加强企业社区文化建设的有效对策

申荷香

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 社区文化作为社区在新时期、新阶段推进文化建设的新概念，具有鲜明的时代内涵和特征。社区的发展应结合自身的实际，准确把握文化建设的特点和规律，建设具有社区特色的文化阵地和文化家园，建设具有社区特色的文化品牌。只有不断加强社区特色文化建设，才能助推和谐社区的发展。

关键词 企业文化 社区文化 加强 对策

社区文化是指在一定的区域范围内，在一定的社会历史条件下，社区成员在社区社会实践中共同创造的具有本社区特色的精神财富及其物质形态。社区文化本质上是一种家园文化，具有社会性、开放性和群众性的特点。包括社区内的人们的信仰、价值观、行为规范、历史传统、风俗习惯、生活方式、地方语言和特定象征等。

一、提高企业社区文化建设重要性的认识

企业社区文化建设是一项复杂的工程，企业多属于国有企业，规模大，人口众多，社区文化建设更是难度大，重要性也不言而喻。为了加强企业社区文化建设，首先一定要认识到建设好的企业文化的深层意义，企业领导和相关负责人要意识到建设好企业社区文化不仅是企业的需要，也是社会发展的需要，并在此基础上长期投入、长期积累，为企业文化建设提供指导。具体来说，首先要认识企业社区文化建设的长期性，全体员工和社区居民都要认识到企业社区文化建设的重要性。在此基础上认真宣传，并结合企业文化制定企业社区文化建设规划，并把企业社区文化建设的工作指标分配到相应的部门和各科室，确保有效落实。

二、注重社区意识的培育

社区意识是个人对所处社区，经由感觉、知觉而构建一套认知结构系统。一般而言，人对社区的认知是主观的，往往是居民对社区的态度表达，其认知好坏直接影响居民的内在观念、价值与态度，以及居民参与社区活动的动机强度。面对当前城市社区居民参与意识薄弱的现状，可以采取以下对策：一是举办社区活动，培养社区意识。如文化艺术活动、各种娱乐活动等，这些活动无形中提供居民互动的机会，凝聚民众的向心力；二是提供充分信息，增加居民对社区的了解。从态度的改变历程来看，如果要增强一个人的社区意识，必先改变其对社区的知觉，然后才能激发其社区参与的行动。所以增加个人对社区事务的了解，提供充分的社区信息，可以使广大居民产生社区归属感。如建立社区通讯录、发行社区报纸等；三是通过社区教育，加强社区意识。社区教育应该开设社区居民成长的课程及支持社区发展所需的人才。许多社区发展目标的达成，工作的推动、维系，必须依赖社区教育力量，加强社区教育可让居民认识、了解社区、改变其对社区的态度与看法，进而增进对社区的归属感；四是搞好社区党建，利用党员干部模范作用的示范效应，带动整个社区广泛参与，形成公共参与精神。

三、积极开展社区服务，加强对管理干部的学习和培训

面对社区建设的许多新情况、新问题，不仅要引导他们解放思想，更新观念，不断学习新知识，接受新事物，创造性地开展工作。还要重视社区干部思想政治方面及业务技能方面的学习和培训。一是思想政治理论的学习和培训。首先，要建立健全学习制度，做好计划，确立主题，明确各自职责，注重检查，不要让培训和学习流于形式。其次，把学习贯彻党的理论、方针、政策与研究企业的改革、发展、稳定等现实问题结合起来，有利于大家理清思路，更好地改进工作方法。最后，通过思想政治理论的学习，不断增强管理干部的政治理论素养，有利于提高管理干部的政治意识、大局意识、责任意识、团结意识和创新意识。在学习过程中，主要在解放思想上寻求突破，鼓励干部职工树立自学观念，将学习当做一种习惯，不断地通过自学来提升自身的整体素质。二是计算机应用的培训。计算机的出现给我们生活带来的东西有好的，也有不好的，现在网络黑客、网络诈骗、网络盗窃已经是屡见不鲜。但总的来说，只要自身防范意识强，不贪图小便宜，网络给我们带来的还是利远远大于弊的，不但让我们获取知识更加的方便和快捷，减少了物流成本，而且用计算机办公能节约大量的时间和金钱，减少了人力、物力的开销。

四、壮大文艺队伍，提供资源保证

要把群众性文体社团的组织完善当成重要事情来抓。鉴于业余团队主要由老年人、内退职工、家属、协解人员和小区志愿者组成，活动场所主要以小区为单位的特点，我们把对社团的引导重心下移到各小区物业站、老年站，由社区工会、团委牵头，各物业公司、老年管理中心等职能部门协同配合，基层物业站、老年站具体实施对社团的管理服务，形成了社团人员有人管、活动开展有场所、资金支持跟得上、活动内容多样性的局面。如今，各小区都拥有居民合唱团、舞蹈队、书画摄影小组、象棋协会等自我组织、自我管理、自我服务的业余团队，他们积极参加文化广场、全民健身、“社区大舞台，亲情大联欢”等文体演出，大力宣传党的路线方针政策，大力宣传国家和企业的大好形势，发展成果。我们注重对社团文艺骨干的培养鼓励，把他们聘为小区文化活动骨干成员，定期组织座谈会商讨文艺演出事宜，确定演出节目。对于文艺原创能力较强的人才，社区拿出专项资金，派他们外出参加学习，组织他们根据发生在社区的好人好事，开展文艺创作等。

五、加强文化定位，注重理念引导

社区文化建设要从和谐建设的实际出发，立足社区的服务理念、服务宗旨、经营理念、经营宗旨，把文化建设的核心内涵确定为“精、细、严、和”，为社区的文化建设及时提供思想指导和理论依据。社区分阶段制定社区文化建设发展规划，紧紧围绕企业文化建设的重点，制定完善社区和谐文化建设实施方案、“亲情小区、亲情楼栋、亲情家庭”创建活动实施方案等，以走家入户进行问卷调查、召开居民代表座谈会等形式，深入不同人群调查居民对社区管理服务和文化建设的需求，掌握不同人群的不同需求和共同爱好，积极打造具有区域特点、公众认同的社区文化。在具体实践中，社区要注意把关于思想作风建设、和谐文化建设、创先争优主题活动等的要求与自身的文化建设相结合，对职工群众大力加强社会主义核心价值体系教育、形势任务教育、社会公德教育、职业道德教育、家庭美德教育，大力推进廉洁文化、安全文化、基层文化、亲情文化建设，使社区文化建设始终围绕着企业改革发展的大局持续推进，取得密切党群关系以及管理与服务一体、居民与社区亲如一家、社区主营单位同创共建的良好效果。

六、重视社区文化人才队伍的建设和管理

社区文化人才是社区文化建设的中坚力量和必要条件，是社区文化活动的参与主体，是实现群众文化在普及的基础上提高的原动力。社区文化建设不能仅仅依靠有限的文化部门的专业人员，应采取多种形式充实力量，如建立社区文化人才储备，吸收社区所属单位的文艺爱好者及离退休人员积极参与，壮大业余文化人才队伍；积极推行志愿者招募活动，与周边院校、科研机构、群众团体、企事业单位建立友好社区文化志愿者联系，以自愿、义务的方式服务社区文化活动；根据需要吸收部分专业化人才进驻社区。鼓励相关院校的相关专业大学生投身社区工作，建立一支适应城市社区文化建设需要的年轻化、知识化、专业化的社区文化工作者队伍。目前，应重视抓好专业和业余两支社区文化工作者队伍，做到力量互补。在专业队伍建设方面，对社区文化工作者队伍应贯彻“稳定队伍，提高素质”的方针。首先，应及时解决原来文化站、图书馆工作人员的编制问题，同时创造条件对基本符合标准的人员职称评定。其次，要不断提高社区文化管理人员的素质。可采取“输血”的办法，向社会招聘有志于社区文化事业、年纪较轻的人员进文化站工作，同时可安排大专院校有关专业毕业生到文化站工作。特别要指出的是，社区文化的外延和内涵都非常广泛，因此社区文化队伍的问题不仅仅是指文化站、图书馆的工作人员，它包括社区所有的文化工作者。

总之，一个企业要发展必须要有自己的企业文化，社区文化既是建设和谐社会的重要内容，也是实现建设和谐社会目标的重要途径。社区的发展应结合自身的實际，准确把握文化建设的特点和规律，建设具有社区特色的文化阵地和文化家园，建设具有社区特色的文化品牌。只有不断加强社区特色文化建设，才能助推和谐社区的发展。