上海启动非公企业工会改革试点

上海启动非公企业工会改革试点

作为中央确定的群团改革试点，上海工会改革一直走在全国前列。现在，这项改革已开始向基层推进，并在非公企业工会建设方面有了新的突破。针对建会和办会依赖企业，职工被动入会，企业工会“不敢为、不愿为、不想为、不能为”等普遍存在的问题，在7月11日召开的宝山区顾村镇非企业工会改革试点动员大会上，顾村镇总工会发布了《关于搞活非公企业工会的改革方案（试行）》，就依靠职工依法建会路径、实施履职工会主席岗位补贴制度等正式开始了试点。

《改革方案》明确了落实会员依法交纳会费制度，强化职工会员意识；拓展依靠职工依法建会路径，强化职工主体意识；实施履职工会主席岗位补贴制度，强化工会干部职业意识；推行向基层倾斜的经费收缴使用制度，强化依法管会理念；明确非公企业工会基本职责，强化依法履职理念5大改革目标。

为提高职工自愿入会的积极性，变职工“被入会”为“要入会”，《改革方案》就会费的使用进行了明确，将会员个人缴纳会费额的150%直接用于会员所需的项目，形成会员到非会员的区别效应。相当于“交10元会费，给职工用15元”，额外惠及职工的这一部分由工会经费保障。

为了调动非公企业兼职工会主席的积极性，此次试点中还将建立非公企业兼职工会主席岗位补贴制度，根据工会会员规模大小、职工满意度测评和履职考核情况等，向工会主席发放一定金额的岗位补贴。同时，着手推行非公企业工会干部职业化，以及加大非公企业工会干部培训力度。

推动建会一直以来是工会工作的一大重点。此次《改革方案》明确，依托村居、园区等联合工会作为企业体制外职工入会的“蓄水池”，直接吸纳未建工会企业职工入会，并倒逼企业建会，推行“两书”（《整改意见书》和《处理意见书》）制度，破解企业阻挠或拖延建会难题。

非公企业工会能否建设好、发挥好作用，是工会改革成功与否的关键所在。加强基层基础、解决“倒金字塔”问题是本次工会改革的重要内容，各级工会应用法治思维和法治方式开展非公企业工会建设，真正使非公企业工会建起来、转起来、活起来。

上海非公企业工会改革打通职工“最后一公里”

兼职工会岗位，工会给钱

经费补贴职工，留给职工