新形势下加强企业党建工作的思考

李德海



新形势下加强企业党建工作的思考

李德海

随着社会发展，经济体制变革，人们思想观念的变化，为改革开放、经济发展注入强大动力的同时，也给企业党建工作注入了新的活力。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体出台了一系列管党治党的新措施，开辟了新局面，创造了新气象，以从严治党为核心的党建工作体系初步形成。十八届三中全会“四个全面”的提出，给我们指明了发展方向，在新形势下，如何进一步加强企业党建工作，促进企业健康稳步、和谐有序地发展是我们面临的新课题。

一、企业党建工作目前存在的问题

1.注重业务工作，轻视党建工作

很多企业负责人名义上是“党政一肩挑”，实际上大部分是抓经济比抓党建花的时间和精力多。认为业务工作容易出成效，大家看得见，而党建工作充其量就是组织学习，发展几个党员，没有什么意思，检查了应付一下，不检查就放一边。忽视了党建工作的重要性，没有意识到党建工作的完善对经济的促进作用远远大于单一的经济发展；有的党组织形同虚设，有组织无活动，对党员的管理教育工作没人抓，长期不组织党员学习；有的定期组织活动但只是应付公事，组织党员学习但是目的不明确，党员的积极性没能够调动上去；有的党组织没有经费保障党建工作开展，导致党建工作无法正常的开展；有的党组织在评价和使用干部中，只考核干部的业务能力和为单位创造的价值，忽视干部的政治表现和思想品质。这很不利于团队精神的凝练，也不利于传播和贯彻落实党的先进性思想，让更多的党员同志只是一味地追求自己的业务能力，严重忽视了自己作为党员的政治表现和应有的素质的提高，这样的发展无疑是“畸形”的。

2.基层党组织未发挥有效作用

有的基层党组织没有体现政治核心和战斗堡垒，不能紧密结合单位的实际情况开展工作，不能有效地发挥凝聚人心的作用，更是不能发挥党建基层组织的根本作用；有的基层党组织“三会一课”制度没有落实，缺乏对党员职工的有效教育和管理，导致个别党员混同于一般干部，政治观、价值观、人生观发生改变，不能够及时提高自己的思想觉悟；有的党组织活动开展形式单一，内容简单，效果较差，对整个党员队伍的教育作用不够明显。

3.党务干部的能力和素质有待提高

党建工作涉及面广，涵盖党务、宣传、纪检、团委、工会等工作内容，任务多、事务杂，这就要求干部具有一定的政治素质、理论功底、文字写作能力、奉献精神以及办公信息化和执行能力等，在党有工作需要的时候能够挺身而出，独当一面，将党的工作做得更加出色。但是有的企业党建工作负责人和办公人员，要不年龄偏高，现代化的企业管理理念和信息化办公能力缺乏，要不就是党务工作者是由于一线工作能力弱被轮岗来的，能力胜任不了，影响了工作的进度、质量。这样的情况在我党基层组织中非常常见，是需要我们重视的一件事，如果每个基层组织都是这种情况，我们的根基就不好，将严重影响我党党建工作和全体党员同志素质的提高。

4.党员的模范带头作用发挥得不好

有的党员因为长期缺少学习，对社会发展出现的新常态以及企业改革发展的一些政策措施不理解，导致政治意识、责任意识、组织纪律、工作纪律不强，出现斤斤计较的情况，导致整个党员基层组织缺少领头羊，纪律涣散；更有极少数党员干部背离党的宗旨，经不起权力、利益的考验，把人民赋予的权力当作谋取私利的工具，出现违法乱纪现象，严重影响了党的形象，不能发挥党员的引领作用。

二、存在问题的原因分析

1.缺乏教育管理

一些单位不重视干部职工的政治理论学习和思想政治工作，对社会上出现的歪曲舆论、不正之风，缺乏教育管理，不能够定期开展思想教育活动，及时纠正相关人员的错误思想，导致干部人云亦云，听信相关人员的片面言论，进而导致诸多的不良后果。

2.活动缺少创新

众所周知，只有各种多样地开展党组织活动，才能让更多的党员学到多方面的内容，进而提高整个党组织的活跃性和学习的积极性。而一些企业党组织活动仅满足于政治说教、催交党费，有的活动内容陈旧、简单，形式单一，没有吸引力，效果不理想，有的甚至只是用来应付上级检查，党建工作的活动方式和工作模式一成不变，不能满足新时期企业党建发展的需要。这样的党组织的活动是陈旧的；过时的活动，是一些不思进取的人所带来的坏毛病，只是一味地满足于应付。

3.考核机制不到位

很多单位党建工作不能与生产经营同研究、同部署、同落实、同考核，缺乏监督、奖励等相关配套机制，使党建工作缺乏动力，导致工作没有积极性、主动性，各项工作无法真正落实到位。只有当考核机制与相应的党组织环境相结合才能更好地推进党建工作的顺利开展，相应的党员同志才有动力、有毅力、有活力进行一系列的党建活动，让整个党组织的各项工作真正的落实到位，落到实处，让合适的考核机制促进党建工作的顺利进行。

三、加强企业党建工作的措施

1.提高思想认识

各企业党组织要消除党建工作不重要、没干头、没成绩、要求低的消极思想，从提高市场竞争力，推动企业发展的大局考虑，增强党性意识、责任意识，树立“抓党建促发展”的思想，协调好党建与经营的关系，做到生产经营和党建工作两手抓、两手都要硬，凝聚群众思想，围绕企业目标，全力以赴谋发展，让良好的党建发展有效地促进企业的运营，将两手抓的思想贯彻到党组织每个党人的心中，让两者相互促进协同发展，不断提高整个企业的核心竞争力。

2.提高党员综合素质

提高党员的政治素质和理论素质，使其在思想上、行动上同党中央保持高度一致，有效地吸取中央会议精神，保证企业的党建工作扎实有效。坚持学习制度，抓好支部学习，落实好“三会一课”制度，加强形势政策和作风建设教育，为企业经济发展保驾护航。尤其是党组织在日常生活中进行的各项活动，要求党员保证出勤率，做好活动的总结记录等，不断地从活动中吸取党中央的会议精神，有效地提高党员本身的思想素质、党性觉悟等。

3.创新活动载体

以职工的权益为中心，通过各种寓教于乐的活动，围绕企业发展大局，以分散、灵活多样、小型的活动方式，利用精神文明、平安建设各类创建活动为企业发展营造友爱、和谐、积极进取的工作氛围，引导职工发挥作用，当好企业文化和文明建设的推动者。通过不断地推出新的活动来让更多的党员参与到企业的党组织建设中去，在活动中将企业的经营理念与党中央精神相结合，不断地推动企业文化的快速发展。

4.加强党建信息化建设

信息化是现代化社会的重要标志，要建立网络阵地，充分利用好大数据时代的优势，通过互联网+、微文化等数字技术新媒体手段推动党组织生活、政工信息、宣传报道等工作的开展，组织在线学习培训、分享优质资源、传播企业文化正能量、传递社会主义核心价值观，更好地为党建工作服务。

5.落实好考核检查

建立奖惩机制，将党建工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同落实，使党建工作考核列入年终绩效考核之中，并与工资、奖金、福利挂钩，以制度保证党建工作的全面落实。

党建工作使命光荣、责任重大、任务繁重，是企业发展过程中的一项长期的、复杂的任务，我们一定要在全面深化改革的大潮中，紧紧围绕企业的中心工作，以敢于担当的精神，适应企业改革发展的新常态，不断改进和创新工作方法，使企业沿着正确的发展方向前进，创造出更多的利益。

参考文献

［1］汤新明.南通市加强国有企业党建工作的实践与思考［J］.南通职业大学学报，2013（2）:21-24.

［2］周培清.新形势下加强党建工作的实践与思考［J］.企业党建，2005.

［3］欧玲湘，新形势下加强和改进企业党建工作的思考［J］.经营管理者，2010（14）:313-314.

（作者单位：新疆教育出版社）

DOI：10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.08.028