复星合伙人不搞终身制

为激励核心管理人员的价值创造、主动承担及业绩贡献，持续完善多层次及长期的激励机制，积极推动管理创新及文化传承，复星国际（00656.HK）公告称，1月8日，按行使价每股股份11.53港元，向首批18位全球核心管理人员授出共1.11亿股普通股股份购股权。

“合伙人的基因一直在复星存在。24年前，我和信军、群斌等五个人共同踏上创业道路，成立了复星。那时候大家觉得资金很少，生意也难做，虽然每个人都有股份，但也没说有多少。大家就是一个合伙人的概念。直到1998年复星医药上市，我们明确了各自的股权比例。但同时我们也都清楚，这个比例不是静态的，是动态的。我们一直希望有更多的人加入进来共同创业，把复星不断做大、做强。”复星集团董事长郭广昌称，“首先，复星会有不同层面的合伙人，我们的合伙人将是各自专业领域的脊梁，又拥有着复星全局发展的视野；其次，复星集团层面的合伙人，是完善我们整个合伙人计划最重要的一步；第三，复星合伙人一定是全球化的，Jorge已经成为了首批集团层面的合伙人，未来我们将有更多来自全球的合伙人加入；第四也是最重要的，复星合伙人不是终身制的，也不是论资排辈，我们希望更多年富力强、符合我们标准的新鲜血液补充进来，而不符合的一定要逐渐退出。我感觉，是否能成为合伙人最重要的一个标志就是你是不是处于一种企业家状态。这种状态就是不断想创新、创造，不断去学习，不断在思考新的商业模式，而且有这个精力、能力和想法去实现。”

编辑点评：

非终身制、不论资排辈、看重企业家状态，这种合伙制有着很大的创新性，是完善公司治理的有益探索。