以创新发展理念推进人才强县战略

张凤玉

以创新发展理念推进人才强县战略

张凤玉

“创新驱动实质上是人才驱动”。人才是县域发展的关键所在、后劲所在。实施人才强县战略，把各方面优秀人才凝聚到改革发展事业中来，是当前顺应新形势、新任务、新要求的重要保证。

树立人才发展战略意识，实现“理念兴才”。

一是站位要高。把人才工作放在经济社会发展大局中来考量，立足全省层面增比进位，面向全省定坐标、面向全县抓服务、面向长远建机制。要自觉把人才工作纳入“一把手工程”，切实加强对人才工作的领导，推动人才工作更优更强。二是观念要新。面对当前经济转型升级，要破除束缚人才发展的各种思想观念，探索推进体制机制改革和政策创新，充分激发各类人才的创造活力。积极引入互联网+、电商、大数据等新事物新理念，与人才工作深度融合，不断提升人才队伍整体素质和人才工作竞争力。三是胸怀要宽。海纳百川、放眼四海是一种境界，做人才工作亦须如此。“爱才”不“限才”，“引才”敢“放才”，人才工作不能形成一潭“死水”，成为人才“死胡同”。要坚持长远的战略眼光，不求所有，但求所用，更求所为，在产业研发、项目推动上，坚持“柔性引智”，建立起一种开放式的“人才洼地”，放大引才、用才的视野和空间。

搭建人才创业广阔舞台，实现“载体聚才”。

一要加大政策资金投入。抓好政策创新的顶层设计，发挥市场在资源配置中的决定性作用，统筹运用人社、发改、工信、科技、农业等各方面政策资源，设立人才发展专项基金，加大对各类创业人才的资金投入力度，保证人才创业发展投入足额到位。二要加快创业载体建设。把握产业发展方向，提升创业载体的层次和水平，依托人才创业孵化器、创业示范园等平台，深入发掘和打造新型创业载体，集聚各类各层次人才。积极组织企业参加博览会、对接会、洽谈会等有影响力的项目交流活动，以产业带动项目，以项目集聚人才。三要加强专业技术支持。围绕产业急需，依托县校共建，实行“学校+企业+基地”模式，积极邀请国内知名高校、科研院所的专家学者、企业高管、行业领军人物，为人才创业提供技术支持。

营造人才成长优越环境，实现“真情留才”。

一要给待遇。研究制定本级高层次创业人才认定标准，在择校入学、子女就业、住房补助、医疗保健等方面开通“绿色通道”。注重深层次培养，有计划、有针对性地选拔优秀人才到国内知名院校、产业发展基地、项目示范典型等地进修深造。二要给荣誉。定期在各行各业评选优秀人才，树立优秀人才典型，对评选出的“致富能手”“金牌工人”“劳动模范”等优秀人才进行广泛报道宣传，要让人才不仅在各行业吃得“香”，而且要在全社会叫得“响”。三要给礼遇。礼贤下士人方聚，情到深处才自留。要广泛开展党委联系专家、党政领导与优秀人才对接、主要领导走访慰问优秀人才等活动，用真情感化人才、留住人才，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

创新人才使用方式方法，实现“人尽其才”。

一要定向选派。发挥各类人才的专业特长，积极选派优秀人才到矛盾复杂的基层、项目产业的前沿、急难险重的一线去施展才华。如，选派县域民营企业家联系软弱涣散村；选派优秀干部到信访一线化解矛盾；选派“土专家”“田秀才”参与立村产业项目推进等。二要优先提拔。对青年人才的选拔不能论资排辈，不能求全责备，在严格执行干部选拔任用程序规定的前提下，要敢于打破常规惯例，破除按年龄大小、资历深浅的顺序，善于看工作主流，注重人才综合素质方面的考察，不拘一格选拔人才，对表现突出、群众公认的年轻干部委以重任。三要推介输送。必须树立大人才观，在本县工作是一种使用，走出去同样是一种使用。如，采取上挂、外挂等方式积极将优秀人才推介到省市机关、外埠发达地区、重点项目企业总部；鼓励、推荐优秀人才参加省市机关遴选，为他们发挥作用提供更大舞台。

（作者系中共肇州县委常委、组织部部长、统战部部长）

责任编辑/张博
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