用“情理行”做好女工思想工作

文/孙 洁



用“情理行”做好女工思想工作

文/孙 洁

通过动之以情、晓之以理、导之以行等多种形式，消除女工存在的忧虑与烦恼，让她们为企业发展作出应有的贡献。

大庆油田采气分公司第一作业区综合维修工区现有女员工24人，占员工总数的60%。因此，做好女工思想政治工作，增强女工岗位责任意识，才能发挥女工优势，促进女工队伍稳定，为创建和谐企业作出应有的贡献。

女工存在的主要思想问题

工区女工具有年龄结构年轻、文化程度高的优点，但部分女工也存在工作热情不高、经常以消极的心态对待分配的工作任务，给整个工区带来负面影响的问题。通过对她们的深入了解，我们将产生这些消极心态的综合因素进行了认真梳理和分类。经过分析研究，这部分女工主要存在大材小用、新鲜感丧失、不公平、缺乏自信等方面的问题，主要表现为失落、无所事事、抱怨、自卑等，极大地影响了工作积极性和女工队伍的和谐稳定。

做好女工思想工作的建议

一是动之以情，注重以情感人。在思想政治工作中，要注重关心女员工的困难，用真情去化解她们的疑虑与困难。在工作中，我们发现部分女工一方面因为刚刚毕业参加工作，对单位存在着各种不适应，角色转换还不到位；另一方面，因为自身种种原因导致心情低落，主要表现为：在工区领导和同事之间不能敞开心扉交流，导致对工作不自信，存有胆怯心理。对待这一类缺乏自信的女工，我们在工作和生活中对其给予更多的关心与关爱，让她们真切感受到同事与企业家庭般的温暖，让其敞开胸怀，以企为家，更多地展现自己的才能。

二是晓之以理，注重以理服人。在实际工作中，有很大一部分女工心里存有干一线操作工作量大、低人一等、没面子的思想顾虑；工作好高骛远，无法建立起正确的人生观和价值观。这种现象主要因为这些女工有很大一部分是刚参加工作不久，对人生怀揣着很高的期望，而面对眼前的工作，感到心理落差很大，因而存在较强的失落感，导致情绪消极。针对这种情况，工区多次组织干部下班组与女工们交朋友，促膝谈心；还通过召开座谈会，让女工们畅谈心声，讲述她们的梦想与困惑；适时开展优秀女工事迹教育，让女工们逐步摆正人生位置、增强信心，做到干一行，爱一行，从眼前做起，把小事做好。在具体工作中，工区大胆让她们负责一定的专项内容，对年轻的女工适当压担子，增强她们的责任心，从而调动她们的积极性。工区有部分参加工作时间较长，面对有的已从管理岗位落聘为员工、有的却走上了管理岗位的情况，心中难免存在不公平的心理，一定程度上也影响了其他女工的工作情绪。于是，工区干部就经常找到这部分人谈心，鼓励她们快乐生活，并希望她们摆正心态，逐步消除不正确的想法，激励她们在新的岗位上发挥更大的作用。

三是导之以行，注重以行带人。由于综合维修工区后勤保障工作内容比较单一，重复性较强，在这种环境下，不少女工很容易丧失对工作的新鲜感，从而产生焦虑，工作没有主动性。工区发现这一情况以后，分析她们产生不正确看法的原因，并结合工区实际情况，首先是主动引导并帮助她们制订每日、每周以及每月的工作计划和学习内容，促使她们更有针对性地工作，避免工作时过于随性，从而消除偷懒和消极情绪。其次是在面对重要任务、面对上级检查工作时，工区干部积极做好表率，为她们做榜样、做示范，起好引领作用。再次是通过开展“结对子”活动，把工区里的积极分子与女工进行“一带一”结对子，让她们在工作和生活中友好交流、在行动上起好示范作用，用积极的心态潜移默化地影响和转变那些消极的心态。通过以上的举措，做到用行动引导人、用行动转变心态。

在做女职工思想政治工作中，应该经常深入女职工当中进行细致调查、掌握实情，尤其要了解女职工那些有思想波动的工作和生活情况，注意倾听她们的意见、建议、呼声。特别要针对当前一部分女职工存在的一些热点和焦点思想问题，要通过动之以情、晓之以理、导之以行等多种形式，与女员工交朋友。经常开展交流、沟通，既讲明当前的形势，也讲透现在的政策，消除她们的忧虑与烦恼。对于女职工一时不理解的问题，要通过做深入耐心细致的教育疏导工作，讲清得失利弊，帮助她们逐步把消极心态转化成积极心态，把思想认识上解不开的疙瘩慢慢地解开，把问题解决在基层，把矛盾解决在萌芽状态，以促进女工队伍和谐。

（作者单位：大庆油田采气分公司）

（责任编辑：邱 月）