哪类干部最受习总书记青睐

郑吉伟

【摘要】习近平总书记关于干部选拔与任用标准的科学思想和中央的有关规定、条例，构成了新时期选“官”用“官”标准的顶层设计。各地方和部门在细化干部选拔和任用标准时，必须自觉地认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人工作的一系列新思想、新要求。

【关键词】干部选拔 好干部 标准细化 【中图分类号】D602 【文献标识码】A

党的十八大以来，习近平总书记特别强调干部选拔和任用的重要性。2013年6月28日，他在全国组织工作会议上指出：“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”同时，他还从战略高度对干部选拔和任用的标准进行了新的阐述。

首先，他提出了“好干部”的标准。他指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”“信念坚定”就是党的干部必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。“为民服务”就是党的干部必须做人民公仆，忠诚于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。“勤政务实”就是党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。“敢于担当”就是党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。“清正廉洁”就是党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

其次，如果说以前选拔干部的标准更多强调任职资格，习总书记则更强调干部成长和任职各个阶段的表现。我们党在改革开放和社会主义市场经济条件下长期执政，环境的变化、任务的变化，必然会对干部的政治素质、工作能力、工作作风、道德操守等各方面提出新的更高要求。习近平总书记指出：“对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。”领导干部的培养与成长是一个长期过程。一些干部在选拔时很优秀，但是在行使权力过程中形成了腐败。所以，习近平总书记在2015年1月12日同中共中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时指出：“做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。”

最后，习近平总书记强调选拔和任用干部时不仅要考察其工作业绩，而且强调工作业绩是如何取得的。2013年6月28日，在全国组织工作会议上，他强调：“要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以GDP增长率来论英雄了。”改变“唯GDP”政绩观，为干部选拔任用指明了新方向。2015年11月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《开展领导干部自然资源资产离任审计试点方案》，推动领导干部守法、守纪、守规、尽责，切实履行自然资源资产管理和生态环境保护责任，促进自然资源资产节约集约利用和生态环境安全。

习近平总书记对干部选拔和任用标准的分析，赋予了干部选拔标准新的时代内涵，是新时期培养干部、选人用人的方向和基本遵循。各地方和部门在细化干部选拔和任用标准时，必须深刻理解以习近平为总书记的党中央对于干部选拔与任用标准的顶层设计，做政治上的明白人。

（作者为中国人民大学马克思主义学院教授）

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