如何在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀

党会芳

摘 要 本文首先阐述了注重人文关怀的现实意义，继而分析了注重人文关怀的主要内容，最后重点分析了油田注重人文关怀的途径与做法，希望能够给我国油田改进思想政治工作提供启示与参考。

关键词 思想政治工作 人文关怀 现实意义 途径

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

一、注重人文关怀的现实意义

（一）人文关怀是践行科学发展观的需要

作为科学发展观的核心，“以人为本”要求企业高度注重对员工本身的关心，这样才能将员工的奉献精神和创新精神充分发挥出来，人文关怀正体现了这一点。因此，人文关怀是以人为本科学发展观的有机组成部分，更是企业深入贯彻并落实科学发展观的具体体现。

（二）人文关怀是构建和谐企业的需要

构建和谐企业在本质上需包括人自身的和谐，人自身的和谐就是一个人在精神、心理上上的乐观向上的生活态度。人自身和谐的实现是人实现全面发展的前提和基础，因此油田企业构建和谐企业需在思想政治工作中积极推动员工自身和谐的实现，人文关怀能够帮助其员工树立积极向上的工作与生活态度，从而为和谐油田企业的构建提供良好的人文环境。

（三）人文关怀是建立和谐人际关系的需要

近几年，我国经济与企业正面临着方方面面的转型与调整，由此带来的心理不适应给员工们造成了极大的困惑。加强人文关怀能够帮助企业更好地了解员工本阶段的心理特点与心理发展的规律，能够更加有效地解决员工在工作与生湖中产生的焦虑不安、恐慌压力等负面心理状态，尤其是员工之间因不良心理状态而产生的企业内部人际关系恶劣的状况可以随之得到改善。

（四）人文关怀是创新思想政治工作的需要

传统思想政治工作是采用灌输式的教育方法，员工的学习积极性与主动性难以被调动起来。由于员工自身的思想观念正随着时代的高速发展发生着巨大的变化，传统的教育方法亟需创新。注重人文关怀有利于思想政治教育者转变教育观念，在更加贴近员工、贴近实际的前提下对员工的心理特点与发展需求加以充分尊重。

二、注重人文关怀的主要内容

（一）尊重人的主体地位与个体之间的差异

注重人文关怀需要企业在思想政治教育工作中坚持“以人为本”的核心理念，即对人的主体地位和个性差异表示尊重，只有对员工丰富多样的个体需求加以关心，员工工作的积极性与创造性才能被激发出来，企业才能获得长足的发展。

（二）注重情感关怀

情感是衡量员工个性和品德发展水平的指标，也是员工身心发展的重要动力。对于企业来说，对员工的情感问题加以正确的认识能够有效解决员工的情感问题，在解决问题过程中还可以增加员工对企业的认同感与归属感。企业在思想政治教育工作中注重情感关怀对于更好地贯彻思想政治工作要求有着极大的利处。

（三）注重能力关怀

对于企业来说，人才与资金、技术、信息等要素一样缺一不可，且人才在这些要素中占据着主导地位，企业活力的关键就在于企业全体员工智慧与努力的结晶。基于此，企业在进行思想政治教育工作时，一定要对员工的能力加以注重，只有这样才能实现员工个人与企业的共同发展与进步，企业才能不断提高自己的综合实力。

三、油田企业注重人文关怀的途径

（一）重视员工观念塑造

观念是行为的先导，注重人文关怀要求员工首先对员工的观念加以塑造，即油田企业需通过各种激励与协调手段有效发挥员工的主动性与创造性，并在引导全体员工树立正确世界观、人生观和价值观的基础上促进他们思想觉悟与认知能力的提高。对此油田企业需通过以下几方面的努力：一方面是将活动作为载体，帮助员工提高对思想教育的认识，切实算好干部廉洁从业“七笔账”与员工个人发展“四笔账”，从而有效增强干部员工的幸福指数与敬岗爱岗意识；一方面是在企业内部典型人物典型案例的树立，利用这些特点鲜明、事迹鲜活的先进典型来起到引领教育的作用；另一方面是以企业日常工作为抓手，提高企业的凝聚力与向心力，油田企业要想做好思想教育工作，一定要时刻做到心系员工、情牵员工，在企业内部形成融洽配合的良好氛围。

（二）重视企业人文管理

要想将注重人文关怀有效落实到油田企业思想政治教育全过程中，一个行之有效的载体与实现方式是非常有必要的，人文管理的意义正是体现在此。规章制度的实施有助于油田企业人文管理的实施，但是在进行制度设计时，需将“以人文本”的理念融入进去以实现正激励消除员工的逆反心理，即规章制度的刚柔并济。油田企业在进行思想政治教育工作时，还要保证与基层之间的沟通渠道能够便捷畅通，这一环节可以通过建立健全干部基层联系点工作机制、“五跟班”等管理办法来实现。此外，油田企业员工的权益一定要得到有效的维护，员工的需求也要最大程度上获得尊重与实现。

（三）重视机制建设

油田企业重视机制建设对企业组织制度、管理制度、保障制度等方面都提出了更高的要求，在标准化、制度化、规范化三大原则的指导下，油田企业应大力完善工作体系，明确各部门干部以及骨干队伍在人文关怀工作中的责任，时刻关心员工所处的工作环境变化与心理特征变化，满足员工在日常工作、生活中的需求，这样才能凝聚全企业力量加强并改进油田思想政治教育工作，我国和谐油田企业才能随之得以建立。

参考文献：

[1] 甄晓恩.浅谈如何注重人文关怀 加强和改进新时期油田思想政治工作[J].中国石油和化工，2011.05.

[2] 张士维，许福德.注重人文关怀和心理疏导——大庆油田第一采油厂提高思想政治工作实效性剪影[J].石油政工研究，2011.02.