浅谈企业政工工作存在的问题与对策

狄润霞

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 拥有一个高效的政工队伍是一个企业能否长期发展的基础，开展及时有效的政工工作可以端正企业员工的错误的工作理念，增加员工对企业的认同感，更高的投入到工作中，提高工作质量和效率，从而推动企业的进一步发展。而大多数企业对政工工作不重视，还依然保留着传统的政工工作模式，政工团队也不专业，使许多思想工作无法及时开展。

关键词 企业政工 队伍建设 创新对策

改革开放之后，特别是进入二十一世纪，伴随着社会主义市场经济的不断发展，现代企业各项管理体制也在不断完善，导致企业在发展过程中面临着新的变革形势，企业想要寻求稳定的发展就要做好相应的政治工作，提升企业的政治思想和和员工的工作素质，将各项指标任务都圆满完成，是现在各个企业都需要迫切解决的问题。

一、现下企业政工工作中存在的问题

（一）政工队伍素养有待提高

开展企业政工工作的主体是政工师，但由于现在政工队伍里的政工师普遍都存在综合素质不高、能力欠缺等问题，而且政工师的队伍力量还不够强大，主要是由两方面造成的：一是因为现在在多数企业之中他们的政工师并不是专门从事这个职业的，有的只是系统的参加一下企业的培训就上岗工作了，对这项工作有专业水平的人员数量还是较少。二是企业对政工工作的不重视，只是一昧的追求企业的利润。

（二）工作环境差异变化大

政工工作环境主要分为两个方面，一方面是一个企业所处的大环境在不断的变化。在市场经济体制下各个企业之间的相互竞争加导致了企业的不断改革，企业制度不断变化，改革重组等都会让企业所处的环境再次发生变化，而政工工作的内容也要跟随着企业的发展状态做出相应的调整，有时企业过于追求利润，不重视政工工作，这样政工工作也很难开展。另一方面就是政工工作要开展的对象要因人而异。在当前社会，企业的员工可以从多方面接收信息，他们在对待工作的认真程度以及人生观价值观都会有所不同，政工工作就要紧跟时代潮流，做到因人而异，及时更正员工的错误的思想理念。

（三）工作模式相对落后

科技的发展给企业各个部门原有的工作模式受到了冲击，传统的生产方式已经不能适应企业的发展，在政工工作上表现的尤为明显，在技术方面，政工工作需要摒弃原来的老旧的文件传达文字表述的方式，改为运用新媒体技术进行网络培训的方式。在专业方面，政工工作的内容需要不断的更新，才能让员工树立正确的工作思想观念，及时了解国家新出台的法律法规。但是大部分的企业对于政工工作持有一个不重视的态度，依旧按照原有的老旧的工作模式去开展工作，这样不但政工工作达不到想要的效果还可能让企业跟不上社会发展的潮流。

二、政工工作问题解决方案

（一）注重政工整体队伍的建设工作

一个企业要想解决政工工作的问题就要提高政工队伍的能力水平，让政工队伍强大起来以适应复杂的环境。首先，要加强政工师的专业化，因为目前很多政工师是身兼数职，这就影响了政工工作的工作效率，所以企业要成立一支专门从事政工工作的队伍，能够专心的投入到政工工作当中去的队伍。其次，要提高政工师的能力水平，在思想上能力上都要有普遍的提高，要纠正政工师自身存在不好风气，立足于政工工作，踏踏实实的专注于政工工作的开展上。

（二）思想上重视政工的工作

企业的精神文明建设和文化发展依赖于政工工作，政工工作能够影响企业的发展，信息社会企业面临的环境复杂多变，及时高效的政工工作能够让企业在激烈的竞争中得以长期稳定发展，有效政工工作也能够改正员工错误的工作思想观念，提高对工作的责任感，积极有效地投入到工作中，因此企业领导干部要重视政工工作，让政工工作发挥出它的优势，让员工了解企业核心价值观，认同企业文化，带动企业更好的发展提高企业的软实力，在市场竞争中占有一席之地。

（三）进一步优化传统工作模式

企业政工工作必须紧跟党的思想，基于对相关政治思想理论、法律法规的分析，明确企业所处的环境，发现政工工作中存在的问题并积极的进行改正，积累实践经验，学习新的工作方式、工作方法，让政工工作适应新时代的发展。政工工作的开展主要要学习新的技术、新的方法，运用计算机网络等新媒体技术找到适合自己的一套工作模式，一昧地照搬别人方式方法反而也许会影响企业的发展。政工工作原有的工作内容有的已经被淘汰，政工师们就要在抛弃落后的保持正确的基础上，创立新的适应企业长期稳定发展的政工工作模式

（四）转变企业政工工作的状态

企业领导应重视思想政治工作。因此，企业管理层应支持鼓励企业的各个部门与政工人员的交流，这样政工人员才能及时准确的了解情况，知晓员工的的动态，不断完善政工工作。企业要让政工人员对工作认真负责，建立员工之间的交流平台以方便政工工作的开展。

（五）建立健全政工工作奖励机制

在企业发展中理应充分重视政工工作的作用，并予以完善其激励机制，一个好的政工团队可以有效的带动企业的发展，要想留住团队中的人才就要建立激励机制公平竞争、奖罚分明。建立健全奖励机制提高政工工作效率为企业营造一个良好的工作环境。

参考文献：

[1] 于俊琴.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].现代国企研究，2015（18）.

[2] 许玉亮.新时期背景下国企开展政工工作的思路探讨[J].现代营销（下旬刊），2015（09）.