“落实+服务”构建党建新局面

文/徐 杰



“落实+服务”构建党建新局面

文/徐 杰

党建工作部作为党委的日常办事机构和企业党建工作的职能部门，负责局党委的日常工作，发挥参谋助手作用，承担着落实党委决策部署、为大家做好服务的工作职责。党建工作部的工作具有承上启下的作用，工作成效好坏直接影响企业管党治党的成效和改革发展的大局。我们的定位是抓好落实，做好服务。

曲靖供电局党建工作部经过2015年一年的探索和实践，工作取得了一定成绩，在省公司纪检组组长郑立春对曲靖供电局县级供电企业和部分供电所走访调研期间，党建、党风廉政建设，每周五政治学习、三会一课等党务工作开展情况得到充分肯定。

提升执行

一分部署，九分落实。部门要把落实摆在最重要的位置，落实是一个组织的生存和发展的内在需要和本质要求。否则，即使把目标定得再高，措施计划定得再好，也是纸上谈兵，无法实现。

抓好落实，强化思想引领

《党章》规定，“党的下级组织必须坚决执行上级组织的决定。”公司党建工作部全年下达的任务、安排的工作，我们都在规定的时间内不打折扣地完成，从不影响上级工作；局党委共召开28次党委会，党委决定的事项，件件有落实。

深化学习型党组织创建，分党委中心组、中层、党员和员工四层次下达学习计划，严格“三会一课”，坚持每周五政治学习，紧扣全面创先主题，充分运用党建信息系统、网上党校、幸福南网微信平台等互联网移动载体，抓实学习。

采取专题学习、网络竞赛、手册解读等，在学习领会、准确把握内涵和精神实质上下功夫，在全员宣贯、全过程落实上下功夫。组织人员通过幸福南网微信、APP参加工作会议知识测试，3 399人参加十八届五中全会知识测试，通过新员工企业文化培训、制作企业文化易拉宝、宣传折页、微信平台知识测试、网络培训等方式，确保文化宣贯培训率100%。

深化创先和安全思想保障，引导全员投身创先，涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的先进典型，给予电力调度控制中心主网调度组等19个集体通报表扬；给予刘钢等66名同志通报表扬。共评选局级创先之星9名，基层创先之星48名。深入开展“防范人身事故专题学习讨论”，看警示片；学案例，学规程；查思想，查问题，查薄弱环节；针对“11·3”“11·5”等事故，组织党员和员工思考如何防范人身事故，反思自身和身边的不安全行为，通过“看、学、查、思”相结合，强化全员安全意识。

抓好落实，强化问题整改

党建工作部牵头对省公司巡视发现的问题和民主生活会职工意见建议进行整改，针对巡视反馈的5个方面的主要问题，制定27项整改措施，明确职责，责任到人，整改到位。

组织好两级班子民主生活会，牵头对2014年度民主生活会收到的56条职工意见建议，制定措施，明确责任，现已100%完成整改。认真修订党委工作规则并严格执行，“三重一大”事项决策的规范性得到上级充分肯定。

抓好落实，强化两个责任

落实“四个同步”“四个对接”，每季度的党风廉政建设专题会与安委会召开，基层单位党政主要负责人都要参加，党风廉政建设与安全生产工作做到同研究、同布置、同检查，同考核。会上，在对安全生产进行安排部署的同时，通报信访举报查处情况、招投标专项治理情况、小金库专项治理情况，县级供电企业汇报巡视发现问题整改完成情况，对党风廉政建设工作进行安排和部署。曲靖供电局创新组织绩效考核办法，将党建暨党风廉政建设与安全生产同步纳入组织绩效考核，党建暨党风廉政建设占比30%，年底由党建工作部牵头进行考核。组织好“两讲一抓高标准”活动督导，在严查严管“五个不到位”专项活动中，梳理出党风廉政建设“主体责任”落实不到位的负面清单20条。

抓好落实，强化自身队伍建设

打铁还需自身硬，为了让部门人员理解打铁要靠自身硬、钉钉子精神，我们到铁匠铺打铁、钉钉子，现场分享体会自身硬包含的两层意思：一是打铁的铁砧子和榔头要硬；二是铁匠必须“自身硬”，要舍得出力，反复敲打，才能打出坚固耐用的铁器。钉钉子不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，才能把钉子钉实、钉牢、钉到位，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然有成效。部门现有7人，研究生和在读研究生有4人，2人入选省公司百名青年管理人才，1人公开竞聘到省公司，部门人员的执行力和服务质量得到了上级和基层单位的认可。

强化服务

搞好服务是党建工作部的职责所在，也是党委做好党的工作的重要保证。我们持续做好对员工、党员、基层、领导的服务。

服务基层党组织建设 基层党组织书记有什么困难尽心帮助解决，经常与他们交心谈心，组织县级供电企业党务人员到党建工作部跟班学习。完成18个党组织换届，按照“一部一支部”“一所一支部”设置党支部，新增党总支1个、党支部31个。健全党建工作责任制目标，逐级签订党建责任书，细化责任，齐抓共管。用好党建管理信息系统，党建设工作做到每周有安排，每月有通报，每季有分析，年底有考核。落实党务公开实施细则，接受群众监督。特色党支部创建覆盖率100%，特色党支部和党员先锋岗参加省公司发布。

服务基层党务人才队伍建设 举办培训班提高业务水平，共计136人次参加培训，98名党小组长参加了培训。成立了曲靖电网辅导员协会，3名专家级辅导员、80名中级辅导员、26名初级辅导员全部持证上岗。举办26期交流提升活动。全体党员参加南网《条例》《准则》知识测试。组织《基层党委书记工作手册》和《基层党支部书记工作手册》学习，160余名党组织负责人及相关党务工作者都参加了测试。

服务党员 新建标准化党员活动室3个，命名了110名党员先锋岗。通过“四谈一考”严把党员入口关，发展党员46名；严格执行党员退出机制，劝退2名不合格党员。走访慰问老党员、困难党员136人次。制定12条措施对宜威市杨柳乡可渡村401户贫困户进行精准扶贫。

服务员工 开通局长书记工会主席信箱，搭建员工与局长书记直接沟通桥梁。自主开展爱读书、爱家庭、爱健康、爱岗位的“四爱”活动，引导员工树立正确的人生观和价值观，培育健康的生活情趣，提升员工个人幸福感、企业荣誉感和归属感，7万多人次积极参与其中，让思想政治工作装进“员工口袋”，主动顺应思想政治工作的新形势、新要求。

服务青年成长 组织开展团干部如何健康成长大讨论活动，曲靖电网首届“青春榜样”主题评选，“玫瑰书香”青年联谊活动，团体心理辅导活动，每季度一次“青年学堂”学习、“一支部一特色”创建活动。创建局团委“曲电青年”微信订阅号，及时展现工作成果及青年风貌；开展新员工关怀“十个一”活动。推荐上报500千伏曲靖站参加“全国青年文明号”评选。

实施员工辅导计划 举办26期“幸福驿站”心理沙龙，多渠道、多形式倾听员工心声。以社会主义核心价值观为引领，深化文化示范单位创建，抓好企业文化的基础工程、载体工程和转化工程，开展“弘扬社会主义核心价值观巡礼”书记笔谈、“创先这两年”微电影大赛等活动，征集“感悟责任文化——体味生命价值”主题征文11篇，“敬业——平凡中的伟大—南网文化故事”8篇，“南网梦——身边美—图说我们的价值观”图片24幅，中心组学习最佳实践案例2篇。

服务好规范用工管理的员工队伍

组织熟悉规范用工管理政策相关人员组成的接待组，公布咨询电话，及时将政策讲清讲透，做好队伍稳定工作。

在全面从严治党的新形势下，企业党建设工作出现了新情况、新问题，面临着新机遇、新挑战，2016年，我们将认真落实好云南电网有限责任公司关于加强和改进党的建设的实施方案、局党委的各项决策部署，进一步加强思想建设、组织建设、作风建设，反腐倡廉建设、企业文化和精神文明建设，坚持“高线”，严守“底线”，提升部门软实力。

（作者单位：云南电网有限责任公司曲靖供电局）

（责任编辑：郝幸田）