医院思想政治工作的特殊性分析

安德友

摘 要：随着知识信息化和经济全球化的到来，医院的生存和发展环境发生了深刻的变化，同时由于医院外部环境的变化，从而导致了医务人员的思想观念、价值取向、道德准则和行为走向也发生了很大变化。这种时代背景赋予了医院思想政治工作很多自身的特征，如何适应这些特征，加强思想政治工作就成了一个亟待解决的问题。

关键词：医院思想；政治工作；人员

随着知识信息化和经济全球化的到来，医院的外部环境发生了巨大的变化，思想政治工作是医院工作的生命线，新形势下如何抓好医院思想政治工作，是摆在医院政工干部面前的重要任务。根据医院思想政治工作的特殊性的几个方面，我们作如下分析：

1 鲜明的党性

医院思想政治工作具有鲜明的党性，直接反映了我党的立场、愿望和利益。在实际工作中，应当通过医院思想政治工作教育干部职工坚持唯物主义，反对唯心主义；坚持辩证法，反对形而上学；坚持用社会主义和共产主义思想体系教育和培养职工，以党和人民的利益为一切行动的出发点和归宿。

2 深刻的理论性

医院思想政治工作是建立在马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义理论，以及教育学、医学、心理学、美学等基础之上的。充分认识思想政治工作具有的深刻的理论性，有重要的理论指导和实践意义。在新形势下，人们人生观、道德观、价值观的深刻变化。面对新形势、新问题、新矛盾，医院的工作在观念、内容、形式、方法等方面更加需要医院政治思想工作的理論指导。

3 广泛的群众性

医院思想政治工作的对象是医院各级各类医务人员，这就决定了思想政治工作有广泛的群众性。面对当前的新形势、新情况、新挑战，医院职工的心理压力和思想问题比较突出，职工的人生观、道德观、价值观容易出现偏差，医院需要在继承和发扬已有政治思想工作的基础上，逐步探索并建立起政治思想工作的新格局，以促进医院各项工作的和谐推进。医院思想政治工作有助于医务人员解放思想，树立与改革相适应的竞争、价值、利益观念，自觉调节自己的行为。思想政治工作只有深入到群众中去，为群众所掌握，变为广大群众的自觉行动，医院思想政治建设才能出现生动活泼的局面。在当前的形势下，医院思想政治工作应当坚持以人为本的思路和原则，大力开展科学发展观的学习教育活动，并结合实际有针对性地进行思想渗透，避免过去那种简单灌输和生搬硬套的工作模式，着力开展丰富多采的医院文化，融管理、教育为一体，从而逐步培养员工良好的内在素质和塑造良好形象。

4 实践性

医院思想政治工作是一种实践性很强的社会活动，要求医院思想政治工作者要面向实际，深入基层，调查研究，了解和掌握医院建设、医疗业务工作以及政治工作自身建设中出现新情况、新问题，努力开创医院工作的新局面。医院必须从思想观念、工作内容、工作方法等方面着手，有效地开展思想政治工作。以科学发展观为指导，在继承传统的思想政治工作的基础上，摒除旧观念，树立与医疗卫生事业相适应的新观念，树立与时代相适应的竞争意识、信息意识、风险意识和创新意识，实现思想政治工作的思想观念创新。扩展医院思想政治工作的范围，要围绕医疗、教学、科研等医院中心工作进行，适应中心工作的需要，把思想政治工作与医院各个方面工作整体配合，才能有效地把握人们的思想变化，增强思想政治工作的针对性和有效性。要采取灵活多样扎实有效的方式促进思想政治工作的开展。政治思想工作教育方法的多样化，从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。拓展新的活动领域，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。

5 新形势下医院思想政治工作创新的具体措施

1、工作思路的创新

根据医院的实际需要改革思想政治工作思路，使思想政治工作适应新形势下的要求。要用辩证发展的观点来看待医院思想政治工作，摒弃重业务而轻思想政治工作的思想，全面提升职工的政治认识水平，树立“以病人为中心”的现代医学理念和“全心全意为人民服务”的宗旨。

2、工作内容的创新

在新形势下，开展医院思想政治工作创新必须要做工作内容的创新，即将单纯地思想政治理论学习模式转变为理论学习与业务知识的学习结合起来，提高整体医院职工的素质，调动学习的积极性。思想政治工作者应把握好以下两个重点：第一，思想政治工作的重点是引导医院职工树立科学发展观和建设社会主义和谐社会等内容，提高其思想认识水平，丰富其精神世界；第二，在开展思想政治工作的同时，提高医院职工的业务知识水平，为他们谋发展、促发展，充分调动其工作的积极性与创造性。

3、工作机制的创新

医院思想政治工作具有复杂性和系统性，要求联合医院的各种力量，不断进行机制创新。在开展思想政治工作时，坚持在院党委的领导下，联合医院行政职能部门等，党政共同负责，以及党政工团共管，真正地将医院思想政治工作与医疗管理工作有效结合起来，建设一支以政工人员为骨干、干群结合的思想政治工作队伍。

4、工作载体的创新

医院文化是医院思想政治工作的载体，它是在长期的发展中所形成的一种文化，包括行为规范、各种规章制度及价值理念等。医院开展思想政治工作需要借助医院文化来实现，在工作中规范日常诊疗操作和服务行为以树立医院良好形象，同时开展多种的文娱活动，丰富医院的精神文化。

5、考评方法的创新

在形势下，逐步改进目标管理与监督考评体系，与医院的精神文明建设结合起来，健全监督约束机制。将传统的考核自身工作量和活动形式转变为全面、科学、定量与定性相结合的考评方法。在考评基础上，加大奖惩力度，并且将考评结果同个人奖金收入、职称聘任升迁等相结合。

要把医院思想政治工作做好，仅有思想重视是不够的，还必须对新形势下人们的思想状态有充分准确的认识。随着改革开放的深入，社会经济成分、经济利益和生活方式多样化，各种思想文化相互激荡。在新的形势下，医院为求生存、求发展，受市场经济浪潮的影响，过分注重经济效益，忽视思想政治工作，这样必然会给医院和医务工作者带来巨大的冲击，并带来一系列的新情况和新问题：如卫生服务需求日益多样化，群众支付能力差异拉大；农村合作医疗和三级卫生服务网在市场经济中面临生存和发展的挑战；卫生资源共用引发的医疗机构减员增效、竞争上岗、转岗分流；公立医疗机构运行机制转变，实行医药分开核算、分别管理，调整医疗服务和药品价格等等。

新世纪医学发展和卫生改革出现的新情况、新问题势必使医务人员和患者的思想认识、价值观念、思维方式产生多变性，也会使“医患”关系产生新的变化，主要表现在以下3个方面：①部分医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的医务人员在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向；有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医；有的把个人利益看得很重，充分利用病人的信任，开大处方、滥检查、缺乏换位思考，道德伦落。②对自身的主人翁地位认识不足，认为医院发展和竞争力只是部分管理者的事，不积极学习新知识、新技术，耐不住寂寞，碌碌无为，不求进取。③对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左等等。因此，我们只有准确掌握医务人员多变的思想认识、价值观念、思维方式，才能探索出新形势下医院思想政治工作的新途径、新方法，有针对性开展思想政治工作。

综上所述，在新的形势下，根据医院思想政治工作的特殊性，加强医院思想政治工作的建设，以促进医院各项工作的和谐推进。

参考文献

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