事业单位人力资源管理信息化建设模式初探

罗筱筱

[摘 要]近年来，信息技术以日新月异的速度飞快发展，我国在积极进行现代化建设的过程中，各个领域都开始同信息技术相结合，工作效率和质量逐步提升。在这种情况下，我国事业单位在积极进行人力资源管理的过程中，也应当采取有效措施，构建信息化模式，提升人力资源管理质量，促使事业单位工作人员得到更加广阔的发展空间。

[关键词]事业单位；人力资源管理；信息化建设

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.08.036

[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）08-00-01

新时期，我国事业单位加大了对人力资源管理的重视程度，在将其与信息化建设紧密结合的过程中，相关工作人员应当从长远出发，提升管理模式的战略性，优化建设相关信息化平台，这对促进事业单位的长期可持续发展具有重要意义。值得注意的是，信息化建设同人力资源管理水平密不可分。因此，本文从优化信息化建设模式、保持一致的数据源和在立项实施的基础上优化信息化管理模式等角度出发展开探讨。

1 优化信息化建设模式

近年来，我国社会经济飞快发展，事业单位人力资源管理信息化建设模式在构建过程中，必须充分认识这一客观环境，在营造良好外部环境的基础上，促使该信息化建设模式得以稳健实施。在优化事业单位人力资源管理信息化建设模式的过程中，首先应加强管理数据信息，针对不同人力资源数据实施有针对性的数据管理模式，提升信息管理的综合水平。在积极构建全新的人力资源管理模式时，相关人员应注重创新原有的管理模式，积极引进先进的信息化设施，促使信息化管理能够顺利进行，保证事业单位拥有良好的设施来建设人力资源基础数据。现阶段，我国多数企业在进行人力资源信息化建设管理时，会应用多种商业化软件，但这些软件还存在很多缺陷，事业单位在应用过程中，必须进行创新，构建具有特色的信息管理模式，完善人力资源信息管理系统，提升系统运行的科学性和快捷性。同时，应优化人力资源信息结构，满足人力资源管理的相关需求，促使事业单位人力资源管理质量得到全面提升。

2 保持一致的数据源

新时期，事业单位在进行人力资源管理信息化建设的过程中，应体现数据源的一致性，将信息化管理应用于人力资源管理当中，首先应进行统一规划，实施综合数据管理，保证各种人力资源信息达到要求，从而为事业单位人力资源管理信息化建设模式的顺利实施奠定坚实的基础，构建良好环境，促使综合管理相关数据信息的目标得以实现。由此可见，提升决策的科学性至关重要。在应用信息化管理提升事业单位人力资源管理质量时，应将信息维护作为一切工作开展的前提，促使信息管理稳健开展，这一措施也是在人力资源数据管理中充分体现完整性和安全性关键。人力资源管理中产生的相关数据，需要实现有效的信息共享，应积极将网络化管理应用于数据信息中，有效结合数据优化和数据信息管理，在充分分析安全性的同时，提升事业单位综合管理人力资源的能力。值得注意的是，事业单位人力资源管理信息化建设的主要目的是希望提升该管理的全面性，因此，必须加强数据信息管理。

3 在立项实施的基础上优化信息化管理模式

在人力资源信息化管理过程中，事业单位应积极完善工程项目计划，充分利用立项的方法，从而推动信息管理在事业单位人力资源管理中得到完善。应主动优化相关软件模式，促使软件系统在更新和引进的过程中不断完善，管理工作人员在日常工作中，应具备综合评判软件的能力，促使管理水平在优化数据信息的过程中得以提升。软件项目管理是实现数据信息管理的前提，应保证综合信息管理在软件科学设计中得以实现。

积极优化管理各种数据信息，提升人力资源综合素质，提升其市场竞争能力，全面管理并处理相关数据信息，分析管理数据模式，充分发挥数据应用过程中的特殊功能。加强数据信息管理是优化管理模式的关键，其可以促使综合评判标准在数据信息中的提升。全面评判软件数据信息是实施人力资源数据信息管理的关键。现阶段，在积极构建事业单位人力资源管理信息化建设模式的过程中，应紧密结合综合管理模式与信息化管理模式，提升数据信息管理质量，这是构建事业单位人力资源管理信息化模式的关键。

4 结 语

近年来，信息技术飞速发展，给人们的工作和生活造成了極大影响，提升了人们的工作效率和质量，成为人类历史发展中的一次重大变革。在社会经济不断发展的过程中，事业单位要想实现长期可持续发展，必须紧跟时代发展的步伐，充分利用信息技术。本文从事业单位人力资源管理的角度出发，研究信息化建设模式的相关问题。

主要参考文献

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[2]赵玄枝.浅谈事业单位人力资源管理信息化过程中的问题及策略[J].中国集体经济，2014（27）.

[3]马春艳.浅析事业单位人力资源管理信息化的价值及实施策略[J].经济师，2013（11）.