浅析新常态下的国有企业党建工作

王黎

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 国有企业党的建设，是中国国有企业的鲜明特点和独特优势。面对经济新常态和国有企业管理体制的变化，企业党建工作任务更加艰巨，只有在新常态下不断实践和探索国有企业党建工作的新方法、新途径，才能更好地做好国有企业党建工作，把党组织的政治优势转化为国有企业科学发展优势。

关键词 新常态 国有企业 党建

国有企业不单纯是经济组织，它具有社会主义政治属性，党的领导是国有企业的基本特征，也是国有企业发展的显著优势。2015年以来，在错综复杂的国内外环境下，国内经济进入调整周期，经济增速回落明显，增速回落也是经济进入新常态的一个重要特征。面对新常态，国有企业党建工作要重点突出，积极探索完善在新常态下发挥党组织政治核心作用的有效途径，更多地围绕企业发展的主线，同国有企业改革发展工作同步谋划，充分发挥好企业党建工作在国有企业发展中的引领带动作用。

一、加大国企党建与生产经营活动的融合

注重党建工作与企业管理的分工，国有企业作为市场上独立的经营主体，根据市场的需求进行企业经营决策，国有企业党建工作要围绕企业的经营模式开展工作，以企业的生存为本体，以企业的发展为目标，企业党建要立足于教育，辅之以管理，把思想教育与企业的制度规范、监督约束、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到企业管理、生产经营等各个方面，真正形成合力，让党建工作与企业生产经营同步推进。同时，要注重党建工作实效，不能只停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造声势上，必须根据企业实际情况，针对党员的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式。

二、通过党建工作加强企业人才队伍建设

面对国内外激烈的市场竞争，企业中迫切需要培养和造就一流的领导队伍、战略团队、管理团队和技术团队，要把建设高素质领导班子、干部和人才队伍，作为国有企业各级党组织工作的重点，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，把党性强、懂经营、会管理、有组织能力和开拓创新精神的党员选进领导班子；把思想、作风过硬，能执行、有效率的管理团队和技术团队选配进入企业人才队伍。同时要加强企业党务干部队伍建设，一支高素质的企业党务政工干部是国有企业党建工作和战斗力的基础。国有企业要加强党务干部学习培训，引导党务干部向“复合型”方向发展；要强化实践锻炼，采取定向定位培养、轮岗交流、交叉任职、下派锻炼等方法，提高企业党务干部的素质，使企业党建工作在建立完善现代企业制度中不断获得新的生机与活力。

三、通过企业党建工作完善国有企业激励制度

随着国有企业的发展，企业员工不仅需要通过劳动获得物质利益，还需要友谊、尊重、关怀，进而还有自我实现的需求。企业通过目标考核等管理方式来实现具体的经济指标，但企业的人文环境却是企业长期发展不可或缺的。企业党组织应通过要加强对工会、共青团等组织的领导，通过建立健全职代会制度、集体协商制度等，促进企业民主管理，依法维护职工的合法权益。同时，应以企业员工的精神提升需求为切入点，更多地关注企业职工的精神需求与思想动态，引导职工的价值取向，不仅让企业的目标成为职工的努力方向，还要让职工有被认同感与归宿感，提高对企业的忠诚度。

四、加强党建工作与企业文化的融合发展

国有企业面对更加复杂的竞争和更加严峻的挑战，国有企业通过党建工作对企业精神文明建设提出了更高的要求。企业文化是企业在长期的经营发展实践中凝聚、积淀起来的一种文化氛围、精神力量和经营境界，是为国有企业广大职工所认同并付诸实践的行为和准则。企业文化是通过强化管理、激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和向心力。企业党建工作是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育引导广大群众树立正确的理想信念和价值观。党建文化一直以思想先进、内容深刻、理论丰富、制度健全引领企业精神文明建设。将企业党建与企业文化中的经营文化、质量文化、安全文化等多个层次、多种文化形式融合，将无形的文化力转化为有形的生产力、竞争力，使企业文化真正成为支持企业持续健康发展的原动力，为国有企业的改革发展稳定提供有可靠保证。

五、加强党风廉政建设，凝聚推动国企发展的力量

面对经济下行的压力，国有企业要把党要管党，从严治党的要求贯穿于国有企业现代企业制度建设的始终，用制度来约束权力规范行为，实现企业规范化运作。要坚持勤俭办企业，严格执行公务接待制度，严格落实各项节约措施，坚决杜绝公款浪费现象。要坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。把企业发展和企业职工个人发展放在首要位置，弘扬党的光荣传统和优良作风，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。要全面推进惩治和预防腐败体系建设。完善职工代表大会制度，将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况以及涉及职工切身利益的事项向职工代表大会报告。要强化制度贯彻的执行力，提高国有企业党员、领导干部遵守党和国家制定的法律法规、以及企业制定的廉洁从业的规章制度等依法办事意识，加强对执行制度情况的督促检查，通过严明党纪，为国有企业发展保驾护航。

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