初论法制视角下企业创新文化的话语体系

周　俊

(信阳农林学院 发展规划处，河南 信阳 464000)



初论法制视角下企业创新文化的话语体系

周俊

(信阳农林学院 发展规划处，河南 信阳 464000)

摘要：企业创新文化是企业创新的催化剂，能够营造良好的创新氛围，促进企业迅速成长，从而巩固企业在市场经济竞争中的优势地位。从法制角度规范企业创新文化话语体系的相关制度，对引领企业创新活动非常必要。

关键词：法制；企业创新文化；话语体系

话语是特定公共场所民众之间传递信息、交流思想的具体言语范式，构成要素为一定的说话者、受话者、信息、交流、规则等。企业创新文化的话语体系指遵照企业文化环境的发展要求，弘扬企业积极向上、正面的创新创业因子，形成主导企业创新特定内涵的品格，或形成浓郁企业文化的意境氛围，构筑企业文化核心精神，长期引领企业文化的守正与创新的话语体系。企业创新文化是生产力发展到一定社会历史形态，企业在长期的社会生产实践、企业管理过程中形成的具有自身特质的企业精神品格以及独特的物化载体的总称，包括文化价值观、规则、制度与规范、物质文化氛围等。其中，文化价值观是企业创新文化的重要内核，居于企业创新文化层级中的核心地位，决定着企业创新文化其它要素的功能效力，是企业创新文化的风向标。浓郁的创新文化可激发企业主体的创新精神和创新行为，产生创新成果，促使企业创新实践活动持续健康发展。

1企业创新文化的构成因子

企业创新文化由创新氛围、价值观、榜样力量、行为习惯及媒体网络五大因子构成[1]。创新氛围指为调动企业要素创新的积极性，企业创设的有利于形成浓郁创新环境的气候因素，包括软环境和硬件设施。软环境指企业的规章制度、经营策略、精神文化、发展战略等。硬件设施指厂房结构、景观设计、机器设备、建筑外观、物料造型等。企业软环境是启发企业创新主体积极发挥创新思想，决定企业发展方向的精神因素，企业硬件设施是营造企业创新氛围的重要因素，此环境可诱发创新主体的创新热情。价值观是企业员工就企业追寻的价值目标达成的一致共识，是企业创新文化的内核和基石。它是企业员工在生产实践中应当树立的思想观念，约束员工的行为，是企业创新发展的指导思想。榜样力量是企业通过一定方式展示优秀创新人才的创新业绩，发挥他们的示范作用、引领作用、指导作用，引导企业全体员工学习。榜样的力量是无穷的。要在企业营造出学习典型、追赶先进、争做榜样的良好氛围，崇尚积极向上、不断创新的文化精神风貌。行为习惯是企业在日常生产实践中形成的一系列文化活动的总称。企业员工通过创新实践体现企业价值理念。企业的表彰奖励活动、社交礼仪培训及各种广告宣传无时无刻不在熏陶和激励企业员工。媒体网络作为信息时代传播舆情的重要载体，逐渐显示出自发、强势、导引的传播功能，是企业传递信息的重要通道，直接影响企业生产实践。

企业创业创新文化系统可分为四个层次，即设施文化、行为文化、制度文化和精神文化[2]。设施文化是外在的硬件设施展示的器物文化，包括企业物料、建筑设施、机器设备、厂房构造等。设施文化是企业主体在创新实践过程中通过一系列物质在空间上的排列组合而形成的价值符号。这些价值符号渗透着企业主体的创新价值理念，巧妙设计的价值符号有助于引发企业员工创新激情，推动企业创新实践发展。行为文化是企业员工在生产实践过程中逐步养成的活动文化。企业高层领导的行为范式具有示范效应，领导者不经意间的一句话、一个举止往往决定企业在竞争中的命运。完善的规章制度是企业在商海中重要的游戏规则，是促进企业发展的一种有形约束机制。健全的制度文化可以为企业的创新发展提供源源不断的动力支撑。精神文化是企业创新文化的内核，能够凝练企业精神要素的独具特色的意识形态和价值观念，可在一定范围内引起思想共鸣，是统领企业价值取向的话语体系，包括企业创新精神、创新价值观、创新目标和创新行为准则等。

企业创新文化的四个层次组成了由外及内、由表及里的有序结构[3]。设施文化是有形的、质物的、具体的，属于外层，是企业创新文化的硬件外壳；行为文化是自觉的、规范的、概括的，处于浅层，是企业创新文化的软件外壳；制度文化是企业自身价值观念的浓缩和凝练，是连接设施文化和制度文化的关节点；精神文化是企业价值取向的无形态势和文化心理态度，是企业创新文化的核心话语。

2企业创新文化话语体系的模式和决定因子

2.1企业创新文化话语体系的模式

2.1.1自我创新文化自我创新文化是企业在长期的创新生产实践过程中形成的崇尚个人奋斗、提倡自我价值实现的创新文化。此种文化模式强调管理创新活动以某个人为中心展开，他(她)处于核心区，是内部的决策者，企业其他员工即使参与，也是被动的执行者。自我创新文化实际上是造就个人管理创新主体和个人管理创新人物的文化。自我创新主体可以是企业各个管理层乃至员工层的人员，但是由于企业家在企业中的特殊地位和影响以及这种文化产生的作用，其结果是管理创新主体通常由企业家们来充当。

2.1.2团队创新文化团队创新文化是企业在创新生产实践中形成的弘扬集体主义、凝练团结协作精神的创新文化。它注重发挥群体效应，通过个体集合形成一个相对封闭的整体系统。这种话语体系在思想观念上反映了集体主义理念，在物质载体上记录了创新文化的发展历程，在实践效果上巩固和发展了集体创新成果，如日本企业极具特色的群体参与创新文化模式。

2.2企业创新文化话语体系的决定因子

2.2.1民族文化企业文化理论指出，国家文化、民族文化、社会文化、区域文化、乡村文化等文化体系的特质对企业形成自身独具一格的创新文化话语体系或多或少地发挥各自作用，其中民族文化占据主导地位，它决定企业创新文化话语体系的发展前景。认清民族文化发展规律和趋势，顺应时代文化发展形势，从灿烂的民族文化中汲取营养成分，可不断充实、升华、凝练企业创新文化。

2.2.2科学技术企业创新文化的现代性要求由科学技术及其进步速率所决定。科学技术一方面影响了创新文化的现代性程度，另一方面影响了创新主体能力与行为的发挥与发生，进而影响了创新文化的特质。

2.2.3参与性创新文化的有效性指创新文化在推动员工创新及成果获取方面的效率与效应。有效性与企业员工是否广泛参与创新有很大关系。在创新文化氛围下，企业员工参与创新的欲望与能力较高，创新文化的效率就高。参与性与员工内在的创新心理需求有关系。随着经济的发展、收入水平提高、生活质量的改善，创新心理需求这一高层次的心理需求才会产生，在创新文化的感召下，员工参与创新的可能性会增大。

3法制视角下企业创新文化的话语体系

3.1发展众创空间推进企业创新文化发展

要营造宽松的盈利环境，落实国务院关于大众创业万众创新的精神，促使企业真正成为市场经济的主体。要挖掘创新典型人物的事迹，积极发挥创新文化的引领、激励作用。企业应建立长效运转机制，采取物质奖励和精神鼓励相结合的方式，让创新精神文化成为企业发展动力的引擎，推动企业创新文化发展。

3.2建立校企协同创新平台

科技是第一生产力，企业的创新发展离不开高科技。搭建产学研合作联盟平台，建立相互间联系紧密的协调创新机制，可促使生产要素在市场竞争中有序流动，提高生产要素利用率。技术是企业创新发展的关键因素，特别是高新技术，搭起了生产者、资金和物料三者之间联系的桥梁，实现了高校科研机构从技术输出，转变为企业的产品输出，进而实现价值输出的目的，从技术路径上保证了企业创新文化效率的大幅提升。

3.3加快知识产权立法进程，构建中国特色法律体系

处于创新系统中的人不仅是新知识的有机载体，同时也是新技术与新产品的发明者和创造者[4]。缺乏有效的知识产权保护，创新者会失去创新激情，科学技术难以转化为现实生产力。这方面美国有成功的例子：硅谷处在一个法律制度相对健全、大众法制观念较强的市场经济环境中，创业者无需担心创新成果可能被无偿使用或占用。我国公众知识产权意识相对淡漠，侵犯知识产权、有法不依的现象时有发生。应完善法制环境，营造企业创新文化氛围，调动企业创新的积极性，促进企业创新活动良性循环。

3.4健全市场机制，保障企业的创新行为

健全的市场机制可以充分发挥资源配置作用，公平有效地分配要素投入的报酬。若企业创新活动不能按市场规律获取资源，缺乏公平、有效的要素投入报酬分配机制，将削弱作为创新主体的人的创新主动性。应健全市场机制，规范企业创新行为，建立相对完善的知识产权市场交易制度，鼓励企业创新技术合法转让，保护当事人的合法权益。

参考文献：

[1]王滨.创造行为与创造技法[M].北京：科学技术出版社，2006：24-26.

[2][美]狄尔·肯尼迪.塑造企业文化[M]严祥军，丘海维，译，广东人民出版社，2004: 62-63.

[3]李桂荣.创新型企业文化[M].北京：经济管理出版社，2002:36-37.

[4]宋凡，牛雅莉.技术创新理论与实践[M].北京：中国地质大学出版社，2001：206-208.

(编辑：唐芳)

Exploring on the Discourse System of Enterprise Innovation Culture

ZHOU Jun

(Dept. of Development and Planning, Xinyang Agricultural and Forestry College，Xinyang 464000，China)

Abstract：The enterprise innovation culture is the catalyst of the enterprise innovation. It can construct good innovation mechanism atmosphere to promote the rapid growth of the enterprises, thus consolidate the advantages of the enterprises in the competition of market economy. To standardize the relevant systems in the discourse system of the enterprise innovation culture from the legal angle is absolutely necessary to lead the enterprise innovation activities.

Keywords：legal system；enterprise innovation culture；discourse system

中图分类号：F270.7

文献标识码：A

文章编号：2095-8978(2016)01-0031-03

作者简介：周俊(1971—)，男，河南信阳人，副教授，主要从事经济法的教学与研究.

收稿日期：2015-09-30