论企业管理模式与企业管理现代化

董韶辉

摘要：随着我国市场经济的不断发展和进步，我国企业的技术以及管理开始出现现代化发展，在工业化和市场化快速发展的过程中，企业在市场竞争中需要面临十分巨大的压力。从企业自身的发展角度来看，企业管理现代化开始成为我国经济建设以及企业发展的动力之一，需要得到足够的重视。企业的管理现代化本身属于复杂的系统活动，因此需要明确、科学的方法才能够有效的实施，本文主要是就企业管理模式和企业管理现代化问题进行分析和研究，深入研究我国现今企业管理现代化过程中所出现的问题，并且根据出现的问题提出相应的解决措施，最终促进我国企业管理现代化的进一步发展，提升我国经济的发展速度。

关键词：企业管理模式 企业管理 现代化

一、企业管理模式与企业管理现代化

（一）企业管理模式

1、企业管理模式的定义

企业管理模式本身同企业管理现代化是属于一体的，企业管理模式主要指的是为了实现经济利润，企业进行经营活动策划和策略使用的过程，最终目的都是为了实现企业快速发展的目标。

2、未来企业管理模式的发展趋势

（1）网络化

随着现代化科学技术的不断发展和进步，企业开始不断的利用创新技术进行管理和提升发展，通过有效利用现代化技术手段的方式保证企业管理水平的进一步提升。

（2）扁平化

企业实施有效的扁平化管理能够进一步实现企业运作效率的提升，同时还能够有效的激发企业内部员工的工作激情和工作积极性，对于企业整体发展而言有着重要的意义。

（3）柔韧性

一般来说，对于企业而言，通过企业柔韧性管理能够较好的避免和解决企业组织内部出现分权化问题，有利于企业进行进一步的发展。

（4）联盟化

在知识经济的发展背景下，企业通过合作共赢的方式实现进一步的发展，对于企业而言，需要通过互补联盟的方式，优胜劣补，创新企业发展模式和手段，实现在市场竞争中的快速发展。

（二）企业管理现代化

企业管理现代化定义：企业管理现代化主要指的是企业在进行实际管理运作的过程中，通过利用相关专业知识理论等科学思想以及方法手段，实现企业快速发展目标。

二、企业管理现代化的实现途径

（一）引进先进管理人才

针对企业的管理来说，可以通过积极引进专业人才的方式来提升管理创新水平，对于现代化企业内部的人才引进问题，企业可以不断地开发新的人才引进机制，通过多元化的测试方式来获取人才，积极地利用网络化的宣传方式实现企业的宣传和人才的获取，在人才渠道的获取上也可以实现进一步的拓展和创新。对于企业内部人力资源管理存在的问题，进行多方面的考察，通过科学化的员工管理制度能够更好的提升企业的管理效果，并且根据企业内部管理制度发展过程中出现的问题，给予相应的问题解决措施，保证企业能够实现更好的发展和进步。在企业内部的员工分布方面，则是表现出基层人员过多，上升空间不足，也会在一定意义上影响企业管理创新的发展。

（二）进一步提升企业管理信息化水平

现今，对于企业的管理来说，需要最大限度的发挥管理技术和手段，将信息技术直接应用在企业的管理中，通过实现全面的信息技术化管理提高企业的工作效率，同时企业还可以通过信息化的管理方式来讲企业内部资源配置进行多元化发展，扩大范围来进行企业内外部资源的配置方案寻求，从而实现提升企业市场竞争力的发展目标，目前，我国的企业可以重点进行将信息技术运用在企业内部报表以及建立电子系统和宣传板块，业务部门则是引进电子操作系统，逐渐的开始发展企业的电子商务板块，实现企业的快速发展。

（三）树立适应实质经济发展要求的管理理念

在知识经济的发展背景下，我国加入了世界贸易组织，但是就我国的实际国情来看，我国国内大部分的企业在管理思想上还远远落后于西方发达国家，因此，企业想要在市场竞争中获得竞争优势，就必须要主动积极的培养市场竞争意识、创新意识以及自我保护意识，同时企业内部的领导者还必须要能够适应市场经济发展背景下的管理需求以及企业的实际发展需求，满足实现企业多元化的发展需求，通过引进先进的管理理念，结合过去发展经验的式，使用科学的管理方式，实现企业管理创新的发展目标，促进企业进一步的发展。

三、结束语

现今，随着知识经济时代的到来和快速发展，企业所面临的内外部发展环境发生了翻天覆地的变化，对于企业管理来说，更是提出了较高的要求。企业内部要求的变化以及外部环境的转变直接导致了企业管理在理念、方法以及制度等方面需要进行进一步的现代化，同时企业需要根据自身的实际发展需求以及外部变化的发展环境，来对内部的管理组织形式进行调整和变化来满足现代化企业的多元化发展需求。本文主要是就企业模式以及企业管理现代化问题进行分析和研究，深入研究我国现今企业管理现代化过程中所出现的问题，并且根据出现的问题提出相应的解决措施，最终促进我国企业管理现代化的进一步发展，提升我国经济的发展速度。

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