浅谈国有企业政工队伍建设

宗贺利

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 国有企业在我国经济中占很大的比重，是国民经济的命脉。在我国的社会发展中具有重大意义。对国有企业来说，他们代表的不仅是自己，更是国家。组建优秀的行政队伍，优质高效的完成组织内部的相关事宜，树立正确的思想，培养优秀作风，不断激发员工的工作热情，只有这样才能促进企业发展，促进我国经济的大力发展。

关键词 国有企业 政工队伍 管理对策

一、我国国企政工队伍现状概述

（一）年龄结构学历匹配低

随着改革开放的深化，国有企业也在不断调整，企业的结构和人员组成和运行机制不断变化。部分行政队伍在改革的浪潮中被削弱权利或转行，而那些业务能力强，有文化有知识的高校毕业生志不在政工上，从而导致青黄不接，队伍人员分布，年龄结构，文化学历等都不够合理。新社会需要新气象，落后的政工理念应该被社会所淘汰。

（二）思想方面缺乏稳定性

我国始终坚持以经济建设为中心，这在很大程度上影响了国有企业的发展，国企在大力发展经济实力的同时，忽略了对思想政治的建设。党组织没有发挥出它的政治核心的作用，政工工作的重要性也被忽视。

（三）思想政治教育缺乏持续性

不少政工工作者对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论以及现阶段的中国特色社会主义理论体系不够了解，缺乏深入的学习。他们落后的思想，已不能适应新形势下思想政治的要求。并且，对于政工工作，他们缺乏热情，政治理论素养不高，对当前形势把握不够，认识不清。

（四）创新意识有待提高

在国企政工的队伍中也存在意识落后，缺乏上进心，没有创新精神，不能做到居安思危的人。他们中的多数已步入中年，早已没有了改了创新的观念和勇气，对日益发展的新技术新手段了解不多，且党组织对他们的后续教育跟不上。他们习惯于听从上级安排，没有自己的主见，没有将企业当成自己的家，没有全身的投入到工作中，总是马虎做事，虚假做事。

二、如何强化我国国有企业政工队伍建设

（一）转变并更新思想理念

想要强化队伍，完善思想，提升国有企业中思想政治工作的实效性，组建一批高素质，高质量的人才队伍非常重要。确保充足的人员，完善的政工机制是组建队伍的必备条件。有了条件之后，党组织发挥领导作用，提供培训岗位，加强员工自身修养，引导政工工作向创新性和科学性发展。同时，模范带头作用少不了优秀的政工人员来发挥，只有树立良好形象才能保持威望，调动工作热情，促进国企的发展，提高竞争力。

（二） 注重提升工作人员综合素质

政工人员的整体素质是国企在改革发展和提升竞争力过程中的基本条件。这就意味着政工团队要向着高素质，精干化方向发展。政工人员首先要做的就是提高自身修养，根据现有条件和自身状况，对写作，语言，写作能力等方面展开学习，向优秀的模范学习。同时，国企领导也要做好计划，结合本单位实际情况，有步骤的开展对政工干部的培训指导工作，除了要加强对政治理论的学习，更要以实践为主，强化专业知识和技术，拓展眼界，增加知识储备，使他们充分发挥楷模作用。通过强化政工队伍的组织管理能力，创造新的工作条件，开展技能比赛，岗位培训，知识问答等文体活动，寓教于乐，提升人员的文化基础，专业技能，管理知识。在新形势下，只有掌握过硬的专业技术能力，完善的理论知识，在能在激烈的竞争中立于不败之地。尽最大努力把政工干部培养成懂经营，会管理，理论实践样样过关的复合型人才，才能最大限度的完成国企的改革创新之路。

（三）采用科学化的激励手段

政工员工也需要激励来进步，为提高工作效率，国企应努力创造良好的工作氛围，为有责任，有干劲，有上进心的员工提供更多机会，并且应在工资待遇，福利政策等方面予以奖励，将思想政治水平，业务能力，工作态度等列入考核标准，对优秀员工以资奖励。采用公平公正的干部选拔机制，打破身份，学历的束缚，一切凭实力说话。同时也要引进优秀专职人员和大学生。为政工岗位增加新鲜血液，让不同的人都能在政工岗位上锻炼成长。得注意的是要优化年龄专业结构，保证后继有人，向复合型人才方向发展。要加强员工之间的交流，通过树立典型等一系列奖惩机制激发政工人员的积极性。对其管理，要始终保持以人为本的理念，鼓励他们，并为他们提供机会发展自己的专业能力。培养优秀的政工队伍，想干，肯干，能干，对增加企业文化，增加企业软实力有重要作用，有利于促进改革的深入发展。

（四）注重政企员工的岗位教育

在国有企业中，保证思想政治工作的前提条件是思想政治工作者的整体素质。国有企业应充分了解政工人员的组成，以及他们自身的真实情况，包括知识水平，专业技能，发展前景等，以此为基础做出相应的管理措施和日常思想政治工作的侧重点。对政工人员开展相关理论和党章的学习，加强他们的文化修养，以及对问题的看法和解决方式。同时，在不断发展的社会环境中，创新意识，竞争意识越来越重要。培养政工团队的竞争意识，创新意识，团队意识，适应经济发展的大环境，才能使国企轻松应对挑战，在改革中获得先机，促进国企向着科学化方向大步前进。

参考文献：

[1] 刘文俊.刍议国有企业思想政治工作[J].现代国企研究，2015（02）.

[2]吴丹青.当前国有企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2014（18）.