对新形势下企业廉政文化建设的几点思考

刘丰

摘 要：我国当前的廉政建设在制度方面和法律方面取得了一定的进展，党风廉政建设总体进程发展顺利，但是腐败现象仍难以遏制，制度约束在腐败大案面前难以发挥其应有的作用，我们不得不思考，这是为什么？答案可以从文化方面去找寻。如果说制度是流是枝的话，文化就犹如源和根，源和根的优劣决定了流和枝的好坏，腐败的文化滋生腐败的制度，廉政的文化培育廉政制度。鉴于此，在进行廉政建设的过程中，通过努力营造一个廉洁从政的文化氛围为廉政制度建设奠定良好的基础，从而使廉政制度实现其效用最大化。

关键词：新形势；企业廉政；文化建设；思考

一、廉政文化的概念

廉政文化，是我国一直就有的一种亚文化，无论是在古代，还是在现代，廉政文化都深入人心。我党自成立之日起，就十分关注自身的建设。改革开放后，虽然在一定的时间内关注经济建设，放松了这一方面的警惕，但是廉政一直都是我党的核心问题。从本质上来说，廉政文化不仅是一种行为，它还是人们对于廉政的理念、意识、价值观念，甚至是一种信仰，它是人们廉政思想和廉政行为的关系总和。其核心内容是人们从政的思想道德、社会文化氛围的一种文化气氛，要求人们清洁无污、公正廉洁。在新时期，廉政文化有了更多的解读，它不仅是我党先进文化中重要的组成部分，还是我国目前社会主义特色文化的一个发展方向。现今社会人们的生活水平提高了，外在的各种诱惑变的更加的多了，无论是在古代还是在现代，当个人发展到一定的程度，各种诱惑就会接踵而来，在这个时候，我们用什么来守护我们的心灵，使自己在面临各种犯法行为的时候说不，廉政文化就是在新时期下为我们提供坚定信念和勇气的重要思想武器。

二、当前我国廉政建设存在的问题

（一）企业中党员干部和群众学习廉政文化的主动性不高、参与度不够

党员干部是廉政文化建设约束和规范的重点对象，没有广大群众的广泛参与，廉政文化的开展也不可能在全民中展开。因此，企业廉政文化建设需要党员干部和群众的共同努力与广泛参与才能有广度，才能形成良好的企业文化氛围。但是由于当前我国腐败文化还存在一定的生存土壤，一些干部廉政观丧失，不良的社会文化的消极影响使得部分党员干部和群众对廉政文化建设的主动性不高，参与热情不高，参与度也不够。

（二）企业廉政文化建设的科学性与创新性不够

廉政文化建设是项新事物，处于初级发展阶段，企业廉政文化建设的有关责任部门对其科学规律把握得还不到位，导致企业廉政文化建设的科学性不高。科学性与创新性两者实则相辅相成。科学性不够，大大降低了廉政文化建设的执行力。执行力降低又从另一方面影响着廉政文化建设的效率。

（三）建设滞后和评估标准缺失，廉政文化建设缺乏后劲

廉政文化建设需要相关制度做支撑，需要制度的刚性保障，需要及时出台严密科学的制度，从更高的制度层面规范约定廉政文化建设的各项工作，能够使之成为一项保持性较长的工作内容和任务。但是当前企业廉政文化建设的大多实践路径还停留在“就事论事”、“就工作抓工作”的简单层面，缺乏开展各项工作和活动的系统性和规范性，这就使得廉政文化建设缺乏后劲。

三、新形势下企业廉政文化建设的几点思考

企业要想将廉政文化建设给深入开展下去，就需要结合上述出现的问题，采取针对性的策略和方针；具体来讲，可以从这些方面努力：

（一）将廉政文化体系给构建起来

企业在对廉政文化体系进行构建时，需要结合企业利益，将廉政道德标准给首先构建起来，明确对干部员工的廉政要求，让其分清重点。要采取一系列的形式，来宣传教育制定的廉政道德标准，得到了员工干部广泛认可，并且将其遵守下去；其次，构建相关的规章制度体系，对监督体系大力完善，以便对干部员工行为有效的规范；借助于奖励惩处等方式的运用，来约束和引导领导干部行为，促使其能够自觉抵制行贿受贿以及贪污腐败等各种问题。

（二）做好廉政文化建设的两个重点

企业廉政文化建设有两个重点，分别是领导干部和热点岗位人员；廉政文化的主要对象就是领导干部，要通过廉政文化的构建，对其有效指导，合理利用权力；可以借助于教育、监督以及制度体系等，向其思想中灌输廉政文化的的内容，促使其深刻意识到腐败的危害，提高廉政建设的成效；对于热点岗位人员来讲，在和部分客户打交道的过程中，容易被人求，如果没有科学教育监督这些岗位人员，也会有腐败问题产生，因此，在教育监督中，也需要将热点岗位人员加入进来，促使其廉洁自律意识得到增强。

（三）持续有效的开展廉政文化

要长期坚持廉政文化的建设，将其看作为一项长期工程，将工作规划和年度工作计划给制定下来，对最终目标和阶段目标科学确定，然后将其分阶段的开展下去，不能够过于着急，避免产生错误的认识，认为只要开展就可以产生立竿见影的效果，否则就将其放弃掉，更不能将其看作为一场狂风骤雨，风雨过后一切如旧。这些错误的做法都会增强企业干部员工的反感心理，抵触廉政文化建设的开展。而廉政文化建设的开展，需要将以人为本的指导理念给树立下去，对职能部门科学明确，要对干部员工在廉洁自律方面的思想动态及时了解，并且科学引导和沟通。将先进典型给树立下去，通过座谈会的开展以及参观学习等方式，将正反教育开展下去，以便帮助领导干部对自己人生观、权力观等正确反思和深入思考，这样方可以提升廉政建设的成效。

参考文献：

[1]林镇南.新时期加强企业廉政文化建设探析[J].上海企业， 2014，11：72-74.

[2]张国胜.推进廉政文化建设促进企业和谐发展[J].产业与科技论坛，2014，13：238-239.