不要“注了水”的高校就业率

文/王立兰

不要“注了水”的高校就业率

文/王立兰

教育部办公厅近日印发《关于进一步做好高校毕业生就业创业工作的通知》，再次强调各地高校要抓紧建立健全有就业意愿尚未就业毕业生统计机制，以精准统计为基础，重点摸清有就业意愿尚未就业毕业生状况。各个高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议或劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

高校毕业生就业质量年度报告包含很多方面的内容，有本校毕业生就业的基本情况、主要特点、相关分析、发展趋势以及对教育教学的反馈等。在所有内容里，毕业生就业率无疑是最引人注目，也是各高校最为看重的。翻看各高校近几年的就业率，成绩都不错，就业率都挺高。不过，这些给公众看的高就业率，未必就是“干货”，有不少是注了水的——比如有高校劝说毕业生签订虚假就业协议，将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料等。

在“唯就业率论英雄”时代，由于就业率不仅影响到高校的形象和招生状况，还关系到高校的财政拨款和专业审批，因此各大高校在提高就业率方面可谓是花了很大心思。有的高校给毕业生参加论文答辩设置门槛，没有签就业协议的不允许参加第一轮论文答辩。在巨大的压力之下，很多没有找到心仪单位的学生不得不花点钱，和一些小企业签订所谓的“就业协议”。有的高校为了避免毕业生和用人单位假签就业协议惹出麻烦，干脆自己成立一家或数家公司，只要那些找不到工作的毕业生每人交一定数额的档案挂靠费，就可以成为公司的员工——至于学生到底去哪里就业以及有没有就业，学校就不管了。

一些高校要保住专业，保证招生计划不被削减，就要努力“提高”毕业生就业率。延伸开来讲，在就业难的大背景下，不仅大学生就业难，高校教师就业也不容易——万一专业被砍，教师如何安置？这就是高校在就业率上掺假的真正原因，也是高校就业率一直大大高于公众期望值的真正原因。一边是大量找不到合适岗位的大学毕业生，一边是高校数字好看的高就业率，这是一对令人无奈、无语的矛盾。

掺假的高就业率，是高等教育之耻，也是社会诚信之耻。综合分析高校毕业生就业情况，就业率是一个最为直观也是十分重要的指标，确实要看，不过不能只看就业率而忽视其他指标。高校毕业生就业率高不代表就业质量就高。高校晒毕业生就业质量，就是要接受公众的监督，杜绝掺水的就业率。教育部坚决查处任何形式的就业率作假，就是希望就业率保真，能够真实反映毕业生就业情况。

高等教育的目标应该是着眼人才的长远培养，这是根本。教育主管部门和高校应该坚持这个根本，而不能太过功利化，看什么专业就业率高就设置什么专业，看什么专业就业率高就冲动地扩大招生规模，全无长期的、科学的、周全的规划。短视的专业设置和招生政策，既害了学生，也让教育蒙羞。

总之，高校就业率一定要真实，不要“注了水”的就业率。此外，高校专业设置一定要科学，不可被就业率绑架。只有这样，高校才能担负起培养人才的责任，多层次、全方位地为社会提供优秀人才。

责任编辑 李鲁山