台湾80后白领为何闯东盟

邓丽萍 洪依婷

他们，领年薪百万、跨文化经验、累积资历、寻找赚钱机会……

一群来自知名学府、有着亮眼学历的台湾80后优秀白领，没有留在新竹科学园区、台北市信义区的金融中心，也没有在熟悉的家乡安居乐业，而是选择远赴二三千公里外的东南亚国家，在陌生的地方从头拼搏。

他们，领年薪百万、跨文化经验、累积资历、寻找赚钱机会……东盟已成为台湾年轻人的职场新选项。

第一站 泰国·曼谷

赚经验“外派最好趁年轻”

姚俊吉一年多以前在曼谷落脚，成了外派到泰国的台湾干部。

“我喜欢外派工作，可赚比较多的钱，还能赚到海外生活经验。”31岁的姚俊吉，毕业于台湾政治大学企业管理学系，这是他的第三份工作。

身为台湾一家钢铁贸易公司驻泰国的业务员，加上外派加给等福利，姚俊吉年薪超过百万元（新台币，下同），相较于台湾同业约60万至80万元的年薪，在异乡打拼的报偿是以倍数计。

在曼谷生活了一年三个月，姚俊吉自言没有太多适应上的问题。“泰国人都很善良，唯一不友善的，大概只有出租车司机，他们会绕路或乱喊价。”他打趣说，即使不会讲泰语，在曼谷还是可以过得很好，就连路边卖炸鸡的小贩，也会讲上几句英语。

即使平常工作以英语和汉语为主，但姚俊吉仍把握讲泰语的机会。他说：“语言能带来亲切感。姑且不论你讲得好不好，至少别人觉得你很有诚意。”

姚俊吉通常早上6点就出门，拜访曼谷市区以外的客户。出差一趟，车程两个多小时，加上塞车，常要忙到晚上六七点才回到曼谷。

正因如此，姚俊吉认为，外派最好趁年轻，原因是“你比较有体力，适应能力也比较好”。同期外派的四名同事之中，姚俊吉年纪最小，没有家庭拖累，对于外派的顾虑没那么多，也更容易融入当地生活。

赴泰“进可攻、退可守”

相较之下，同样在曼谷上班、27岁的林顺曼，显得感性许多。“当初选择泰国，就算最后没有成功，回去一样进可攻、退可守。”她说。为了在泰国求职而铺路，林顺曼申请了百万元贷款，毅然到泰国排名第一的朱拉隆功大学念硕士，选了系上最严格的论文指导教授，却也是班上第三个、只花两年就毕业的研究生。

取得建筑硕士之后，林顺曼如愿在泰国最有名景观设计公司PLandscape找到工作，年薪近百万元。

近年来，泰国的建筑师事务所涌来许多中国大陆客户，正好能让林顺曼发挥所长。她说：“我的华人文化背景，能理解中国大陆客户的反应，也能理解公司对质量的坚持。”语言优势与认真的工作态度，让主管一再向人事部提议要帮她加薪。

毕业迄今，林顺曼努力在异乡打拼，存钱、还贷款，虽然未来不可知，但她仍选择继续在曼谷待下来。

第二站 越南·胡志明市

舍竹科去越南快速累积资历

33岁的王佑鑫，台湾“清华大学”科技管理研究所毕业，当同学们多半进入新竹科学园区上班，他却决心要找外派工作。

王佑鑫应征上台湾及越南市占率第二大的凯撒卫浴，成为储备干部。在台北受训3个月之后就到越南，一待就6年多，现在已经升为越南总营业处经理，年薪大约110万元，公司每年提供5张来回机票、返台假39天。

刚开始，王佑鑫负责进出口贸易和海外采购，两年后转到营业处，开拓越南市场。“最大差别在于以前讲英语，现在都要讲越南语。”他说，以前贸易部下属仅4名，现在70多名，管理人数增加20倍。

只见王佑鑫说：“越南人做事节奏慢，很重礼仪，即使认为不可行，嘴上不说，后来也没做出来。”他有时会纳闷，明明三五分钟就可以做完事情，为何拖拖拉拉？后来他决定调整心态，顺利和越南同事磨合。

6年多下来，王佑鑫的越南语讲得相当好。当初面试王佑鑫的凯撒卫浴副总经理陈威志指出：“我们工厂不配翻译，所以每位台湾员工都要强迫自学越南语。”

对王佑鑫来说，胡志明市最难适应的是交通。以前他在台湾会晕车，但来越南之后，出公务都必须搭车，很多地方看似很近，但开车就要花上半小时。几年下来，晕车好像好转了。

两年前，王佑鑫娶了越南籍妻子，目前已经有了6个月大的儿子，算是在越南落地生根了。

第三站 缅甸·仰光

开泡面工厂 没水没电来练兵

“如果说，越南是20年前的中国，缅甸则是20年前的越南。”当同学都在伦敦、新加坡、香港、上海等国际金融中心上班，台大财金所毕业的黄子耘，却选择到缅甸披荆斩棘，走上一条迥然不同的路。

来缅甸之前，现年29岁的黄子耘曾在租赁公司当过两年业务员。原本他业绩名列前茅、发展顺利，却被缅甸台商打动：“人生再也没有机会，能够回到什么都没有的环境（缅甸）。”于是他决定到仰光协助台商创设泡面工厂。

两年前，他刚到缅甸，工厂没有电、热得要死，洗澡用地下水，没有网络，感觉非常惨。

但两年来，黄子耘从无到有，开发了泡面自有品牌，主攻内需市场，希望能成为缅甸的“康师傅”。

缅甸最缺中阶干部。”他说，他曾面试一名应征会计的大学毕业生，连基本的借贷平衡都不会。黄子耘的工作包山包海，从财务、 会计、原料进口、营销到管理等，就连公司网站也做。

想要打造自有品牌、做内销，就要克服交通、物流上的不便。他曾坐了17个小时的客运车到仰光以外的县市，这是在台湾无法想象的。

“滚石不生苔，我觉得人生还是要多一点累积。”黄子耘抱着既是“练兵”，也是“练心”的态度，有一天，他也想自己创业开公司。

第四站 马来西亚·吉隆坡

外派当跳板 五年内拼创业

徐芳雅目前担任微星科技派驻吉隆坡的营销部经理。一年多以前，从美国研究所毕业的她，应征上微星科技的海外储备干部；一心想要派驻中东的徐芳雅，第一次得知被分派到吉隆坡工作时，心里是在滴泪的。

她坦言，以前对东南亚的刻板印象就是“很落后”，因此很羡慕同事被分派到埃及、中东等地，觉得很酷。

刚来时，徐芳雅坦言，前三个月都十分不习惯，因为台湾人比较重感情，而马来西亚却不是如此，“在这里，不是搏感情就能做成生意。”此外，她也感受到马来西亚同事对外来者，有一种莫名的防卫心，下意识地拉开了无形的距离。

徐芳雅外派资历还不到1年，月薪4万多元，但公司提供住宿和汽车，还许诺未来的成长性，将能让她达到年薪百万元的目标。只不过，薪资以马币支付，今年来马币重贬逾二成，也让徐芳雅叫苦连天。除了医疗问题之外，剧烈的汇率波动风险，也成了东南亚工作必须考虑的变量。

尽管如此，徐芳雅却开始对东南亚改观。“东南亚国家的发展潜力大、成长快速，超乎我们的想象。”她说，“我们为何不先来这里做功课？说不定，以后这块土地就有我们的市场，能够分到一块饼。”

“我希望35岁能创业。”说时，徐芳雅眼睛发亮。未来5年，她将继续累积经验，朝梦想前进。

摘自《海外星云》