如何在困难时期做好职工思想政治工作

吴美娜



如何在困难时期做好职工思想政治工作

吴美娜

当前，国有企业的改革正加速向纵深推进，作为“供给侧改革”的先锋、主体，很多国有企业在战略结构调整和转变发展方式的过程中，面临着前所未有的生存考验。企业动荡时期，企业人员而思想政治工作也会出现诸多新情况和新问题，职工思想稳定直接关系到企业的生存发展问题。因此，应找准思想诊治工作的出发点和落脚点，建立一支稳定团结的职工队伍，使企业实现持续健康发展。

困难时期；思想政治工作；分析

受国内经济“新常态”和对国有企业进行“供给侧改革”的影响，大批企业步入新一轮“寒冬”，企业发展面临着前所未有的困难和更为严峻的挑战，企业内部或多或少面临一些不稳定因素，一些消极思想和行为也不同程度地表现出来。如何把握好员工心理和情绪，采取有针对性的措施把握职工意识形态，加强职工思想政治工作，凝心聚力，既要靠企业自身的发展来解决问题，又要找准切入点和突破口，对症下药，从根本上解决问题。

一、当前形势下，导致职工思想不稳定的主要因素

第一，2016年央企国企迎来最大规模的裁员潮，涉及全国几千万人。各大企业纷纷出台减员增效方案，对企业职工进行定编定岗、竞争上岗、离岗安置。处于困境中的企业员工有着强烈的愿望想了解企业亏损的原因、采取的措施及有何成效、企业是否还有发展前途等信息。特别在一批老企业中，对于大批“人已中年”的企业员工来说，如果形势政策宣传不到位，员工就会对企业的形势很担忧，对自己的前途和命运感到茫然、悲观，疑虑过多，猜测过多，从而给职工造成不必要的心理恐慌。

第二，国有企业在深度改革和战略转型过程中，许多企业遇到了前所未有的经营困难，盈利能力大幅缩水，甚至出现了严重的亏损局面。相对于近年来疯涨的物价，困难企业的员工实际收入不断下降，各种福利待遇也几近为零，导致员工普遍存在迷茫、焦虑、信心不足的思想问题，在具体工作中大多数员工会因各种原因怨言过多、精神敏感。

第三，随着企业效益下滑，工资收入降低，导致一批骨干技术人员跳槽，不仅造成了企业资产流失，而且给留下来的员工造成心理上的消极影响。

二、加强职工思想政治工作对策探讨

新形势下，企业处在困难时期，做好职工思想政治工作对稳定职工队伍和搞好安全生产尤为重要。做好职工思想政治工作，需要从以下几个方面入手：

第一，要做好思想宣传工作，稳定职工情绪。在困难时期，要做好职工的思想宣传工作，可以围绕三个方面入手。第一个方面是加强企业文化宣传。凝心聚力是做好困难时期企业员工思想工作的重要内容。企业在不断成长过程中，会形成特有的企业文化，好的企业文化，可以将职工紧紧团结在一起，形成强大的向心力，并形成导向作用，让职工把企业与个人的意愿和愿景统一起来。所以，企业越是在困难时期，越要加强企业文化的宣传力度，提高职工的思想道德水平。第二个方面是加强形势任务宣传。在企业困难时期，形势任务教育要全面铺开，让职工们更加深入地了解企业当前所面临的困难，正确传递压力跟动力，让企业与职工的信息对称，增强广大职工的忧患意识、紧迫意识和责任意识，助推企业战胜困难，在逆境中谋求发展。第三个方面是加强典型人物宣传。典型人物是各行各业先锋的代表，是引领广大职工克服困难，推动企业健康发展的先行者。所以在企业面临困难的时刻，应修炼企业内功，大力弘扬“劳模”精神和“工匠”精神，利用典型人物宣传，形成良好的氛围。第四个方面是加强安全与法制宣传教育。企业越是处在困难时期，职工在日常工作中的思想波动越大，安全和法制意识就会松懈，从而引发不安全行为和违法行为。所以，要加强职工的安全教育和法制教育，筑牢职工思想防线，为企业安全、健康发展保驾护航。

第二，加快改革改制，完善机制体制，转变职工思想观念。李克强总理反复强调：“改革是中国最大的红利。”“要在体制机制上做文章，要创新体制，建立新的机制。要向改革要利益、要效益，要通过创新体制、机制来释放活力。”企业越是面临困难，越是要坚持用改革破解深层次的矛盾和问题，破除制约企业进一步发展的体制机制障碍。因此，在企业困难时期，要加快企业改革改制力度，不断完善体制机制，增强企业发展新动力。如加快三项制度改革和薪酬改革步伐，真正建立干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低的长效机制。完善企业管理体系，优化管理体制，创新管理模式。推进企业整合重组。通过借鉴先进企业成功经验，努力构建体制更新、机制更活、市场竞争力更强的现代新型企业。

第三，加强职工技能培训，提高职工思想素质。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念；在职工中倡导爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚；要形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制。针对企业实际，制定培训方案，从加快培养、完善评价、强化激励等方面加大培训工作推动力度。遵循按需施教的原则，委托专业院校进行专项培训、对口培训和现场培训，同时，大力做好技能鉴定工作。

第四，发挥党员带头作用，提升职工思想境界。党员的先锋模范作用，在不同历史时期有不同的体现。企业在困难时期，发挥党员在实际工作中的骨干作用，可以带动职工群众真抓实干，战胜困难，使企业尽快走出困境。如根据不同时期的任务和工作特点，组织开展“党员示范岗”“一个党员一面旗帜”等以党员队伍为载体的主题活动，在活动中发现典型、培养典型、宣传典型，以点带面，起到示范推动作用。成立“党员突击队”，结合企业生产实际，开展义务劳动、突击抢修等活动，提高党组织和党员的战斗力。

第五，坚持“以人为本”，惠民生，办实事，贴近职工思想。在企业困难时期，要增进企业与职工的沟通，增强职工参与企业解困的积极性，使全体干群同心同德，共同努力。如大力开展劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动，提升员工工作技能和综合素质。在主要生产单位设立劳模创新工作室，发挥劳模示范带头作用。开展各类先进评选表彰活动，提高职工生产积极性。深入实施“温暖工程”，做好结对帮扶和困难救助工作。精心组织开展健康快乐、喜闻乐见的活动，如拔河比赛、棋牌比赛、登山比赛等，缓解职工精神压力。

三、紧贴企业实际，积极探索思想政治工作方法创新

国有企业思想政治工作必须紧紧围绕生产经营，随着国际国内经济形势的不断变化，加上经济下行，职工收入不升反降，网络化的不断深入，职工信息渠道日益畅通，对新时期思想政治工作的开展提出了新的挑战。新形势、新常态，思想政治工作必须要创新方法，更加贴近实际。

第一，创新方法必须与改革同步，要紧紧围绕“深化改革”这个主线。深化改革必须让思想上的改革先行，国企自上而下必须尊重客观历史规律，改革势在必行，必须认识到“供给侧改革”就是深化改革的一个节点，大宗商品价格下跌了，能源、有色、房地产等重点行业必须要以改革促发展，提质增效势在必行，这是发展大趋势，勒紧裤腰带过苦日子是必须的选择。思想政治工作必须围绕深化改革来进行。创新方法和形势，对一些特别困难的大型国企必须加强宣传，让全体职工认识到“供给侧改革”的内容和意义，认同改革是保持国富民强、长治久安的不二选择。

第二，创新方法要与提高职工积极性同步，建立激励机制，抓目标激励，落实“源头参与”。让职工知情有为；抓管理激励，坚持“以人为本”，使职工当家作主；抓“情感”激励，加大“感情投资”，使职工有名有利。以此努力，凝聚人心，调动起职工积极性，使企业在改革改制中队伍不散、思想不乱、劲头不减，进而促进企业思想政治工作在实践中得到加强，积极探索企业管理的民主化。

第三，创新方法要与企业各个载体同步。企业在创新思想政治工作方法时，必须要结合自身实际，依托载体，不断改进方式方法，切实发挥其作用。如以职代会为基本载体，以征集员工合理化建议为渠道，实施企务公开，加强民主监督和民主管理，提高广大员工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来。

第四，创新方法要与提升思想政治工作者素质同步，发挥思想政治工作“生命线”作用。在组织与实施思想政治工作的过程中，管理干部处于主导的支配地位。一支有能力且高素质的思想政治工作队伍，会直接影响到思想政治工作在企业生产经营中的效果发挥。所以，在企业困难时期，尤其应不断提高管理人员的思想政治素质、道德素质、科学文化素质和知识素质，为思想政治工作发挥“生命线”作用提供组织保证。

总之，做好不同时期的职工思想政治工作，是一项长远而艰巨的工作。只有通过进一步加强职工思想政治工作，调动一切积极因素，在“润物细无声”中，努力创新，实现职工队伍、人心和思想稳定，才能实现企业健康、和谐、可持续发展。

（作者单位：安徽省铜陵有色凤凰山矿业公司）

10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.18.030