浅析新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策

□郝瑛

（霍州煤电集团吕梁山公司方山发电厂山西霍州031400）

浅析新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策

□郝瑛

（霍州煤电集团吕梁山公司方山发电厂山西霍州031400）

随着我国国有企业改革的不断深入，新形势下国企职工的思想政治工作已然成为国企发展过程中的的一项重要工作。然而因新的形势和客观环境出现变化，国企职工思想政治工作不断出现新的问题。面对新出现的问题，本文作者提出几点应对策略。马克思历史唯物主义观点认为，社会意识对社会存在具有反作用。思想政治工作作为社会意识形态的重要组成部分，其重要意义不言而喻。中共十八大以来，习近平总书记多次在讲话中提到党要加强对国有企业的领导，其中有一点就是要大力加强国企职工的思想政治工作。只有不断加强职工的思想政治工作，才能保证国有企业改革和建设的正确方向。

国企职工；思想政治

1 新形势下国企职工思想政治工作出现的主要问题

1.1 对国企职工思想政治工作的重要性认识不到位

思想政治工作本是国企职工保持干劲、圆满高效完成生产任务的有力思想保证。然而在实际中却出现了部分国企单位的政工部门存在对思想政治工作认识不全面的问题，片面的认为思想政治工作对促进生产无意义。

1.2 国企政工工作队伍缺乏新鲜血液补充

国企职工思想政治工作需要一支年龄结构合理的政工人员队伍作为有力支撑，然而在实际中却出现国企政工人员均为企业中年纪较大或者即将退休的老职工担任的情况，当然他们可能理论知识扎实且工作作风优良，但是因为没有年轻后备人员作补充，政工工作缺少了新鲜血液的及时补充，不能形成合理的年龄梯队，对政工工作的长期开展极为不利。

1.3 国企政工工作方式方法单一

但是部分国企政工工作方式依然是“念稿子”、“抄文章”、“写报告”等传统方式，缺乏创新点，对企业职工没有多大吸引力，上有政策下有对策，企业职工也会为了完成上级任务而敷衍了事，政工工作效率不高。

1.4 不注重职工的综合素质培养

部分国企政工工作者只从有助于企业提高生产效率的角度出发考虑问题，忽视了将职工当成完整的人去予以对待，这使得政工缺少人文关怀，职工可能会尽心尽力进行生产，但不一定能在生产工作中体会到快乐和家的温暖。

2 解决国企职工思想政治工作出现问题的对策

2.1 端正对国企职工思想政治工作的认识

习近平总书记在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把国企职工的思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓。由此可见中央对国企职工思想政治工作的重视程度，作为国企的政工人员，应该深刻领会习近平总书记关于国有企业思想政治工作的系列讲话精神，真正从思想上认识到国企思想政治工作的重要性和紧迫性，自觉从实际行动上予以贯彻落实，切实将思想政治工作作为国有企业的一项日常性工作来完成好。

2.2 优化国企政工队伍年龄梯队结构

国企职工思想政治工作的有效开展，需要一支政治强、业务精、思想硬且年龄梯队合理的政工队伍作为保障，因此国企人事管理部门应充分考虑到政工人员的工作特殊性，合理搭配政工队伍年龄结构，优化人力资源配置，使得政工队伍能够形成老少搭配、中青结合的局面，这将有效促进职工思想政治工作的长期有效开展。

2.3 结合互联网思维开展职工思想政治工作

国企职工的思想政治工作方式要丰富多样，可结合当前社会流行的互联网思维，通过建立微信公众平台、开通微博、组建区域聊天群等形式，将政工宣传内容有机融合在互联网平台上，使职工能够通过日常的耳濡目染，达到政工工作目标。同时政工人员可通过互联网营销、网络投票、网络评优等方式吸引国企职工关注思想政治工作，真正使职工自发有序的参与到思想政治工作中来。

2.4 注重企业对职工的人文关怀

职工要做到将企业视为自己的“家庭”，首先要能够感受到这个“家庭”带来的温暖，因此政工人员不仅要重视职工平时的思想政治教育，更要在生活上给予更多关心和关怀，对于特别需要帮扶的重点对象，企业要建立独立的档案库，分派专门的政工人员进行一对一的帮扶。

[1]王倩.新时期国有企业思想政治工作的探索与研究[J].科技创业月刊,2010,(05).

[2]杨军辉.论如何做好新时期企业思想政治工作[J].企业科技与发展,2010,(24).

1004-7026（2016）15-0072-01

F722

A

10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2016.15.053

郝瑛（1975.1-），女，汉族，山西霍州。霍州煤电集团吕梁山公司方山发电厂工会干事。