新常态下企业廉洁文化建设的途径

杨青

摘 要 廉洁文化建设是新形势下深化国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和抓手。加强廉洁文化建设，如何充分发挥其教育引导作用，仍是当前国有企业反腐倡廉建设的一个重要课题。本文就此进行讨论。

关键词 新常态 企业 廉洁文化建设

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

廉洁文化提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，为人民服务，清白做人的精神，同时也是一种中华传统美德。按照党的十八大反腐倡廉新要求和新常态，这充分表明了党中央反腐倡廉的决心。加强廉洁文化建设，铸造廉洁企业是已经成为共识。因此，我们必须加强对新常态下企业廉洁文化建设途径和方法的研究。

一、新常态下加强企业廉洁文化建设的重要意义

（一）有利于企业深入推进反腐倡廉工作。要深刻认识到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性、反复性。加强企业廉洁文化建设，能够净化企业各级员工的思想，有助于帮助员工树立良好的世界观、人生观和价值观，同时还有助于提升职工的地位观、权力观以及利益观。筑牢廉洁自律的底线，固化廉洁文化理念，从而促进企业和社会的和谐发展。

（二）有利于完善惩治和预防腐败的制度体系。由于廉洁文化具有重要的教育和引导作用，所以构筑企业的廉洁文化首先要站在企业稳定、改革以及发展的高度上，充分发挥广大员工积极参与反腐倡廉的积极能动性，紧紧围绕职工关心、关注的热点问题，加大公开力度，逐步形成程序严密、有效实用的权力“阳光”运行体系，打造以公开促公正，以透明促廉洁。通过各种丰富多彩、形式多样、喜闻乐见的廉政建设活动，不断营造行业风清气正的廉洁环境，通过大力弘扬廉洁自律精神，使企业各级员工树立“贪耻廉荣”的价值理念，使廉洁文化成为惩治和预防腐败的长效教育机制。

（三）有利于提升企业竞争能力。廉洁文化建设既是反腐倡廉的重要内容，也是企业文化建设的重要内容。企业管理其最终要的目标就是不断理化企业的管理，同时提升其服务和软实力，进而提高其核心的竞争力。企业加理廉洁文化建设，不仅可以在很大程度上凝聚人心、鼓舞士气，而且还可以焕发员工积极向上的精神面貌，激发职工的积极以及创造性，能够使广大员工树立良好的责任意识、大局意识和道德意识，形成加快发展的合力，进而推动企业快速健康发展。

二、当前企业廉洁文化建设方面存在的主要问题

（一）对廉洁文化建设重视不够。一些企业还没有充分认识到廉洁文化建设对预防和惩治腐败重要性的认识，更多的是依靠制度进行规范；一些企业的教育模式比较单一，方法和手段也还不够灵活，存在说空话多、抽象概念多、典型教育少、具体形象教育少的问题；有的企业不能与时俱进，在廉洁文化宣传教育中科技含量不高，不注重运用最新的传媒载体，影响了廉洁文化的传播和辐射。

（二）还没有建立廉洁文化运行机制。廉洁文化建设不仅指环境建设，更主要的是通过完善廉洁文化制度来达到廉洁文化思想建设的最终目的。很多企业尽管提出了打造廉洁文化的“口号”，但多数仅仅停留在表面，还没有对什么是廉洁文化、为什么开展廉洁文化、如何开展廉洁文化进行深入研究，缺乏系统性、全面性、科学性建设机制。

（三）廉洁文化建设不能与实践相结合。尽管很多企业开展了廉洁文化建设，但还没有将廉洁文化与党风廉政建设、社会主义核心价值观、职业道德建设、企业经营管理、企业文化建设等有机结合起来，企业民主监督、厂务公开等制度推进速度缓慢、监督不到位，导致廉洁文化建设缺少实效性和可操作性。

三、新常态下完善企业廉洁文化建设的途径和方法

（一）强化廉洁文化建设的组织领导。完善企业廉洁文化建设，企业党政领导的重视十分关键。企业廉洁文化实质上就是党政领导对党风廉政建设的理念和思路的延伸。因此，企业党政领导必须将廉洁文化建设纳入到企业党风廉政建设特别是预防和惩治腐败机制的重要议事中，加强组织领导，配强配齐廉洁文化建设工作队伍。党政领导更要以实际行动和作风引领廉洁文化建设，通过自身的表率作用，推动企业廉洁文化建设的深入开展。

（二）完善廉洁文化建设的运行机制。新常态下企业要想更好地开展廉洁文化建设，就必须进一步健全和完善廉洁文化建设运行机制。加强企业建设廉洁文化建设的宣传机制，完善党风廉政建设两个责任，不断加强“正面”和“反面”宣传。要将廉洁文化建设与群众监督紧密结合起来，进一步优化职工代表大会，积极开展民主评议活动，积极推动各类信息公开；拓展廉洁文化建设领域，积极开展廉洁班子、廉洁干部、廉洁科室、廉洁家庭等创建活动，完善党风廉政建设网站建设，形成有效的文化传播机制；企业党组织和纪检监察机构，要切实抓好廉洁文化建设的组织、协调、推动工作，研究制定本企业廉洁文化建设工作规划，并抓好组织实施。

（三）健全廉洁文化建设的内容体系。廉洁文化建设是一个系统工程，涉及到党风廉政建设的方方面面。要坚持警示教育与实施监督相结合的廉洁管理文化，进—步健全和完善党风廉政建设管理体系，通过加强管理，使廉洁文化更具教育引导作用；要坚持健全廉洁制度文化与堵塞漏洞相结合，建立教育、监督、惩处的制度体系，加强对各级员工的教育培训，使他们能够了解制度、掌握制度、学习制度、遵守制度；要健全廉洁监督文化与完善运行机制相结合，认真执行与党风廉政建设相关的法律法规和规章制度，建立党风廉政建设评价、评议制度，通过良好的廉洁监督文化促进企业党风廉政建设深入开展；要健全廉洁文化与创新干事相结合的活动体系，可以以工作会、党代会等契机，开展演讲比赛、书画展等寓教于乐、喜闻乐见、丰富多彩的文化形式，在潜移默化中发挥廉洁文化润物细无声的重要作用。

综上所述，要进一步加强新常态下企业廉洁文化建设重大价值的认识，深入研究完善企业廉洁文化建设的有效途径和方法，推动廉洁文化建设的改革和创新，为企业更好地开展反腐倡廉工作创造有利条件。