劳务派遣人员在工作中受伤，其工伤保险责任应由派遣单位承担

栏目主持：方和　电话：028-62376126

劳务派遣人员在工作中受伤，其工伤保险责任应由派遣单位承担

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案情简介：某劳务公司务工人员左某，2015年2月被派遣到某建筑公司工作。今年1月，左某在施工中不慎摔伤。4月，左某向当地社会保险行政部门提出申请，要求认定其受伤性质为因工负伤。

争议焦点：劳务派遣人员遭受事故伤害，其工伤保险主体责任由谁承担。

用人单位认为，公司派遣左某到某建筑公司务工，在施工中不慎摔伤，责任应由用工单位建筑公司承担。职工左某认为，自己被劳务公司派遣到建筑公司工作中受伤，劳务公司不应逃避工伤保险主体责任。

认定结论：左某工作地社会保险行政部门根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）和最高人民法院法释［2014］9号等规定，以左某在施工中不慎摔伤为由，认定其用人单位为某劳务公司，受伤性质为工伤。某劳务公司不服向当地人民法院提起行政诉讼，人民法院审裁维持了社会保险行政部门的认定决定。

案例评析：《工伤保险条例》《劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）及最高人民法院法释［2014］9号等规定，其主要立法精神是职工遭受伤害，认定为工伤或视同工伤，应享受工伤保险相关待遇；劳动者应当与劳务派遣单位签订劳动合同，按月支付劳动报酬；劳动者受派遣在用工单位工作期间因工伤亡，其工伤保险主体责任应当由劳务派遣单位承担。

针对左某施工中不慎摔伤的案件，当地社会保险行政部门核查认为，一是左某与某劳务公司虽未签定书面劳动合同，但事实劳动关系成立；二是左某被某劳务公司派遣到某建筑公司，在施工过程中不慎摔伤的客观事实清楚；三是某劳务公司未参加工伤保险社会统筹，左某工伤保险相关待遇应由该公司承担。因此，当地社会保险行政部门认定左某的用人单位为该劳务公司，其受伤性质为工伤是正确的，人民法院维持其认定决定是合适的。