激发蕴藏在职工中的岗位创新潜力

激发蕴藏在职工中的岗位创新潜力

设定目标，搭建载体，创新推进。从去年起，上海航天局工会开展了跨年度的首届“领航者”职工创新创意大赛活动，凝聚了职工推进企业创新创造发展的智力。

创新载体体现服务

2015年新年到来的时候，上海航天局工会就思考着“怎样进一步做好工会主业主责工作”的问题。尤其是中央党的群团工作会议召开后，局工会深入思考如何使工会工作更“接地气”。

局工会结合日常工作，深入到各研究所、企业进行调研。之后，进一步论证、筹划和完善，由局工会牵头，联合局规划计划部、研究发展部等职能部门，从去年下半年起，开展以“进一步激发职工个体的创新创造意识，挖掘蕴藏在职工个人和团队中的创新潜力，促进上海航天‘十三五’军民融合战略转化落地”为主要内容的上海航天局首届“领航者”职工创新创意大赛活动。

局长代守仑也对“大赛”做出批示：“在大众创业、万众创新时代，上海航天希望以此激发每个职工的创新创业热情，挖掘出具有发展潜力的新产品和新服务。”

局党委书记宗文波多次听取活动策划汇报并提出具体意见，强调：“智慧在民间，创意来自基层。我们就是要通过这样有效的管理活动，激发职工的创新热情，最大限度地迸发创新火花，为上海航天创新驱动、产业发展推波助澜。”

局党政领导的高度重视和全力支持，使“大赛”深入推进并取得可喜的成效。

形成合力实施实招

亮实招、见实效。“大赛”开展之初，局工会就定下明确的目标。

这是一项全新的活动，必须要扎实做，局工会亮出实招。

第一招，加强资源统筹协调，搭建平台形成合力。一方面注重发挥好各级工会组织优势，另一方面积极与研发、规计等部门联动，特别是注重激发各个研究所、企业乃至班组作为科技创新主体的意识，让职工切实感受到创新就是他们日常工作的组成部分。

第二招，建立激励机制。局工会制订了对选拔赛获奖项目、优秀组织集体的奖励办法，鼓励职工踊跃参与“大赛”等岗位科技创新活动，为职工创新创业做好“最前一公里”的服务。

第三招，发出主题倡议。局工会精心策划活动主题，铆牢中心强化引导。在2015年三届二次上海航天局职代会上，局工会向全局职工发出了以“落实创新驱动，助推航天发展”为主题的倡议，号召职工进一步立足岗位，大胆实践，勇于突破，掀起全面创新高潮。

选树典型引领示范

“大赛”目标是发掘具有上海航天核心技术优势、较好市场前景和培育价值的新产品、新项目、新服务。因此，在开展“大赛”活动中，局工会注重典型引领示范工作。

局工会通过护航工社APP平台和上海航天微信，对20个成功晋级的参赛项目进行宣传和投票。仅2015年12月24日当天，参与投票人数就逾1.45万人次。通过新媒体的宣传、投票，使创新典型“家喻户晓”。

2015年12月，局工会将50个优秀项目制作成展板，进行了集中展示，宣传弘扬职工的岗位创新精神。与此同时，两级工会在内网、公开栏、微信等阵地宣传职工的创新项目，使创新文化在上海航天系统广大职工中迅速传播。

2015年12月25日，上海航天局局长代守仑、局党委书记宗文波等局领导，饶有兴趣地参观了首届“领航者”职工创新创意大赛TOP50项目展示，听取了优秀项目的介绍。

“大赛”活动，引起了市内外众多新闻媒体的高度关注。《解放日报》、《文汇报》、人民网、《科技日报》、《劳动报》、东方广播电台等众多主流新闻媒体进行了采访报道，产生了广泛、良好的社会影响。

多途径推进大赛

在推进“大赛”活动过程中，局工会积极搭台，举办各种旨在推进大赛的活动，不断激发职工的创新激情。

“领航者”职工创新创意大赛论坛，就是其中的一个举措。

去年10月17日，局工会邀请中国创客代表人物——深圳柴火创客空间创始人潘昊做了“让创意野蛮生长”的主题演讲，点燃了航天职工的创新激情。今年1月28日，局工会邀请创客星球创始人茹晨等担任主题演讲嘉宾。160多名参加论坛的航天职工听取了茹晨等《众筹，不只是等待》等为主题的演讲。嘉宾的演讲，为职工岗位创新创意提供了思路、启发、方向。

此外，通过开展2场大型主题论坛、5场主题沙龙和互相交流学习等活动，激发了广大职工创新创造热情，引导职工始终在企业发展主战场上创新。