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“空巢青年”是个伪命题

“空巢青年”大多指年龄介于20岁至30岁之间，离开家乡和父母在大城市租房独居的单身年轻人。然而，将“空巢青年”的标签直接贴在广大奋斗在城市中的青年身上并不妥当。

事实上，受益于现代科技，“空巢青年”其实并不“空巢”。网络使离家在外的他们能随时随地和父母联系沟通，维系亲情的温度。此外，宽松的社会氛围使他们有选择生活方式的自由，多元的城市生活和文化使他们开阔了眼界，保持昂扬向上的进步状态。“空巢”并不可怕，只要心态不空、理想不空，知道自己真正想要的是什么，耐得住寂寞，吃得了苦头，敢拼搏敢奋斗，就能在城市闯出自己的一片天。

杨昊 人民日报

公务员报考“冷热不均”的忧与思

每年的“国考”都有冷热职位，热门职位热得发烫，而冷门职位冷得出奇。这“一热一冷”，既与职位报考要求有关，也与职位油水多少有关。

要改变公务员招考报名总体过热及“冷热不均”的现象，首先应着力于约束政府及其官员的权力。既要重视公共权力监督体系的构建，推进问责制度的深入，也要加强公务员公仆意识的培养。假若因公务员的权力交换和隐性收入等成为人们报考公务员的动力的话，那么，伴随着公务员报考热“高烧不退”，录用人员年年递增，公务员队伍不断壮大，反腐倡廉工作也将任重道远。

吴学安 北京青年报

职工津贴标准不该“超期服役”

“上班快10年了，餐补还是一顿10元……”近期，一则关于餐补的微博引起热议。据报道，在不同单位，职工之间的补贴收入相差悬殊，职工津贴也不同程度遭遇落实难题。

其实，各种补贴和津贴都是职工工资权益的重要组成部分。而在现实中，以夜班津贴为例，各地标准参差不齐本在情理之中，可很多标准已多年未变，并未随着工资水平、物价水平而调整。对此，不妨在立法层面对津贴进一步明确，设置最低标准，并根据物价和消费水平进行调整，从而最大程度地保障职工利益。至于落实难题，最重要的还是完善监管与维权机制，让职工便捷、高效、无损失无顾忌地主张权益，其正常福利落实到位才有希望。

夏振彬 京华时报

@雪萧阳：我是一名才毕业的大学生，目前在一家公司实习。公司同事们穿着都特有个性，我是不是也要“入乡随俗”，改变一下着装风格呢？

【回音壁】：有个性虽好，但也要把握好度，衣着品味会直接影响别人对你的第一印象，穿衣打扮还是要符合职业身份、场合等。你不妨参照本刊上期的 “攻略文”——《职场中的着装礼仪》，相信对于职场新人的你而言是一堂职场着装速成课。

@某时某刻：贵刊上期策划《聚焦科博会：一场群贤毕至的盛会》大篇幅报道了绵阳科博会，我虽然没能到现场实地参观，但精彩的图片和文字都让我感受到了这场科技饕餮盛宴的魅力，非常好。

【回音壁】：感谢你对我们报道的肯定。科博会这一重要的开放合作平台，再次把四川乃至绵阳推到了世界舞台的聚光灯下。小编有幸前往科博会现场采访，真切感受到了科技、人才和智力的“洪荒之力”。今后我们将继续努力，推出更多更好的策划报道。

@独角戏：四川劳动保障杂志公众号文章《毕业生：如何踏出就业创业第一步》，对我们高校毕业生来说真是一场及时雨。通过文章，准备创业的我了解到了不少大学生创业的相关政策和福利。目前，我已经申请了公司注册手续，还领到了1万元的创业补贴。

【回音壁】：文章能为你提供帮助，我们非常欣慰。当下，正是创业好时代，相信大学生创业政策红利一定会让你的创业路如虎添翼。

@漫步宇宙：《法眼》栏目每月一期的职场劳动保障案例实在“难等”。希望你们的公众号能多多发布一些案例，让我们充分了解并维护自己的权益。

【回音壁】：谢谢你对本刊的关注和支持。事实上，只要是关于劳动保障权益的疑问你都可以在公众号留言给我们，也可以拨打《法眼》栏目的热线进行咨询。

以上言论全部来自“四川劳动保障”官方微信公众平台，欢迎在后台留言给我们!

允许“兼职兼薪”需把握适度原则

近日印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》指出，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪获得合法收入。

当然，允许科研人员和高校教师兼职兼薪，并非漫无边际和毫无底线。首先是“做好主业”。科研人员要在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在单位同意取得合法报酬，而不是不务正业地一味“捞外快”；其次是“依法依规”。所在单位应对其享有的权利、应尽的义务和承担的责任明晰界定、约法三章，比如不得泄露技术秘密、不得损害或侵占单位权益、不得逃避社会责任等；其三是“量力而行”。允许兼职兼薪旨在最大限度地提升知识价值，但兼职兼薪毕竟消耗时间、体力和精力，作为国之栋梁的高知人才，兼职兼薪也需量力而行、适可而止。

张玉胜 新华网