青羊区：创新人才机制 推动人才集聚

青羊区：创新人才机制 推动人才集聚

近年来，成都市青羊区人社局不断创新引才机制，畅通引才渠道，落实人才政策，提升服务质量，积极推动人才集聚，扎实做好全区人才工作创新发展，为全区建设和发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

制订引才政策，夯实人才基础

牵头实施重点人才工程。区人社局牵头组织实施“主导产业急需紧缺人才开发计划”“专业技术人才知识更新工程”“技能精英人才培育工程”三大人才工程，明确在“高层次创新型科技人才培养计划”中，每年引进、培育创新型科技人才25名以上；在“主导产业急需紧缺人才开发计划”中，在金融商务、文博旅游、研发设计和商贸流通等重点领域，每年引进1000名急需紧缺人才；在“技能精英人才培育工程”中，每年完成200名高技能人才引进培养任务等。

拟定引进创新创业人才实施办法。

2015年9月，区人社局牵头研究拟定了《成都市青羊区引进创新创业人才实施办法（试行）》，设立引才专项资金，确立引才工作机制，明确引才对象，明确引才流程，明确奖励政策，明确管理和监督制约机制等六方面。2016年7月，对《办法》内容进行了研究讨论。截至11月，修改完善后的《办法》已正待提交区委常委会审定并印发，同时拟订相应的实施细则。

畅通引才渠道，注重人才增量

加大急需紧缺人才引进力度。出台了《青羊区事业单位引进高层次专业人才和紧缺急需人才暂行办法》，为事业单位引进高层次专业人才和急需紧缺专业技术人才畅通渠道。两年来，全区通过公招，引进机关事业单位优秀人才432人，其中研究生以上学历63人，进一步改善了青羊干部队伍结构。

大力开展引智工作。引导和帮助符合条件的留学人员享受相关优惠政策，助力留学回国人员干事创业；积极为辖区内企业搭建引智平台，围绕重大项目建设和主导产业需求，组织企业申报引进急需国（境）外专家和智力。在2016年中国成都全球创新创业交易会中，组织20家驻区知名企业参加了其中的国际高端猎头专场交易会和人才需求发布会，为企业与优秀人才提供了供需对接平台。

搭建企业人才供需平台。主动开展企业问需活动，通过收集发布人才信息，组织现场招聘、赴外招聘、校园招聘等招聘活动，搭建人才供需平台，积极帮助驻区企业引进人才。两年来共组织现场招聘会12场，组织155家企业参会，提供岗位6291个，涉及金融类920个，引进各类人才3495人，其中博士13人，硕士358人，海外留学人才38人，金融类人才1305人。

搭建育才平台，抓好人才培养

积极开展知识更新工程。将专业技术人才知识更新工程紧密结合全区专业技术人才队伍建设实际，根据行业技术发展趋势和专业技术岗位的实际需求，分门别类、有计划地组织实施。2015年，全区共有51669人次的专业技术人才参加继续教育培训。

专家技术指导深入开展。鼓励开发和引进各级各类培训资源，特别是高端培训资源。一是采取集中培训、学术交流、技术考察、视频教学等培训方式，大力开展专家智力咨询、技术指导和讲座，2015年共开展210场，培训23185人次；二是不断学习国外先进技术和管理经验，加强国外先进技术和管理经验培训，2015年共开展培训40场，培训1709人次。

注重打造育才培训品牌。自2015年起，区人社局牵头每年采取政府采购的形式，委托国内知名高校教授，围绕政治素养、领导素养、产业发展和宏观形势等方面的社会热点进行专题培训，进一步提高了区内专家人才和优秀青年人才的政治素养和围绕中心服务大局的能力。

优化服务保障，激发人才活力

简化办事程序。建立产业（园区）人才服务中心，充分发挥产业人才服务中心深入对接企业的作用；以“一站式”人才引进服务窗口建设为重点，优化人才服务能力；加强部门、地域之间的沟通协调，破除人才服务壁垒，推动信息互联互通，开放共享。

健全引进人才服务保障体系。目前，青羊区已建立起各类人才市场、就业市场等基础性和专业性互补、全域性和区域性互补的多层次、多种类人才市场体系，区域内各类人才市场、人力资源市场达23个，数量和整体服务水平均居成都市五城区前列。从2015年1月起，取消档案管理服务费，提前取消收取户口挂靠费，在人才服务中不收取任何费用。

落实好引进人才政策待遇。帮助符合条件的人才申报安家补贴和个税返还奖励；帮助协调解决人才配偶、子女户口随调随迁，协助安排或推荐就业，未成年子女入托、入学（义务教育阶段）等。对作出突出贡献的人才，优先推荐选拔享受国务院、省、市政府特殊津贴，重点推荐申报省部级学术技术带头人，推荐参加国家“千人计划”、省“百人计划”和“成都人才计划”。

成都市青羊区人力资源和社会保障局

周艾藜