“注水”简历要不得



“注水”简历要不得

近年来，高校毕业生每年都要面临就业难的问题。面对用人方的“择优”要求，以及同龄人的激烈竞争，部分学生开始打起了简历“注水”的主意。“学生会干事变成干部、共青团员成共产党员、短期培训成名校毕业”，类似简历造假的行为甚至已经让很多人见怪不怪了。当然，笔者非常理解如今大学生群体面临的巨大就业压力，对“简历需要包装”的说法也不否定，然而“包装”与造假绝对是泾渭分明的事情。简历“注水”之风的盛行主要还是由于造假成本过低，用人单位在筛选简历时不可能有精力一一核实。就算发现了虚假情况，对于造假者的结果无非是应聘失败，大不了再换下一家企业而已，这不仅给用人单位利益带来损害，对其他应聘者也很不公平。

扭转这种不良风气尚需时日，但也不能任其发展。首先，对于学生实习、培训等社会经历的证明应该尽量规范化管理，明确相关信息和联系人，便于用人方事后核实；其次，高校应该加强对学生的诚信教育，一旦发现类似造假行为应主动出面制止；最后，对于简历造假且屡教不改者，应考虑设立“黑名单”制度，曝光其不诚信的行为，供用人单位查询。

北京晨报赵欧仁