浅谈施工企业女职工工作的几点创新

何青芳

摘要：当前施工企业面临的竞争压力越来越大，面对这些压力，整个企业应当从内部结构开始进行合理的调整。信息社会的到来极大的改变了企业管理的方式，使得企业管理理念更新的非常迅速。新时期女性职工在工作中的重要性也越来越突出，所以施工企业应当从全局出发从思想上重视女性职工的工作，提升女性职工的工作积极性。

关键词：施工企业；女职工；工作创新

一、前言

施工企业应当改变以往陈旧的思想观念，对女职工的工作业绩给予积极的评价。企业的命运同全体职工的工作能力和工作素质紧密的联系在一起，所以施工企业应当不分男女，对企业员工一视同仁的看待。由于企业受到陈旧思想的影响，对女工工作一直不太重视，女工在工作中的业绩和能力没有得到应得的评价，所以文章对施工企业女职工工作进行创新性的探讨恰逢其时。

二、施工企业做好女职工工作的重要意义

女性职工也是施工企业重要的组成部分，当前各行各业的女性员工都能在自己的工作岗位上独当一面，女性职工同男性职工工作能力上的差别越来越小。随着社会的进步和科技水平的不断提高，施工企业现代化、信息化的管理需求越来越迫切，机械化的普及已经渐渐弱化了施工企业工种对男女性别的要求，女性职工在施工企业中所起到的作用也越来越大。企业面对着各方面的竞争压力，团结企业所有职工，形成一种团结合作、积极向上的凝聚力是当前企业在激烈的竞争中屹立不倒的基石。

三、当前施工企业女职工工作存在的问题

（一）协调劳动关系难度大

由于我国历史的原因，人们在思想观念上对女工的劳动权益保障不重视，又由于女性职工的文化水平同男性职工相比普遍偏低，所以在劳动过程中一旦发生劳动纠纷，相关部门协调劳动关系的难度会比较大。再者，由于女工的生理特点，在怀孕和哺乳期间难免会耽搁工作，企业在女性职工短时间离职期间不得不按照劳动法支付女性职工工资，并且企业还必须寻找能够担负该职工离职期间工作的人才，并支付相应的报酬。所以，一般企业都会对女性职工，特别是生育期的女性职工抱有一定的成见。基于这些原因，协调女性职工的劳动关系时遇到的困难一般都会大于男性职工。

（二）担任多重角色，工作矛盾突出

我国传统观念中女性应当操持家务，所以一般来说人们对女性的工作要求并不高。再者，由于女性在家庭生活中扮演者女儿、妻子、母亲等多种角色，担当着相夫教子的任务，还有沉重的家务负担，作为家庭主妇，必定会对家庭生活中的柴米油盐茶等等一一过问。然而，一个人的精力毕竟是有限的，当女性职工担任多重角色的时候，她所能在工作上分配的精力就显得十分有限了，所以在建筑企业中工作的女性职工在处理家庭和工作之间的矛盾时就显得比较困难。

（三）缺乏成就感

由于我国传统思想认为成为一个贤妻良母是女孩子最好的归宿，所以在社会舆论以及潜意识的作用下女性职工就会不知不觉的将重心和精力放在琐碎的家庭事务中。由此导致的结果就是女性职工在工作中投入的精力和时间不足，因此她们在工作中所能取得的成绩是有限的。久而久之女性职工将会在工作中面临缺乏成就感的问题。一般来说，人们在工作中不断的取得成绩就是对自己工作的最好奖赏，由此获得的成就感既是对职工以往工作的肯定又是鼓励职工积极开展下一步工作的动力。对于建筑企业来说，女性职工在怀孕期间不能从事过重的体力劳动，不能长期处在受到污染的环境中。不仅如此，建筑企业还不能解聘怀孕的女性职工，所以女性职工为企业带来的负担是显而易见的。所以，企业对未能带来巨大经济效益的女性职工缺乏奖励和鼓舞的动力。这就更进一步的造成女性职工工作积极性的不足，在工作中寻找不到成就感。

（四）对女职工综合素质的提高不太重视

由于中国社会普遍对女性职工在施工企业中的地位不太重视，认为女性职工就应当做好自己家庭主妇的本职工作。所以企业普遍的对女性职工的综合素质提高缺乏应有的积极性。这是由多方面原因引起的，比如对女性职工进行综合素质培训的成本和产出问题，女性职工的稳定性问题等等。在施工企业中有很多工作由于工作环境、工作性质等原因都不适合女性职工干，再者由于女性职工自身担当的角色众多，所以女性职工很容易因为精力和注意力的分散而辞职。

四、施工企业女职工工作创新策略

（一）思想观念的创新

随着社会的进步和人们思想的解放，当前施工企业中众多女性职工都能跟得上时代的潮流，在学习中不断的前进。但是仍然有一些女性职工没能将自己在施工企业中的位置摆正，思想观念陈旧，对提高自身科学文化素质和业务素质的认识严重不足，在企业组织的技能培训中表现的不积极，不能正确的处理好自身家庭同工作的关系，荒废了自己的事业。一些女性职工甚至抱有“女子无才便是德”的陈旧思想，以此来拒绝提高。再者，由于女性职工工作岗位和企业领导重视程度不足的问题，导致一些女性职工在工作中进取心不足，安于现状。所以笔者认为转变施工企业女性职工的工作思路，打开女性职工在企业中的新局面的首要工作就是要从女性职工思想上切实的进行转变。在企业中加大宣传和树立女性职工工作模范，让女性职工在工作中找到实现自己人生理想的突破口。

（二）工作手段的创新

施工企业应当结合女性职工心思缜密、心灵手巧的特点设置一些适合女性职工干的技术岗位。具体来说，施工企业可以组织一些具有上进心的女性职工参加电焊培训班、硅拌合楼操作培训班、炊事员培训班等，让女性职工在工作中能够掌握一技之长，为今后的人生道路做好铺垫。此外，女性职工在私企中工作普遍存在工作危机感，对今后的养老保障怀有深深的担忧。针对这种情况，施工企业应当广泛的听取企业职工们的意见，逐步的完善职工的合作医疗体系和养老体系，积极的为企业职工缴纳养老保险金，为员工退休之后的生活提供一份切实的保障。消除企业员工的后顾之忧。

（三）组织保障的创新

企业领导应当充分认识到女性职工由于生理性的特殊导致所能从事工作的特殊性，在组织保障上应当彻底的消除对女性职工的歧视，认识到女性职工在建筑企业中工作的重要性。为女性职工的提薪、职位晋升等开辟一条绿色透明的通道，并设立起来相应的监督机制，让女性职工享受到更加公平合理的工作晋升机会。

（四）提升素质的创新

对女性职工的综合素质进行提升是女性更好、更快的开展工作的基础，由于女性职工的素质包括有很多方面，对女性职工的素质进行提升是一项庞大又复杂的工程，所以企业各个部门领导应当身体力行，为女性职工做好积极参加素质提升培训的榜样，让女性职工真切的认识到参加素质培训工作是一项大事、要事。

（五）机制体制的创新

良好的体制机制是保证企业长期有效运行的基础，企业领导人应当发扬民主的作风，在广泛听取职工意见的基础上对原有体制机制进行批判性的吸收。结合企业的实际情况创新体制机制是企业进行科学化管理的第一步。

五、总结

当前，各行各业的女性工作者在某些领域已经可以独当一面，在工作业绩上丝毫不逊色于男性。所以女性职工应当摆正自己的心态，积极的处理好自己多种角色，快速提升自己的工作能力，为企业作出更大的贡献。这也是女性职工实现自己人生价值的关键。（作者单位：四川路桥华东建设有限责任公司）

参考文献：

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