提高社会责任意识 促进企业和谐发展

提高社会责任意识 促进企业和谐发展

内蒙古矿业（集团）有限责任公司（以下简称矿业集团）是2013年3月由自治区政府批准，在整合内蒙古地质矿产（集团）有限责任公司、内蒙古有色地质矿业（集团）有限责任公司和内蒙古煤炭地质勘查（集团）有限责任公司的基础上组建而成。矿业集团紧紧围绕中央协调推进“四个全面”战略布局和自治区“8337”发展思路，深入贯彻落实党的十八届三中全会关于深化国企改革精神，不断增强社会责任意识，积极促进企业和谐建设，推进民生工程建设，为自治区经济社会发展作出了应有的贡献。

一、高效运作，和谐发展，构建明晰的企业发展战略及社会责任理念

矿业集团积极投身关系国计民生、自治区经济发展命脉的能源产业，以“要素优化、高端定位、产业再造、行业引领”为指导思想，确立了“135”发展战略，全力打造自治区本级资源产业“一体化、产业化、集群化、资本化和管理现代化”的龙头企业，建设地质勘查、有色金属开发加工、煤化工、新能源（油气、油页岩、页岩气和煤层气）和资本运营五大产业板块，力争以矿业集团的规模效应、集聚效应和强势带动效应，促进自治区经济社会健康发展，造福地方、造福百姓。

同时，矿业集团以新体制、新机制、新模式等改革创新为动力，确立了“345”经营发展理念，即实行比价机制、好快省机制和资源资本化三大机制；实施项目一体化、经营市场化、产业高端化和管理团队精英化四化战略；严格遵守高起点、高水平、高质量、高效率和高效益“五高”要求，使公司的发展理念与国家、自治区经济结构调整指导战略高度契合，努力建设一家上级认可、股东支持、员工自豪、同行尊重的具有行业引领力和最具竞争力的资源企业，打造了高效运作、和谐发展、绿色环保的能源行业亮丽风景线。

在发展壮大的过程中，矿业集团培育并逐步形成了“勤学习、顾大局、懂感恩、知进退、有担当”的企业文化理念和“以人为本、绿色发展、回馈社会、造福员工”的核心价值观，逐步形成了具有行业鲜明特色和社会责任感的矿业文化，建设“外固于形、内化于心”的团队文化，成为引领矿业集团科学发展、诚信经营的一面旗帜。

二、诚信立企，稳健经营，为地方经济社会发展作出积极贡献

矿业集团在系统内部大力弘扬依法治企、诚信立企的经营理念，致力于“做一家对社会负责，对自治区负责的诚信国有企业”，具体工作凸显出三大亮点。

一是坚持节能降耗，发展绿色产业。矿业集团围绕国家能源产业战略部署总体思路及自治区产业布局规划，加大对地质勘查开发、有色金属冶炼深加工、清洁能源、绿色产业等的投入力度，为自治区提供资源保障，助力产业结构调整和企业转型升级。2013年起，矿业集团共投入资金13.77亿元，推动兴安银铅冶炼、兴安铜锌冶炼厂进行技术改造。2015年8月技改工作基本完成，相关主要产品产量同比增长10%-18%，环保排污基本达到或接近零排放，技术指标已接近或达到国内同行业先进水平，为打造自治区级专业化、现代化的有色金属生产加工示范企业奠定了基础。此外，矿业集团积极扶持光伏发电、现代煤化工、非常规天然气项目，取得了明显成效。

二是重视安全生产，经营管理稳健运行。矿业集团以安全生产“双零目标”为基本出发点，把关怀员工安全和健康作为企业应尽的职责和社会责任，认真贯彻“以防为主，防治结合”的安全环保工作方针，严格执行安全环保“一岗双责”“一票否决”和责任追究制度，抓好责任到位、制度到位、监管到位、教育到位等工作，坚决杜绝安全环保事件发生。在投资额度大、项目上马多的情况下，至今未发生一起重大安全生产事故。

矿业集团以“两个突出、两个注重、两个提高”（突出抓好项目推进和管理提升，注重发展质量和效益，提高创新能力和风险管控能力）为总体要求，建立健全组织架构，健全风险防控管理体系建设，完善绩效考核机制，强化资产质量管控，加强顶层设计和制度建设，形成了以制度管人、靠制度办事的良好工作氛围。大力加强班子建设和干部队伍建设，打造了一支综合素质强、团结协作佳的干部队伍，为实现企业经营目标、推动企业和谐发展提供了坚强的组织保证。

三是坚持依法治企，推动经济发展和社会就业。矿业集团持续优化和完善公司治理结构，不断完善所有权、决策权、经营管理权和监督权相互分离、相互配合、相互制衡的公司治理机制，保障了公司治理的合法合规和高效运行，为企业持续发展提供了重要的治理保障。目前无任何国家司法机关和有关行政管理部门各类处罚记录，无重大投诉、重大纠纷，无不良纳税及欠税、欠薪、信贷等记录。

矿业集团围绕自治区建设清洁能源输出基地、现代煤化工生产示范基地、有色金属生产加工和现代装备制造三大新型产业基地的发展定位，全力推进重点项目、重点产业建设。目前矿业集团本部完成远期规划资本金投入84亿元，共为自治区贡献税费2亿元，为我区经济发展增添了新动力，贡献了新力量。

三、以人为本，关注职工，积极参与社会公益事业

提高职工成长、幸福指数，提升职工满意度。矿业集团关注职工职业成长，建立健全科学绩效考核评价机制和“能上能下”的选人用人考核机制，持续加强职工岗位教育与学习培训，与广大干部职工共同营造干事创业、成长进步的工作环境。截至目前，矿业集团共举办及参加有关单位、部门举办的法律、经营管理等学习培训30余次。2015年获得全区国土资源系统“学习型机关示范点”称号。同时，矿业集团通过开展爬山、趣味运动会等形式多样的文体活动，提升职工工作幸福感，拉近职工与矿业集团大家庭的感情。

认真履行大型国有企业职责，积极投身社会公益事业。2014年4月起，矿业集团结对帮扶乌兰察布市商都县七台镇永顺堡村。在公司组建之初资金紧张的情况下，矿业集团拿出自有资金311万元为永顺堡村进行水泥路修建、标准化暧舍建设、机电井维护等村容村貌及公共设施的改善建设，直接惠及贫困户115户。矿业集团扎扎实实的扶贫工作得到了社会普遍认可，被自治区扶贫办列为乌兰察布市扶贫典型单位。

2015年5月，矿业集团刚建立党组织就积极响应上级组织号召，开展“博爱一日捐”活动，机关本部80人共计捐款6840元。积极参与“情系草原——关爱青少年健康成长”教育科普图书捐赠活动，共捐献图书150套。

在我国经济发展新常态背景下，矿业集团将继续紧紧围绕自治区“8337”发展思路和集团发展战略，积极践行企业社会责任，为自治区经济社会发展作出新的更大贡献。

（内蒙古矿业（集团）有限责任公司供稿）