浅谈人力资源管理与经济可持续发展

查利珍

青阳县劳动就业管理局

浅谈人力资源管理与经济可持续发展

查利珍

青阳县劳动就业管理局

不管何时，经济的主体始终是人，可见，要想实现经济的可持续发展，人力资源的管理工作至关重要。如今，21世纪的经济竞争，说到底是人才的竞争，因此，企业做好自己人力资源的管理工作是实现经济可持续发展的关键。目前，不少企业已将人力资源管理作为企业的重要发展战略之一，希望能够通过人力资源的合理化配置与管理，增加企业的经济效益。然而在实际管理的过程中，企业还要充分考虑人力资源与经济可持续发展之间的科学安排与统筹，溢出的人力资源不仅不会推动经济的可持续发展，还会对其产负面影响。

人力资源管理；经济可持续发展；措施

引言

无论是从经济行为的角度来看，还是从经济影响的角度来看，它们的主体都是人。所以，经济的可持续发展也离不开人力资源这一关键性的因素。因此，在市场上，具有长远发展战略目光的企业都十分重视人力资源的科学管理，实现人力资源和经济可持续发展之间的良性互动，力求人力资源在企业效益中占有更多的地位。但是在实际境况中，企业不得不考虑这些问题：经济的可持续发展能够有效地促进人力资源的再生，人力资源的充沛是否会对经济的可持续发展产生负面影响？对于二者之间的科学安排和统筹是企业必须要首先考虑的重要问题，也是国民经济持续发展所要解决的重要问题。

一、人力资源管理的基本内容与职能

人力资源管理简单来说就是管理者利用科学的方法，根据实际发展情况，调动分配一定数量的各专业领域的人才以满足各环节需求，力求实现人力资源的合理配置，充分发挥人力资源的有效价值。随着经济全球化的深入发展，人力资源管理对于提升企业核心竞争力的重要性越来越突出，同时其合理性与科学性也是国民经济发展的动力。目前，人力资源管理工作的涉及内容主要有4个方面，分别是：人力资源管理规划、员工管理、其他管理以及职位的分析和评价。从本质上来说，人力资源管理的最终目的就是根据企业发展需求，引进优质人才注入新鲜血液，同时也要想办法留住人才，保证企业员工结构的稳定性，有利于企业各项活动的平稳运营。此外人力资源管理工作还包括制定一些制度与政策来激励企业内部员工进行自我提升以满足企业随市场变化而时刻变化着的发展需求，实现人才的可持续发展，进而推动经济的可持续发展。人力资源管理工作的四项内容也间接决定了人力资源管理的五大基本职能，即统一整合资源、引进人才、维持人才、适时调控分配以及开发个人潜能。人力资源管理的各职能之间存在着相辅相成的关系，管理者通过对各职务在生产环节中的重要程度制定各岗位对人才需求标准，为企业人才的培训内容与开发训练提供依据，实现企业考核制度的规范化。

二、人力资源管理与经济可持续发展的关系

(一)经济可持续发展的意义

要实现经济的持续发展，就要满足三方面的要求，市场的供求关系平衡、产业结构优化、低投入和高产出。这三个方面都离不开人力资源管理。它们都需要人力资源管理来提供足够的人力和智力，实现经济的健康良性发展。恰当、合理、科学的人力资源管理能够避免市场中出现的供给不足或者供不应求的情况，规避经济危机的风险，提高我国经济抗风险的能力。

(二)人力资源是国民经济发展的重要资源

作为深藏在人体内的一种潜在生产能力，人力资源的充分发挥，可以进行现实劳动生产力的转换，并服务于国民经济的发展。随着信息时代的到来，高新科技革命以信息生物技术为主极大地推动了社会经济的快速发展，并将人力资源向更为重要的经济资源进行转换。作为科学技术的载体及知识、技术创新的基础，人力资源在社会经济发展中发挥的作用也越来越大。人力本身特性对人力资源构成成分起到决定性作用，国民经济发展水平的高低是由其内部各个因素共同作用决定的，其中部分静态资源如资金、土地等，如人力资源无法发挥其作用，这些静态资源在国民经济发展中只是一种离散的简单叠加，则起不到任何作用，通过开发与利用人力资源，将人力资源进行人力资本的转化，在增加原始资本积累的同时，还可以提高多种技术水平。因此，做好人力资源管理，提高管理水平，对社会经济发展具有至关重要的作用。

(三)经济可持续发展对于人力资源管理的要求

目前，我国的经济发展模式正在发生着巨大的变化，它正在由过去的数量型、速度型、粗放型转变为质量型、效益型、集约型，这是经济可持续发展的必经之路。深入剖析，我们可以看到经济发展方式转变的本质是资源管理方式的改变，资源的不同管理方式决定着经济发展的模式。综合而言，我国目前市场上的资源主要有人力资源、技术资源、自然资源和资本资源，在这四种资源之中，人力资源是最核心也是最重要的资源，这是因为其他三种资源都要服从人力资源的分配，由人力资源进行统一管理。由此可见，人力资源的管理方式和管理水平，决定着经济资源是否能够高效、高质地转化为社会财富。人力资源的充沛程度决定了经济可持续发展的后劲。人力资源管理的目的就是将人力资源转化为人力资本，以满足国民经济发展的需求。在国民经济发展的过程中，所需求的人力和市场提供的人力这两个总量是不断变化的，所以在人力资源管理的实践中，要注意采用动态的管理方式，以保证其在宏观层面上的科学性。只有这样，人力资源管理才能够为经济的可持续发展提供源源不断的人才。此外，经济学家贝克尔认为，发达国家一半以上的资本并不是以实物的形式出现，而是以人力的形式出现的，如果人力资源管理较好，那将对经济发展产生强大的推动力。所以，我们衡量一个国家的经济发展的后劲，可以看它的人力资源的充沛程度。

三、经济可持续发展对人力资源管理的要求

(一)注重宏观调控的有效性

政府这只无形的手运用经济、政治、法律等手段来调控人力资源市场的良性发展，例如制定宏观经济政策、完善相关的法律法规、通过新闻舆论的形式来引导人才的流动等等。市场的宏观调控能够从根本上引导和控制人资资源的配置，实现人力资源的供求平衡和经济的可持续发展。政府宏观调控的有效性主要体现在相关法律法规的制定和执行。在世界发达国家，人力资源管理的法律法规体系已经形成，并趋于完善，而且覆盖范围已经延伸到了人才福利保障、人才引进和培养等方面，但是在我国，有关这方面的法律还不完善，这对于我国人力资源管理的完善形成了阻碍。所以，政府部分要调配足够的人力、物力来尽快完善人力资源管理方面的法律法规，为人力资源的良性发展提供保障。

(二)充分发挥宏观调控作用，实现人力资源的优化配置

政府在经济发展中的一项重要职能就是宏观调控，其对于促进经济平稳、协调、健康发展有着重要的作用。因此，应充分发挥政府宏观调控的职能，实现人力资源的优化配置。充分利用宏观的经济手段对人力资源的生产、开发以及配置和使用进行科学有效的调解、引导和控制，从而最大限度实现人力资源中的供求平衡，使其可再生力度能够有所维持。同时，应建立健全社会保障制度，完善企业职工的社会保障和医疗保障制度，保障人力资源的稳定性并通过人力资源的稳定性促进其再生性，即企业员工在没有后顾之忧的情况下，全身心的投入到工作中，充分调动工作的积极性和主动性，从而实现人力资源的优化配置。

(三)重视宏观调控的重要作用

政府部门对人力资源的调控，实现可再生人力资源的发展，主要是通过出台政策、完善法律法规、采取经济手段等宏观方式，人力资源管理的水平受到相关方针政策的影响，欧美发达国家很早就将人力资源管理纳入社会保障体系。人力资源管理包含浅层次的人才引进和人才培养，还包括更加细化的对各种类型的人才的培养和研究，经过不断研究开发更加有效率的人力资源管理手段。而只有政府相关部门才具有对人力资源管理进行宏观调控的手段和权限，例如通过社会保障体系维持人力资源的稳定性，而政府才拥有足够的财力、人力和物力实现社会保障体系的正常运行，因此要实现人力资源管理的福利保障，就必须有政府部门的支持。人力资源和经济发展有着非常紧密的联系，因为经济活动的主体是人，因此必须实现经济和人力资源的同步发展，在区域经济发展较为平稳的情况下，人力资源趋向这个区域的意向会更强，显然经济发达的地区最低工资标准也较高。因此，人力资源和经济发展是相互影响的，经济可持续发展能够实现人才可持续再生，而充足的人力资源能够促进经济高速发展。

结束语

为达到成本与效益双赢目标、为有效降低能源消耗、为推动经济可持续发展与改善、提升人们生活环境，必须重视人力资源管理。伴随科学技术的不断进步，全球经济竞争以从物质资源竞争向人力资源竞争转变，企业是否具备竞争力与发展前景，不仅受经营规模的影响，更离不开丰富的人力资源。通过人力资源与经济可持续发展相关概念的分析及科学措施的应用，可满足国家、企业发展需求，这已经成为时代发展的必要条件。

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