女性职场地位上升但易触“天花板”

女性职场地位上升但易触“天花板”

聚焦案例

女性在职场中的表现究竟如何？就这一问题，笔者与一位有多年经验的HR进行了面对面交流。

职场表现：女生普遍更优秀

“几个月前，我们中心新招了3个年轻人，两男一女，就目前的工作表现来看，最好的还是那位女生。”在宣亚国际集团大数据中心做人力资源工作的项女士告诉记者。虽然3人工作岗位都是数据分析师，而且也都刚从大学毕业，其中的一位男生还是硕士研究生学历，可是3个人的职场状态却差异很大。

3人之中，年龄最小的男生小张表现最为糟糕，在各个方面都显得特别不成熟。小张工作的时候常常走神，整日心不在焉的样子，撰写的分析报告书也问题多多，有时候甚至还把其中的调研数据写错了。“不知道是不是年龄的关系，总让人觉得他对工作不上心，很多事草草了结，没有任务时就拿个手机坐在那儿玩。”项女士叹了口气说：“他所在部门的主管常常会找我抱怨他的工作态度。”

另一位男生小李的表现相对好些。硕士毕业的他对待工作非常认真，但最大的问题是很难融入部门的氛围。“他不太愿意与同事交流沟通，有什么事情就自己埋头做，缺乏团队合作精神。有时把任务分配给他，即使不明白，他不说也不问。当调研报告出来发现与任务的目标不一致时，他才返工修改，从而耽误了整个项目的进程。”项女士说。

相比前两人，女生的表现就好多了。虽然工作能力可能比不上小李，但她学得快，工作也认真。而在交际方面，她和同事之间关系融洽，中午的时候一起吃饭，有时候下班还会和几个同事一起看电影，很受大家欢迎。

事实上，该公司数据分析部的员工人数是女生比男生多，在招聘时已经特意给男生“降了标准”。项女士如实说：“其实我们本意是想多留几个男生的，但现在看来还是女生更优秀。”

遇到同样招人难题的，并不止项女士所在的一家公司。男生难招的现象引发了不少HR的共鸣。“想要招一位男生到网络编辑部，结果来报名的大多是女生。”在上海市某高校的招聘会上，一家网络公司的人力资源部经理无奈地说。同样，现场一所民办初中的老师也向笔者抱怨，“现在来应聘学校的大都是女大学生，偶尔有一位来应聘的男生，面试后总体素质还是不如女生。”看着各家招聘单位摊位前排起的长龙，除非是一些机械类、工程类的招聘岗位，女生人数还是占多数。

晋升通道遇瓶颈

尽管现在女性在职场上的地位越来越高，而且在工作能力上也并不弱于男性。但是，在中层以上的领导岗位，似乎仍以男性为主。

“在我之前工作的一家外企，当时我们人力资源部门进行人员调整，高层在决定谁做部门主管的时候，最后还是选择了一位男性职员。”说起这件事情，项女士还有点耿耿于怀，但更多的是无奈。

“其实我们部里有好几位女同事都有能力担当主管，但最终还是给了一位男性。”项女士说，“可能当时领导考虑我们部门的人都太年轻，不少人还没结婚，担心如果以后结婚生子会影响工作吧。”

当问及项女士对自己职业未来规划的时候，她有些期待又有些担忧：“我个人当然希望能够在事业上进一步发展，但恐怕要有很大的提升比较难。很多时候，女性在做到中层领导之后，职业晋升通道就关闭了。对于女人来说，45岁在职业上可能已经走到尽头，但对于男性来讲，却正是事业发展的黄金期。”