煤矿人力资源管理中的思想政治工作探讨

吕文龙

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 煤矿人力资源管理和思想政治工作对于煤矿的健康高效运行起着非常重要的作用。本文论述了煤矿人力资源管理中的思想政治工作现状以及思想政治工作在人力资源管理中的重要意义，对煤矿人力资源管理中的思想政治工作措施进行了探讨。

关键词 煤矿 人力资源管理 思想政治工作

近些年，煤矿思想政治工作在煤矿的正常运行中起着越来越重要的作用，要想提升竞争力，在激烈的竞争中占据优势，就必须做好煤矿的思想政治工作，这对于煤矿是不可或缺的组成部分。本文以煤矿人力资源管理与思想政治工作对接的角度具体提出了如何加强煤矿人力资源管理中的思想政治工作，以此推动煤矿的高效运行，提升煤矿的综合竞争力。

一、煤矿人力资源管理中的思想政治工作现状

中国的人力资源管理在经过长期的理论研究和实践探究后，已经取得了较大的进步，开始稳定的发展并且逐渐成熟，企业在人力资源管理机制、部门人员职责分配、相关管理制度、专业化水平等方面都在不断成熟和完善。在这种背景下，煤矿人力资源管理也取得了很大的成就，但同时也还存在着许多迫切需要解决的问题。比如在煤矿招聘员工或是员工升迁时，一些道德问题没有得到有效的解决；对于员工的绩效评估还存在员工职责道德水平缺失等问题。一部分员工道德素质的缺失对整个煤矿道德素质的提升有很大的不利影响，不利于煤矿良好文化氛围的构建，也不利于加强煤矿人力资源中的思想政治工作和煤矿的可持续发展。在对员工进行培训时，培训重点往往是员工的专业技能，对员工的思想道德素质关注比较少。这就导致了煤矿员工思想政治工作难以得到有效的提升，不利于煤矿整体素质的提升，煤矿思想政治工作面临着很大的挑战，部分员工在各种诱惑下逐步偏离道德的核心，影响了煤矿的健康运行。

二、思想政治工作在人力资源管理中的意义

人力资源是推动社会发展的具有智力和体力的劳动者，人力资源作用的发挥受个体人员偏高影响较大，要使人力资源能力转变成创造力，就必须充分发挥每个工作人员的主观能动作用，这就与一个人的思想观念有密切的关系，因此，要想更好的发挥人力资源的价值，人力资源的思想政治工作就非常重要。思想政治工作是通过影响人的思想去转变人的观念，引导人的行为，人力资源管理是通过对人的管理激发员工的工作潜力和积极性。思想政治工作是进行人力资源管理的基础，在煤矿长期发展的过程中，矛盾不断显现，一些员工出现心理上的困惑，出现一些不良情绪，通过与员工交流，发现其关心的问题，帮助员工解决问题。

三、煤矿人力资源管理中的思想政治工作措施

（一）在指导功能上进行对接

煤矿人力资源管理中的思想政治工作对煤矿的经营有指导作用，促进煤矿高效运行，促进对员工的工作目的有指导作用，也对员工的自身价值有指导作用，因此，煤矿思想政治工作可以成为煤矿人力资源管理的价值导向，完成对员工价值体系构建的任务。通过思想政治工作的引导实现人力资源管理与煤矿整体目标的结合。

（二）在激励功能上进行对接

要想推动员工积极性，煤矿激励是不可缺少的，除了能够提升员工积极性，还可以在煤矿内部建立一种公平的竞争氛围，而建立良好的激励机制，又在一定程度上取决于思想政治工作的情况，煤矿思想政治工作可以通过思想和物质手段，使激励机制发挥更大的作用，因此，在激励功能上将煤矿人力资源管理与思想政治工作进行对接，可以更大程度的发挥激励机制的作用，推动煤矿良好的运行。

（三）在协调功能上进行对接

煤矿思想政治工作可以通过协调员工利益关系、心理状态以及人际关系等方面协调煤矿内部工作人员之间的关系，帮助员工以最佳的状态投入工作，提升员工工作效率。因此，在协调功能上将人力资源管理与思想政治工作进行对接，就可以帮助员工排除一些心理上的消极状态，给予员工自身价值的引导，使员工可以与外界和谐相处，激发员工工作的积极性和工作效率，促进煤矿的发展。

（四）在凝聚功能上进行对接

煤矿人力资源管理和思想政治工作目的就是要增强煤矿员工的凝聚力，人力资源管理是要引导和培养员工的整体价值观念，煤矿的思想政治工作是要引导员工以正确的思想观念进行奋斗，因此，在凝聚功能上将人力资源管理与思想政治工作进行对接，可以增强员工凝聚力，促使员工为煤矿目标做出更大的贡献。

四、结语

随着我国经济的不断发展，煤矿人力资源管理和思想政治工作越来越紧密的联系在一起，对于煤矿健康经验具有非常重大的意义，只有将两者进行有效对接，才能更好的发挥其作用。近些年，煤矿思想政治工作已经取得了很大的成就，但还是存在一些需要及时解决的问题，这就需要煤矿管理人员和员工在平时的工作中不断发现问题，总结经验，及时提出相应的措施，做好煤矿思想政治工作，提升员工思想道德素质水平，促进煤矿的良好运行。

参考文献：

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[2] 陈立思，当代世界各地思想政治教育的组织管理[J].中国青年政治学院学报，1999（1）.

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