不同工龄职业人群心理健康与职业紧张相关性研究*

韩　瑞连玉龙王　磊刘继文△

①中国.新疆医药大学（新疆乌鲁木齐）830011 E-mail: 251829407@ qq.com△通讯作者　②南通大学（江苏南通）226000



不同工龄职业人群心理健康与职业紧张相关性研究*

韩瑞①连玉龙②王磊①刘继文①△

①中国.新疆医药大学（新疆乌鲁木齐）830011 E-mail: 251829407@ qq.com△通讯作者②南通大学（江苏南通）226000

【摘要】目的：通过对新疆某地不同工龄职业人群心理健康与职业紧张进行调查，为减轻职业紧张，提高心理健康选择合适的时机干预提供科学依据。方法：分层整群抽样随机抽取新疆某地区职业人群，采用症状自评量表（SCL-90）和工作紧张测量问卷（JSS）进行调查和分析。结果：症状自评量表中除躯体化和恐怖因子得分高于全国水平，其余因子均低于全国常模和新疆职业人群常模（P＜0.05）；不同工龄的职业人群在恐怖以及精神病性两因子上存在统计学差异（t＝2.509，3.213；P＜0.05）；在职业紧张各因子上存在统计学差异（Z＝-7.417～2.612，P＜0.05）；心理健康与职业紧张存在相关性（r＝0.345～0.374，P＜0.001）。结论：工龄短的人群应是职业紧张和心理健康的干预重点。

【关键词】工龄；心理健康；职业紧张；症状自评量表

随着经济的快速发展，工作和生活节奏随之加快，紧张程度越来越高，职业人群的心理问题也逐渐增多，职业紧张作为心理障碍的一种危险因素已引起人们的广泛关注［1-2］。国内外学者已对技术工人、医务人员、军人、教师等职业进行心理健康与职业紧张的相关研究［2-8］，得出心理健康与职业紧张是密切相关的，职业紧张是影响心理健康的重要因素，职业紧张的个体更易发生抑郁、焦虑、强迫等心理问题。不同工龄的的职业人群职业紧张水平是不同的，国内学者连玉龙［9］在不同个体特征脑力劳动者紧张反应水平的比较研究中得出长时间处于工作状态的职业人群容易产生职业紧张。余结根［10］在不同年龄、工龄护士职业紧张状况的流行病学调查中得出工龄短的职业人群职业紧张得分高于工龄长的人群。紧张水平不同，心理健康问题也不一致，关素珍［11］在不同工龄职业人群心理健康与职业倦怠相关性研究中得出工龄越短的职业人群，越容易得职业倦怠，心理问题越严重。现在关于心理健康与职业紧张的研究越来越多，而不同的研究者对不同工龄职业人群职业紧张研究结果有些差异。本文通过探讨新疆某地区不同工龄职业人群心理健康与职业紧张水平情况，选择合适的时机进行干预，为减轻职业紧张，提高和促进职业人群的心理健康提供有效依据。

1　对象与方法

1.1对象

采用整群抽样的方法，抽取新疆某地区的2000名职业人群作为调查对象，收回有效问卷1819份（90.95%）。年龄在18～60岁，平均（29.46±9.73）岁，男性1192人，女性627人，受教育程度大专以下948人，大专以上871人。

1.2方法

1.2.1心理健康状况的调查采用症状自评量表，该量表在我国的心理咨询中广泛应用，涵盖较多的内容，反映的症状较丰富，能准确反应被调查者自觉症状等［12］。该量表共有90个评定项目，包含9个因子，包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感等内容，采用5级评分法，得分越高心理症状越明显（1＝无，2＝轻度，3＝中度，4＝偏重，5＝严重）；按心理健康问卷全国常模结果，以总分超过160分作为筛选阳性组（心理障碍）和阴性组的标准。各因子内部一致性较好，α系数为0.972。

1.2.2职业紧张调查采用工作紧张测量问卷［13］，该问卷是一种通过量化方法测定工作紧张水平的，主要包括60个条目，由工作压力和组织支持缺乏两张问卷组成。JSS量表是通过各项目合计分来衡量工作紧张反应大小，工作压力指数＝工作压力强度×工作压力频度，工作组织缺乏指数＝工作组织缺乏强度×工作组织缺乏频度，得分越高，工作紧张反应越强。JSS量表及各子量表的Cronbach's α系数都大于0.70，说明具有较好的信度。

1.3统计处理

将所有数据录入Epidata建立数据库，SPSS 17. 0软件进行统计分析。变量符合正态用（±s）描述，不符合使用中位数和四分位数间距；不同职业间职业紧张各因子得分比较用非参数检验的秩和检验，心理健康各项因子得分与常模比较用t检验，探讨职业紧张和心理健康的关系时用秩相关。以P＜0. 05为差异有统计学意义。

2　结果

2.1SCL-90各因子评分与全国常模以及新疆职业人群常模比较

新疆某地职业人员SCL-90的各因子得分与全国常模［14］比较，躯体化和恐怖因子高于全国水平，而因子强迫症状、人际关系敏感、抑郁以及精神病性得分低于全国水平（P＜0.05）；与新疆地区部分汉族职业人群SCL-90常模［15］比较发现，SCL-90总分及个因子分均小于新疆职业人群常模（P＜0.05），见表1。

2.2不同工龄的职业人群SCL-90比较

不同工龄的职业人群在恐怖以及精神病性两因子上均存在统计学意义，工龄长的职业人群得分低于工龄短的，见表2。

表1　SCL-90各因子与全国常模、新疆职业人群常模的比较（±s）

表1　SCL-90各因子与全国常模、新疆职业人群常模的比较（±s）

项　目　SCL-90结果（n＝1819）全国常模（n＝1338）新疆职业人群常模（n＝2246）总　分　129.55±46.03b129.96±38.76　142.87±47.27躯体化　1.47±0.56ab1.37±0.48　1.67±0.66强迫症状　1.54±0.58ab1.62±0.58　1.71±0.64人际敏感　1.45±0.56ab1.65±0.61　1.54±0.59抑　郁　1.43±0.56ab1.50±0.59　1.57±0.61焦　虑　1.41±0.54b1.39±0.43　1.51±0.58敌　对　1.47±0.58b1.48±0.56　1.52±0.56恐　怖　1.35±0.54ab1.23±0.41　1.43±0.49偏　执　1.42±0.57b1.43±0.57　1.45±0.52精神病性　1.23±0.48ab1.29±0.42　1.41±0.50

注:与全国常模比较，Pa＜0.05；与新疆职业人群常模比较，Pb＜0.05。

表2　不同工龄的职业人群SCL-90的方差分析检验（±s）

表2　不同工龄的职业人群SCL-90的方差分析检验（±s）

项　目　≤5年（n＝968）＞5年（n＝851）　t　P心理健康总分　131.37±48.25　127.49±43.30　1.793 0.073躯体化　1.49±0.59　1.45±0.53　1.459 0.145强迫症状　1.54±0.59　1.54±0.56　0.342 0.732人际关系敏感　1.47±0.57　1.43±0.53　1.434 0.152抑　郁　1.45±0.58　1.41±0.52　1.478 0.139焦　虑　1.43±0.56　1.38±0.51　1.856 0.064敌　对　1.48±0.59　1.45±0.55　1.023 0.306恐　怖　1.38±0.56　1.32±0.51　2.509 0.012偏　执　1.44±0.59　1.39±0.54　1.949 0.051精神病性　1.26±0.50　1.19±0.44　3.213 0.001其　他　1.50±0.60　1.45±0.53　1.684 0.092

表3　不同工龄的职业人群工作紧张秩和检验

表4　同工龄的职业人群工作压力秩和检验

2.3不同工龄职业人群的职业紧张比较

不同工龄的职业人群在工作紧张的各项因子上均存在统计学差异（P＜0.001），且工龄短的职业人群紧张得分高于工龄长的得分。结果见表3、表4、表5。

表5　不同工龄的职业人群组织支持缺乏秩和检验

2.4心理健康与职业紧张相关性分析

通过秩相关分析得出职业紧张与SCL-90各因子存在正相关关系，见表6。

表6　SCL-90各因子与职业紧张的秩相关（r）

3　讨论

心理健康是指个体没有心理疾病或变态，社会适应良好，具有完善的人格和能力，且能充分发挥潜能的一种心理功能状态［16］。本研究结果显示，新疆某地职业人群除躯体化和恐怖因子得分高于全国水平，其余因子均低于全国常模和新疆职业人群常模，这表明这部分职业人群的心理健康状况较好，这与国内学者研究有所不同［17］，但与姜雨［16］新疆大型企业员工心理健康的研究相似。可能是由于新疆地区相对国内发达地区而言，经济发展缓慢，生活节奏慢，社会压力小，近而职业压力相对较小；还有可能是随着职业教育的开展，健康咨询机构的建立促进了心理水平的提高。

本次结果中，不同工龄的职业人群在恐怖以及精神病性两因子上有统计学差异，工龄越短，SCL-90各因子得分越高，心理问题越严重。这与连玉龙、刘继文［9］的研究结果不一致，在这次结果中工龄短的人SCL-90各因子得分高于工龄长的职业人群，工龄短的劳动者面对陌生的工作环境，同时工作经验较少，工作任务较繁重，在工作中又面临着激烈的竞争和挑战，所以相对工龄较长的人群而言，心理问题会略显严重，导致这种结果还有可能是由于工龄组采取不同的分组方式造成的。

不同工龄的职业紧张比较，工龄短的人群职业紧张程度高于工龄长的。工龄长的职业人群有较强的综合能力和工作成就感，很好的适应工作环境，从而可以应对各种紧张效应，而工龄短的人群由于他们缺少工作经验，理性处事能力和自我调节能力欠缺，又渴望在事业方面获得成就，相比工龄长的人群而言，他们更易感受到职业紧张和压力，因而有较高的职业紧张得分。这与余结根等［3］对不同年龄、工龄护士职业紧张状况的流行病学调查研究结果相似。

大量研究表明，职业紧张与心理健康是密切相关的［18-20］，当职业紧张水平越高时，其工作强度、压力也会相对较高，当长时间不能适应人的需要和应变能力时，一些心理问题如负面情绪、焦虑、抑郁、强迫等随之显现出来。本研究中职业紧张与心理健康各个因子存在显著的正相关性，这与以往研究结果一致。总之，应在不同工龄时期进行不同强度干预，为减轻职业紧张，提高和促进职业人群的心理健康提供有效科学依据。

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［16］姜雨，连玉龙，刘波，等.新疆大型国有企业心理健康状况与睡眠

·论著·（社会心理）

The Relationship between People's Mental Health and Occupational Stress with Different Length of Service

Han Rui，Lian Yulong，Wang Lei，et al
School of Public Health，Xinjiang Medical University，Xinjiang 830011，China

【Abstract】Objective: To study the relationship between people 's mental health and occupational stress with different service length in order to chose a chance for reduce stress and improve mental health in a given area Xinjiang.Methods: Randomly stratified cluster sampling among respondents by service length，SCL-90 and occupational stress scale（JSS）were used to investigate and analyze.Results: Except the somatization，obsessive，depressive score，other SCL-90 subscale scores were lower than the Chinese and the Xinjiang local norms（P＜0.05）；There were significant differences between different working years of professional people in terror and psychoticism（t＝2.509，3.213；P＜0.05）and occupational stress scores（Z ＝-7.417～2.612，P＜0.05）.The mental health was associated with occupational stress（r＝0.345～0.374，P＜0.001）.Conclusion: Workers with short service length should be the focus in intervention of mental health and work stress.

【Key words】length of service；Mental health；Occupational stress；SCL-90

*基金项目:国家自然基金（编号: 81260425）

doi:10.13342/j.cnki.cjhp.2016.01.010

中图分类号：C912.64

文献标识码：A

文章编号:1005-1252（2016）01-0045-04