企业财务核算存在的问题与对策

任情明

摘要：企业的财务核算影响到企业的运营。本文主要分析了现阶段企业财务核算的局限性，并探讨了企业财务核算的对策。

关键词：企业 财务 核算 发票 电算化

核算是财务工作的重要一环，只有将这项工作做好，才能更好的推动企业发展，有效提高企业的经济收益。但是企业在实际的财务核算中常常因为一些制度或者人为因素等使得财务核算出现了较多的问题，使得资金没有得到科学有效的利用，最终制约了企业的持续发展。所以，必须抓好企业的财务核算环节，才能让企业在激烈的竞争中挣得一席之位。

一、现阶段企业财务核算的局限性

财务核算进行的好，才能让企业管理人员更好的了解和掌控企业的实际情况，才能更好的管理资金，但是，很多企业常容易忽视财务核算，导致财务核算出现了一些问题。

（一）没有重视会计基础工作

很多企业的管理阶层忽视了财务核算，他们本身的专业知识不够全面，没有足够的财务核算意识，规章制度也欠健全，也缺少会计核算人手，对企业财务核算人员分工模糊，为了省事和省钱，往往出现一人身兼多职得现象，一些会计还担任出纳一职，违反了岗位不兼容这个重要原则。有些企业领导将自己的不懂专业知识的亲戚调去做会计，他们只做账，并不了解企业的实际经营管理，就无法辅助企业决策，不能很好的发挥财务核算的作用。

（二）财务核算不够科学

没有明确各个工作人员的职责，规章制度不够完善，没有构建起科学的工作责任制，致使财务工作混乱不堪。会计工作人员管理意识不强，丢失了会计报表、账薄和会计凭证，给会计资料的查询带来不便，也影响到企业财务的正常核算。

（三）管理制度欠完善

相关的核算管理制度欠完善，最终导致平时的财会工作开展起来没有规矩没有参照，纯粹靠个人的经验和自觉性。财务人员分工不明确，各人不清楚自己得主要工作和职责，难以有效的开展日常作业。

（四）没有实现有效的监督

企业的监督制度不够完善。一些会计人员在核算财务时犯了原则性错误，但是因为监督制度的欠缺，不但没法有效的约束他们的这些行为，还让这些错误继续存在，最终影响到公司的实际运作和财务核算。

（五）缺乏专业人员

很多企业的会计人员没有过硬的专业技术，基础知识也相当薄弱，对新技术的嗅觉也不够灵敏，在实际的会计财务核算过程中，甚至不懂得会计电算化操作。

（六）没有规范管理会计凭证

企业在物资采购发票方面问题颇多，一些企业为了逃税，采购商品时不让卖家开具相关的发票，以便减少开支。而卖家为了合作，更是在不开发票的基础上给予采购人员优惠，而这些都缺乏凭证，采购人员可以自由报账，也可以漏交税款。

（七）会计电算化应用程度低

市场经济的深化，使得电算化手段成了会计工作的一大潮流，但是很多会计人员还不能很好的使用信息技术软件辅助计算，甚至还在使用手工记账，方式落后，又容易出现差错。

二、企业财务核算的对策

为了使得财务核算水平得到有效提高，更为了提升企业的竞争力，应该就当前的现状，针对财务核算的局限性问题，提出有效的应对之策。

（一）企业领导高度的重视

企业领导要高度重视财务工作的重要性，把财务核算工作放到议事日程当中，严格规范财务凭证，避免会计人员因为一己私利或短期效益而无视企业的持续发展。

只有企业领导重视了财务核算工作，财务人员及企业其他员工才会真正的重视财务核算工作，最终实现资源的科学运用。只有企业领导将财务工作放在了重要位置，相关人员才会更加重视，才能更好的保证财务信息的准确。还应不断健全责任制，责任到人，分清各自的职责，专人专责，不能一人兼任多职。聘请财务人员时也要注意，要聘用具有实际过硬财务技能的人员，而不是因为裙带关系任用某些技术不过关者。

（二）规范财务核算工作

规范财务核算工作，迫使会计人员核算财务的过程符合相关规章制度。做到赏罚分明，对遵章的优秀会计进行适当的物力和政策奖励，而对工作倦怠和违规人员则不能手软，一定要进行惩戒，以便激发他们的工作积极性。还要强化财务人员的考核工作，让他们在日常财务工作中做到按规章制度办事，有效的规范财务核算，提升财务核算水平。

（三）借助信息技术，提高电算化水平

因为专业人员的能力有限，他们在会计记账上，很多还只是使用手工或者半手工手段，很难适应变化着的激烈竞争的市场。这就需要加大会计电算化方面的投入，并且定期对财务人员进行电算化技能培训，使得公司形成完善的电算化系统，更好的适应社会的快速发展，构建起公司内部的会计信息网络，让企业其他部门也能够进行查询。必须重视信息化技术的运用，促进企业实现会计电算化。

（四）提升财务人员的专业素养

因为新时期的会计工作已不局限于采用陈旧传统的核算方式，会计职能也由之前单一的计算逐步扩展到财务的分析——管理——创新方面，新出的会计制度也丰富了财务处理方法，让选择的空间更加多，风险与复杂性也就相应的提高了。因此，会计人员必须转变观念，来开展工作，要主动地创新，而非之前的被动预算，也不再是一味的计算账务和开展账务报告。也就是说，会计人员一定要兼具专业的职业判断力和创新能力。在聘用会计人员时，转变之前用人唯亲的观念。市场经济使得会计的工作功能出现了转变，不再只是开展之前的财务会计计算，而更加重要的是要将有用的决策信息供给管理人员。会计人员要通过专业技能将准确的财务信息及时的反映给企业领导者，这能有效降低企业的经济风险。因此，会计人员的专业素质跟企业的竞争力有一定的联系。优秀会计人才的聘用需要较高的薪水，企业可以制定适合本企业的灵活政策，以有效的

措施吸引人才，并且制定相关的薪水奖励政策将人才留住。比方说，可以采用升职和奖金以及人性化管理措施来吸纳会计人才。

参考文献：

[1]张楠.企业财务套计核算存在的问题众对策[J].中国乡镇企业会计.2014（2），144-145

[2]侯爱武.对规范企业财务核算相关问题的思考[J].行政事业资产与财务.2012（14）