从女大学生就业难谈高校女生就业心理引导

天津城建大学 尤 静

从女大学生就业难谈高校女生就业心理引导

天津城建大学 尤 静

现阶段，女大学生的就业心理健康已成为各级教育部门主要关注的问题之一。其就业心理健康不仅影响高等教育人才培养工作的开展情况，还对社会、政治、经济的发展产生一定影响。因此，各级教育部门联合高校开始着手针对女大学生就业难的问题对高校女生的就业心理展开引导工作。本文围绕高校女大学生就业心理问题展开分析，探讨引导高校女生就业心理的有效措施，希望能为高校女大学生就业工作的顺利开展提供参考和支持。

女大学生 就业难 高校女生 心理引导

调查分析表明，相较于高校男大学生，女大学生的就业机会较少，其就业质量较差，高校女大学生就业整体呈现困难状况。同时，社会企业在招聘过程中常常将高校女大学生划分到“低技能、低收入”的范围中，使高校女大学生难以获得与男大学生相同的工作机会和工资薪酬。

高校女大学生在就业满意度方面低于同等学力男生。具体表现为，社会企业对女性工作者招聘的条件相对较为苛刻，在工作经验、学历专业、结婚生育等方面具有较高要求。一些企业甚至只招收男性工作者。这些问题使女性工作者在应聘过程中需要消耗更多的时间成本、物质成本以及心理成本，其心理所承受的就业压力更大。

一、高校女大学生就业心理问题

1.自卑心理。中国传统理念中，女子应含蓄、隐忍、聪慧、贤德。当前，一些中国家庭和学校仍然倾向于按照传统理念培养女生。这使一些女生不善表达，参与各项活动的积极性相对较低，对自身的认知具有一定局限性，具有较强的自卑心理，认为很多事情只依赖自身力量难以完成。

2.依赖心理。相较于男生来说，女生更倾向于家庭。一些女生乐于听从父母的安排和决定，其自身独立性相对于男生而言较低。就业过程中，一些女生难以主动出击，寄希望于家庭安排或学校帮助，表现出较强的依赖心理。

3.焦虑心理。对就业环境压力分析可知，现阶段高校女大学生受到的就业环境压力相较于男生更大，就业工作过程中会受到认知、情绪、价值观以及生理因素等方面的影响，使其产生焦虑心理。

4.求稳心理。由于上述种种心理，一些高校女大学生在就业过程中更加关注工作的稳定性，缺乏挑战和创新意识，对工作职业的期望值较低，更倾向于选择环境好、轻松稳定、薪酬高的工作。

5.逃避心理。一些高校大学生毕业后会选择就业、深造或创业。一些高校女大学生毕业后更倾向于读研继续深造，以此逃避就业压力。

二、引导高校女大学生就业心理的有效措施

首先，高校应根据在校女大学生实际情况，帮助其做好职业生涯规划，促使其就业优势得到充分发挥。具体来说，高校应从女大学生入学之初开始对其实施指导，促使其对就业环境产生明确认识，进而使其对自身形成充分认识，使女大学生根据自身兴趣、爱好等实际情况选择就业方向，保证职业生涯规划的合理性和实效性。

其次，高校应加强对在校女大学生实践能力的培养，充分培养其综合素质。具体来说，高校应以社会需要为导向，根据女性教育特点设置专业课程，做好学科规划，加强女大学生自尊、自信、自强、自重等方面的教育。同时，高校应将课程教育与实践训练教育有机结合起来，充分培养女大学生的实践能力、就业能力。高校应鼓励在校女大学生积极参与职业资格证考试，使其就业优势得到进一步提升。

再次，高校应加强对在校女大学生的职业指导，为其建立就业指导站，使其就业动机、就业心理、就业理念得到正确引导。高校要为其提供职业礼仪学习机会，对其简历和形象进行合理设计，针对其面试等方面实施专业的培训和指导。同时，高校应建立在校女性人才库，使社会企业能掌握一定的女性人才信息，组织开展供需见面会，提高在校女大学生的就业机会。

高校应针对在校女大学生的就业心理为其提供专业指导，帮助在校女大学生调整就业心态，使其明确自身的社会价值，促进其就业信心得到进一步增强。高校应根据女生团体需求和个体需求开展不同类型的心理咨询工作，将有效的心理调节方法传授给学生，鼓励在校女大学生进行自主就业和创业。

最后，高校应重视在校女大学生组织团体的建设工作，促进其团体力量和组织价值得到充分发挥。高校可以在学生会内部设置专门为女大学生服务的女生部，丰富在校女大学生的课余生活，使其合法权益得到充分保护，为其就业心理工作的开展提供特定支持。

三、结束语

针对当前女大学生就业难的问题，高校应采取有效措施对在校女大学生的就业心理加以引导。高校可以根据在校女大学生的实际情况帮助其做好职业生涯规划，加强对其实践能力的指导，促使其综合素质得到全面提升。同时，高校应针对就业现状，结合女大学生的就业优势，组织开展就业指导工作。高校可以围绕在校女大学生就业心理展开全程化、个性化的指导工作，使其就业压力得到疏导，为其顺利就业做好充足准备。

[1]徐 悦，孙 华.新时期女大学生就业难问题与对策探索[J].阜阳师范学院学报：社会科学版，2011

[2]丛 明，赵志强，吴 楠.女大学生就业心理分析及对策[J].学园，2014

（本文系基金项目：天津市2015年度哲学社会科学规划课题，项目编号：TJJX15-005）

ISSN2095-6711/Z01-2016-12-0081

尤静，女，硕士，副研究员，天津城建大学