传统行业人才流向互联网

美国《华尔街日报》3月16日文章，原题：人才流向中国的互联网企业一年前，郎永淳还在国家电视台播报互联网正如何帮助传统行业提高效率的新闻。之后，这名中国央视新闻节目前主播就成为此类新闻的一部分，他以高级副总裁的身份入职某初创电商平台。

随着互联网公司正将触角伸向零售、金融、制造业和其他行业，郎和中国许多专业人士及企业高管一样，正离开传统行业奔赴互联网行业。后者充满活力的工作环境、迅猛的增长及更优厚的薪酬，帮助其吸引到中国最优秀和最有抱负的人才。

尽管缺乏追踪数据，但这种趋势在美中都非新鲜事。中国的三大互联网公司都曾从其他老牌行业“挖人”。猎头公司和企业高管表示，与互联网业务不太成熟时的前几波人才流动相比，当前这波“跳槽潮”范围更广且影响更深远。

一家猎头公司的合伙人金昌卫（音）表示，除了总经理、财务或人力资源部门主管等经营职位，越来越多互联网企业还在搜罗从支付、消费信贷到旅游业等领域的专业人才，“中国的众多数字公司对人才的投资越来越多。”

随着互联网企业雄心不断扩张，中国人才竞争正在加剧。业内人士称，如今在中国为阿里巴巴或腾讯工作，就如同在美国为苹果或谷歌工作。曾最受青睐的跨国公司已在某种程度上失宠。

但对一些人来说，从已功成名就的传统行业跳槽至难以预测的互联网创业世界，并非易事。并非所有跳槽者都兴高采烈。但猎头公司和跳槽人士都表示，当进展不顺时，许多人干脆就再跳到其他互联网公司，因为该行业看似依然机会更大。▲（作者袁莉，王会聪译）