基于.net的长治医学院人才招聘系统的设计与实现

刘 环 长治医学院 山西长治 046000



基于.net的长治医学院人才招聘系统的设计与实现

刘 环 长治医学院 山西长治 046000

【文章摘要】

相比于传统的人才招聘方式，利用互联网进行人才招聘已成为各学样、企业、政府等机构的首要选择。文章分析了长治医学院人才招聘系统的需求分析，并基于.net讨论了长治医学院人才招聘系统的设计与实现。

【关键词】

人才招聘； .net 数据库

引言

随着社会的进步以及科学技术的快速发展，如今互联网技术已广泛应用于各行业、各领域，给予了工作中的很大的便利。将互联网技术应用于人才招聘系统的建立不但打破了传统人才招聘方式在时间及空间上的局限性，而且因互联网信息传播速度快、范围广等特点，将此技术应用于招聘工作，使得招聘成本最大程度上得到了降低，还根据单位的特殊性进行量身订做，使得招聘工作的成功率也得到了相应的提高。

1　系统需求分析与设计

1.1需求分析

学院人才招聘系统主要面向人事部门、学院的相关领导及求职者，因此系统操作界面应设计人事操作界面、学院操作界面和求职者操作界面，各界面的主要功能如下：

第一，人事操作界面。用户管理：添加、删除、修改用户，分配用户权限。人才引进决策辅助：分析人才引进数量、引进比例，制定人才引进计划并送至校领导模块进行查询和决策。人事部简历查看及评审：简历初审，并标注合格简历，以方便院系操作者进行查看；回复不合格简历，院系操作者不可查看；简历复审，标注经院系统同意面试简历，进入面试模块；回复未通过面试简历。统计分析：统计分析各类数据，以为校领导做出决策提供科学依据。人才引进计划发布：发布经校领导及集体决定的人才引进计划。面试安排及结果：通知经校领导同意面试的求职者面试，告知其面试时间、地点和内容等，录入面试结果，并将面试结果送由校领导模块进行查询和决策，由校领导进行最终决策。人才录用结果公布：将最终决策的人才录用结果进行公布。

第二，学院操作界面。校领导查询及决策：查看人才引进计划并提出相应的修改意见；审批修改后的人才引进计划；查看通过初审的简历及已被录用的人员简历。院系简历查看及决策：查看与本系有关的并通过初审的简历；评审简历并对其提出评审意见；给予面试题、面试时间和地点建议。

第三，求职者操作界面。求职者注册：未注册用户可查看学院人才引进计划及相关人才引进信息；注册用户须完善基本信息，包括用户ID、身份证号、邮箱等，注意不能使用系统已注册用户名。简历投递及管理：已注册用户可填写简历并对其进行管理。系统可校验简历内容，若与岗位要求不符则可不接受求职者所投递的简历。信息查看：已投递简历的用户可查看简历审核情况、面试情况及录用情况等。1.2系统用例模型

根据系统的服务对象，通过分析系统的需求功能可知，学院人才招聘系统的服务对象主要为人事工作人员、校领导及求职者，可确定使用本系统的主要角色是人事管理人员、学院领导、部门领导、应聘人员及其他人员。

根据角色及学院的人才招聘流程可确定各人员的用例，其分布如下：

人事管理人员：招聘需求、招聘计划、面试审查、面试、面试结果公布。

应聘人员：投递电子简历、面试。

部门领导：招聘需求、面试审查、面试、面试结果公布。

校领导：招聘需求、面试审查、面试结果公布。

其他参与招聘人员∶面试。

1.3系统数据流分析

人才招聘系统涉及了很多要素，因此在设计时首先必须了解每一步骤的数据流向以及不同功能模块之间的数据衔接。通过分析系统功能需求可发现，学院人才招聘系统涉及的人员主要有五类，分别为人事处管理人员、部门领导、校领导、应聘人员以及参与招聘的其他人员。每个模块的数据流向、数据的存储和读取、不同人员所涉及的数据及各模块需进行处理的数据均根据招聘需求进行设计。

1.4数据库设计

本系统是基于.net的招聘系统，数据访问量较大，可选择SQL Server 2005为系统数据库。通过分析系统功能需求及数据流程可知本系统数据库相对复杂，在此主要给出求职者相关数据表及各数据表之间的关系。求职者相关数据表包括有基本信息表（姓名、性别、年龄、籍贯、民族、政治面貌、联系方式、邮箱）、教育经历信息表、工作经验信息表、职称晋升信息表、成就信息表、就聘岗位表、面试成绩表等。

2　系统的实现

本系统是基于.net所建立的人员管理系统，其不但可在服务器上生成功能强大的Web应用程序，而且因其可兼容C#语言，使系统开发环境更加灵活、简单且有效增强了系统的管理性和应用性，使得系统建设成本得到了降低，提高了人事部门的工作效率，人才招聘工作得了极大的推动。

本系统应用了SQL Server 2005数据库技术，利用.net2.0进行系统的开发，其中主要是利用了.net的用户管理控件和DATASET封装技术。将SQL数据库技术应用于此系统，使得学院人才招聘工作管理得更加科学规范，根据对求职者的信息数据分析，不仅加强了学校决策的科学性，同时也加强了招聘的针对性，提高了学院人才招聘的可选择性。利用兼容C#语言的.net技术进行系统的开发，使系统建设更加标准、合理。C#语言和.net技术的结合使用使系统升级变得更容易，充分考虑了系统未来的发展。

3　结语

人才招聘系统的建立是学院实现利用互联网技术进行人才招聘的关键，也是学院进行数据化建设的重要部分。为能更好地发挥人才招聘系统的作用，在建立系统时首先必须重视分析学院的系统需求分析，其次要结合学院实际情况进行合理的设计，再次要注重系统的实现，分析系统实现的可行性。这样，人才招聘系统才能真正为学院及求职者提供便利。

【参考文献】

［1］孙智冉，石彤.基于.NET的高校人才招聘系统的分析与研究［J］.计算机光盘软件与应用.2012（14），pp.192+194

［2］李志旻.天津泓泽医药公司网上人才招聘系统的设计与实现［D］.电子科技大学.2014

【基金项目】长治医学院科研启动基金项目《基于.net的长治医学院公开招聘工作人员报名系统的设计与实现》（项目编号：QDS201505）

【作者简介】

刘环（1970-），女，山西晋城，汉族，本科，长治医学院计算机教学部，讲师，研究方向是计算机软件的应用与开发。