搭建平台调动职工参与积极性

搭建平台调动职工参与积极性

上海航天基层单位工会积极组织职工群众广泛参与“大赛”活动，并以此为契机，进一步推进研究所（厂）职工岗位创新活动，涌现出了一批各具特色的先进典型。

4个项目进入10强

805研究所工会详细策划，有序推动，通过组织召开分工会主席动员会、所级项目评审会、组织职工参加创业论坛、BP培训、路演复赛等活动，不断营造创新创业氛围，引导职工解放思想，激发职工个体创新热情。同时，所工会采用多种形式及时对职工参赛热情鼓励和肯定。

职工申报了37个项目参加“大赛”，经过所工会组织评审、推荐参加“大赛”，4个项目在上海航天局165个参赛项目中脱颖而出进入前10强。谢哲团队的《自适应管道内移动检测机器人》项目获“金种子”奖，3个项目获优秀创业奖。高松涛所长作为唯一一家基层单位主要领导，受邀参加了上海航天局首届“领航者”职工创新创意大赛创业论坛。

16支创新队伍参赛

802研究所工会联合所规划计划部、研究发展部、党工部共同策划并推进“领航者”活动。经过联动推进，产生16支创新参赛队伍，是创新队伍参赛最多的基层单位之一。

所工会积极组织创新团队参加局工会组织的主题论坛、沙龙、培训等活动，使参赛团队的视野开阔，必胜信心倍增。在决赛当天，所工会营造团队气势，制作了宣传条幅、标语，并组织班组长前往加油，使活动现场响起了激情的助威声：“磊磊加油！802所加油！”最终王磊磊领衔的团队的《智能交通车道识别队列长度检测雷达》项目，摘得“大赛”的“金种子”奖。

行政全力支持“大赛”

“领航者”职工创新创意大赛开展后，509研究所领导高度重视参赛发动和组织工作。所长张伟要求所工会务必大力组织，在创新大赛中展现509所的专业特色和技术水平。

在所党政领导的高度重视和支持下，所工会广泛发动，在较短的时间内就征集了20多个创新创业项目。经过所科技委专家的认真遴选，将10个有特色、有一定商业价值的项目作为参赛项目。

为充分展示职工的创新创业风采，所工会认真组织参赛的团队共同研究、推介演练，使参赛团队之间取长补短，创新团队在“大赛”中取得了好成绩。《3C产品电子散热用超薄热管的研制开发应用》获得“金种子”奖，并得到了风险投资机构的青睐。

创新项目引起风投公司关注

中国航天科技集团公司第八设计部工会，运用多种形式，积极发动职工参加大赛。经过广泛动员、充分发动，征集到职工申报的《自动搜索、识别、瞄准式消防喷洒装置》等12个创新项目。部工会依托部工会专家团，对12个创新项目进行了初审和完善。报送“大赛”的《以实时图像处理为核心的复合低成本无人机自主避障系统》创新项目获得优秀创业奖。

在决赛前夕，风险投资公司的纪源资本的一位副总裁专程赶来八部，与八部的相关领导和项目组成员进行了进一步的沟通交流。这位副总裁对八部的这个项目表示了极大的兴趣，表示愿意为创新项目提供市场信息和资源，促进市场资源的互补和整合，助推项目尽快进入市场化阶段。

培训与鼓励助职工创新

803研究所工会在开展首届“领航者”职工创新创意大赛活动中，广泛宣传、深入动员，职工踊跃参赛，提交了一批科技含量高、市场前景广的创新创意项目。所工会邀请所技术专家初审，评选出29个优秀创新方案，推荐参加“大赛”。与此同时，所工会对入围的创新创意项目进行针对性的培训，组织召开现场评审发布会。邀请所科技委高级工程师结合参赛项目负责人的发布，对项目的发展前景、技术优势、实用性、原创性等方面进行把关，并提出项目的修改意见。《大推力高频响伺服电动缸》项目获“大赛”优秀创业奖。

上海航天汽车机电股份有限公司工会利用工会主席例会、微信群、宣传栏等载体，广泛宣传发动，鼓励职工在本职工作岗位内多创新。同时，工会指导职工确定创新课题，通过深入的市场调研和创新项目发布，6个团队90余人参与创新课题申报。工会组织评审后报送参与“大赛”的《智能光伏空气监控净化系统》进入前10名，获得“大赛”优秀创业奖。