高校大学生就业难问题的分析与对策

刘洋

摘 要：就业率是反映一个国家经济社会发展状况最重要的指标之一，大学生就业难已成为我国社会、高校、大学生家长及大学生本人的关注焦点。本文在深入分析影响高校大学生就业的各种因素的基础上，从高校领导要高度重视就业工作，设立专门的就业机构，开展全程化的就业指导教育，建立完善的就业平台网站等方面对缓解大学生就业压力提出了相应的对策。

关键词：高校；大学生；就业

中图分类号：C913.2 文献标识码：B 收稿日期：2015-12-22

1.大学生就业难的影响因素

（1）高校对学生就业的影响。目前不少高校办学指导思想过于偏重学术性，在人才培养模式中对于应用型技能人才的培养未予以足够的重视，这直接导致高校人才培养与社会人才需求的脱节。高校的就业指导服务体系不够完善，学校的就业指导仅限于就业主管部门和学院的辅导员，对学生的就业指导缺乏系统性思考，开展的就业指导活动缺乏系统性，不利于学生就业能力的培养与提升。

（2）社会意识领域对学生就业的影响。在大学生就业过程中，大多数大学毕业生在择业时仍青睐于工资待遇与工作环境相对较好的国有或者是企事业单位，而不大乐于到基层和民营企业就职；在就业地域上过度关注条件较好的大城市，对于不稳定的工作、条件艰苦的偏远地区，部分家长宁愿让孩子等着，待在家里，也不愿意其就业。这样就会产生大学生就业观念与当今社会经济发展不相适应的矛盾。[1]

（3）高校大学生自身因素的影响。许多用人单位在招聘人才时更加趋于理性、务实，他们不只是看重求职者的学习成绩和专业技能，而且越来越重视学生的道德品质、人际交往能力、团队协作能力、实践创新能力等就业“软实力”。受我国应试教育的影响，很多大学生所学专业单一，实践经验不足，自主学习能力差，团队合作意识弱，创新性人才更是凤毛麟角，这使得其在择业过程中竞争力弱，持续就业能力和发展后劲欠缺。[2]

2.解决大学生就业难的应对策略

（1）高校领导要高度重视就业工作。高校要提高认识，转变观念，建立全员就业指导工作机制。学校领导、全体师生要充分认识到构建和完善大学生就业指导服务体系的重要意义，转变以往狭隘的就业指导与服务观念，正确理解和把握就业指导与服务的内涵，把就业指导与服务纳入学生全面发展教育的重要内容中。

（2）设立专业就业机构，推进就业指导队伍的专业化建设。各高校要统筹规划，科学设立就业指导服务机构：一是市场发展部。主要负责联络用人单位，拓展市场，分析市场需求信息等。二是信息技术部。主要负责建立动态的学生资源库、职业和职位信息库，及时进行信息发布等。三是综合事务部。主要负责毕业鉴定与毕业生登记表的填写审核，“报到证”的发放、管理及派送，毕业生档案转送及毕业生各类事务管理等工作。高校要加强对就业指导教师队伍建设，建立一支素质高、能力强的指导教师队伍。

（3）开展全程化的就业指导教育。高校应致力于从学生入学时就为学生提供全程化的就业指导服务，建立由低年级到高年级的就业指导体系。新生入学时就向大家介绍毕业之后可能会从事的职业以及相应的工作内容，并邀请一些职业指导师、行业内的成功人士来校开展讲座。大学二年级进行基本能力培养，指导学生参与社会实践活动，使其在实践中增长才干，积累社会经验，为将来的就业拓宽渠道。大学三年级开展职业指导，为学生开设就业指导课，讲解简历和求职信的写法，培养学生的就业技能；要鼓励学生考研并就报名、初试、复试等环节提供指导，且与学生分享历年考研成功学生的信息。大学四年级开展就业指导。大四时可以通过开展专家讲座和模拟招聘等活动，强化学生的就业技巧；同时有针对性地对家庭困难学生、考公务员和选调生及事业单位的学生、应征入伍的学生、自主创业的学生和“三支一扶”的学生开展政策宣讲和提供长期指导。

（4）建立完善的就业平台网站。高校就业指导部门需要调整工作思路，研究大学生的特点，把握青年大学生的特征，充分利用移动互联技术了解青年大学生的就业需求，努力在移动互联时代的大背景下，找到契合当代青年特征和需求的新的就业指导模式。高校可以以手机为载体，加强校园无线WiFi、就业指导微博、微信平台、手机就业应用软件等信息化载体的建设，确保高校可将国家及省市政府出台的有关就业政策，就业信息、各用人单位及相关机构的招聘会等资讯及时发送给毕业生，使毕业生能够实时了解和掌握相关的就业信息。

参考文献：

[1]刘奕琳.对高校大学生就业问题的新思考[J].教育与职业，2015，（7）.

[2]陆广峰.高校大学生就业难因素分析及对策研究[J].中国成人教育， 2015，（14）.