武侯区：以高标准推动人社工作惠民生

武侯区：以高标准推动人社工作惠民生

悠悠万事，民生为先。作为民生保障部门，2016年以来，成都市武侯区人社局按照“强基础、盯难点、抓重点、求创新”工作思路，全力促就业、助创业、强保障、保稳定，确保了各项目标任务顺利推进，多项特色创新工作受到各级好评。2016年9月21日，人社部副部长孔昌生在考察调研时，对该局超前的公共服务理念和高水平的信息化建设给予了高度评价。

稳步推进创建“两个示范区”

国家级社保经办服务体系标准化建设示范区初具规模。依托新政务中心完善的条件设施以及内部内控机制，以社保业务经办“综合柜员制”为核心，以社保、银行一体化服务为特色亮点，进一步整合、规范、完善社保窗口经办业务，以此带动基层公共服务平台规范化、标准化、信息化建设。

省级和谐劳动关系综合试验区开局顺利。着眼构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，借助省级和谐劳动关系综合试验区创建工作，积极开展和谐劳动关系工作创新改革，充分调研综合试验区建设方案，研究确定相关工作制度，努力形成劳动关系综合治理的新局面。

创新实施“四个试点”

大病医疗引入商业保险试点。大胆借助商业保险管理经验和手段，采取政府购买服务的方式，引入第三方商业保险机构，专业经办大病医疗互助补充保险，建立政府主导、商保经办的管办分离的运行机制，进一步促进大病医疗互助补充保险参保扩面，规范医疗机构医疗服务行为，增强基金可持续支付能力。

工伤预防体系建设试点。在全区全面铺开工伤预防康复体系建设试点工作。通过抓宣传、抓培训、抓监查、抓机制，在辖区内形成人人讲安全、人人防事故的工作氛围，努力形成“事前预防、事中监督、事后评价”三位一体的工伤预防工作体系，切实减少工伤事故的发生。

社保档案数字化管理试点。受领试点任务以来，该局着眼维护档案信息的真实、完整、可用和安全，广泛开展调研工作，认真研究试点方案，积极借鉴各方先进经验，全力推进数字化档案室建设。目前，社保数字化档案室建设现已完成公开招标，正在建设中。

推进职称评审社会化试点。按照市局关于职称评审社会化先行试点工作的要求，武侯区人社局认真参照上级职改部门职称管理办法，制定专业技术职务任职资格评审工作管理办法，成立武侯区人才协会，率先在成都市范围内实施区级自主评审教育中级职称工作，为成都市中级职称评审改革探索路子，经验做法得到上级肯定。

顺利完成“五大重点”工作

“2016磨子桥创新创业争霸赛”反响强烈。大赛于2016年10月落下帷幕，将创业项目与创投资本、创业政策、创业服务有效对接，吸引了高校科研院所科研人员、企业高管及海归创新创业者等各类创业人才，在磨子桥创新创业街区形成了人才新高地。同时，引进了一批带动性强、影响力大，符合武侯区产业发展的项目落户街区，形成合作和投资意向3000万元。

“全民参保登记计划”和换发“社会保障卡”工作稳步推进。按照户籍属地原则，区人社局通过加强政府统筹协调和人力财力保障，推进“全民参保计划”登记工作和社会保障卡换发工作高标准高质量稳步推进。

机关事业单位养老保险改革进展顺利。在顺利完成机关事业单位养老保险参保登记及数据采集工作基础上，积极开展机关事业单位养老保险数据清理工作。同时逐步建立起符合全区实际情况，独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

劳动人事争议仲裁创新改革。按照标准化、网络化、数字化的要求，建设区级庭审集控中心，改建3个区级数字仲裁庭、1个区级数字立案室、1个区级数字调解室、1个区级数字档案室，改建13个街道数字调解室，极大提高了调解仲裁效率。

加快推进医疗大健康云服务平台建设。为应对社会老龄化问题，区人社局牵头开展区别传统医养结合概念，基于“互联网+医养结合”项目的破题和实践，积极探索医疗大健康云服务平台建设，先后与IBM公司、成都电子科技大学、浙江大学等单位，就医养结合项目进行了广泛的调研和合作洽谈，并成功实现招大引强，多个世界500强企业已签约或正洽谈落户武侯。

成都市武侯区人力资源和社会保障局