供个性化、多样化的综合保障服务，做到能保尽保、可保多保；增强法制体系建设，需要政府主导推动相关法律法规的制订出台，提高依法维权、合法护企的程度与质量，切实保护市场各个主体的正当权益，营造有序、公平竞争的氛围。为此，政府需要加大投入，同时强化自身的相应职能。