浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进和发展

黄歆漾

摘 要：在企业的发展和建设中，政工工作发挥着十分重要的作用，它可以为企业的持续发展稳定军心，同时还可以使得企业的员工更具向心力，更加的团结，所以在企业的发展和建设中也需要将政工工作放在战略性的位置，从而更好地促进企业的发展。

关键词：政工工作；企业管理；作用

政工工作通俗的说就是思想政治工作，企业要想得到长足发展，政工工作是必须要做好做细的，因为每个人的思想活动不同，在日常的工作和生活中对事物的看法也有所不同，这就需要政工人员根据每个人不同的思想活动，针对性的对其进行引导分析，一个企业的政工工作决定着一个企业的向心力和凝聚力，可以让员工树立正确的价值观，改变对事物的看法。

1 政工工作在企业管理中的重要地位

政工工作在企业文化的管理中处于核心的地位，它能够帮助企业在运行过程中能够更好地有效进行经营管理，增强企业员工的向心力和凝聚力，增强企业的软实力，为企业的长足发展提供更强大的动力支持。同时，只有做好政工工作，才能把员工的思想调整到正确的轨道上来，在工作中，才能有效地提高员工的工作效率。

2 政工工作在企业管理中的主要作用

2.1 政工工作是企业发展的动力源泉

可以使企业在发展的过程中实现利益的最大化，而且政工工作的开展使企业的规章制度更趋于完善，因此，企业要想得到更好的发展，就要在实际工作中建立一套完整的系统的管理体制，这样一来，管理体制为政工工作提供了有力的制度保障，政工工作才可以得到更好的开展。

2.2 企业政工工作增强了企业的凝聚力

企业的发展离不开内部员工工作环境的和谐稳定，而创造这些条件的前提就是政工工作，深入到基层了解基层工作人员的心理想法和需求，是政工工作人员的首要工作，可以对员工之间的矛盾激化防患于未然，还可以使基层员工更加了解上级的政策，树立员工的主人翁意识，拉近了领导与员工的距离，使领导者在员工心中更有说服力，这些都有助于增强企业内部的向心力和凝聚力，促进企业更好的向前发展。

2.3 企业政工工作促进企业的发展和进步

企业的发展离不开员工的帮助和支持，员工的向心力越强越有助于企业的发展，政工工作可以确保员工的思想不会偏离于企业的文化，政工工作的有效开展，可以让员工把企业的发展方向作为自己的前进动力，这样有利于员工树立主人翁意识，在实际工作中才可以真正的为企业的发展带来更多有益的建议，近而为企业带来更大的经济效益。

3 当前企业政工工作中存在的不足

3.1 企业重视程度不足

在企业的发展中虽然最重要的目标是实现更高的利益，但是一些企业在经营和管理的过程中只是为了追求更高的经济利益，而对政工工作十分的忽视，甚至有些企业根本就没有开展政工工作，这样的情况就会使得员工的思想意识很容易出现问题，工作的积极性和热情都不是很高，在这样的情况下会大大影响企业的经营质量，很多员工还抱着得过且过的态度去工作，这对企业软实力的提升都是十分不利的，一个企业要想获得更大的成功和更为长远的发展，一方面要在技术上进行改进和创新，另一方面也应该在思想意识上和企业文化的建设上不断的改进和加强，这一环节中最为重要的就是要做好企业的政工工作。

3.2 政工人员自身的努力不足

政工工作是一项长期而复杂的工作，由于企业实行的都是社会主义市场经济体制，使得工作人员都把利益放在首要位置，政工工作人员自身的意识不足，拜金主义现象严重，一些政工工作人员没有把政工工作放在首要位置，政工工作在企业中形同虚设，发挥不到应有的效果，企业上下员工思想不能达到协调统一，使企业的其他工作不能得到正常有序开展。

3.3 企业政工队伍力量不足

一个企业政工队伍的力量，直接影响到整个企业政工工作的成果和企业文化的形成，并决定着企业的长远发展。目前许多企业并没有专业的政工人员，一般由工会进行监管，缺少专职政工干部，而少有的政工队伍素质也普遍不高，这使得政工工作几乎无法开展，政工工作和工会工作有着极为明显的区别，工会工作更注重员工自身权利，而政治工作则侧重于人的政治观点和思想觉悟。

3.4 政工工作理念、方法陈旧

随着我国经济社会的发展，人们的思想也要随之转变，不能再用陈旧、老套的思想来工作，很多新兴企业，对设备和技术的要求都很高，但是有些政工的工作理念却很落后，依旧按陈旧的方法来传达思想工作，不能满足现代社会对政工工作的要求，对员工缺乏针对性、灵活性、有效性的指导，使政工工作的形式重于实质，企业工作的开展无法取得令人满意的效果。

4 对未来企业政工工作的建议

4.1 加强政工队伍的建设

政工队伍由于面对的是员工各不相同的思想意识，所以必须具备高素质、高水平、高能力，才能完成企业政工工作的要求，取得相应的效果。但是，目前我国企业内政工队伍能力普遍不足，所以，如何加强政工队伍的建设已经成为了当前企业政工工作和企业管理工作中亟待解决的问题。笔者建议，应当着重挑选一批有素质、学历高、能力强、政治思想水平高的人员加入政工队伍，并配套以完善的综合培训机制。同时，政工队伍和政工工作要积极学习党的各种理论思想，实现与时俱进，以人为本，更好地完成工作目的，达到工作目标。

4.2 加强对政工工作的认识

企业政工工作的对象是企业的所有员工，所以，企业进行政工工作除了政工干部的建设和努力之外，还应使全体员工参与进来。首先，企业领导干部应当从思想上加强对政工工作的认识，大力开展政工活动，自身率先表率，努力促进政工工作的新局面形成。其次，将政工工作和物质奖励、晋职结合，形成“注重实际、赏罚分明”的工作原则，促进企业每位员工都能自觉地加强学习、提升自身的思想认识，形成比优赶超的良好局面。

4.3 改善政工工作方法、提升工作效率

政工工作要随着企业的发展需求转变工作方法，来满足企业的发展要求。传统的政工工作方法是：读书、看报、先进讲座等，这种方法对所要宣传的思想仅仅局限于传达上，并没有把政策落实到实处，无疑已经不适合当今社会的发展需求。随着互联网技术的发展，政工工作也应该有所转变，由古板的传达向利用现代科技传达的方向转变，充分利用互联网的优点，使所要传达的信息及时、全面的传达到位，最大程度的加强员工的思想政治教育工作。

结束语

政工工作对企业来说，是企业发展的核心内容，具有十分重要的意义，为企业的发展提供更加有力的思想支撑。所以，企业在进行经济建设时，要重视政工工作，强化政工工作人员的素质，为企业的长足发展创造更加有力的条件。

参考文献

[1]叶寒青.浅议新时期的政工工作[J].才智，2012（2）.

[2]牛旭宗.政工对企业思想政治推动的重要作用[J].才智，2013（22）.