维护考试安全，促进考试公平

申家金

曲靖市人力资源和社会保障局

维护考试安全，促进考试公平

申家金

曲靖市人力资源和社会保障局

作者从人力资源管理和选拔人才的角度，指出考务工作人员在维护考试安全中的重要性，并结合实际工作经验，为做好人事考试工作，保障考试安全提出了一些切实可行的具体做法。

人才选拔；考试公平；考务工作

随着经济、社会的发展，考试越来越突显出其成为最公平的选拔人才的有效方式。考试能避免关系分、人情分，体现公平、公正。但是，一些不诚信的舞弊行为侵害了守法考生的合法权益，损害了考试的公平，违背了社会的公平公正原则，造成了不良的社会影响。作为考务工作者，必须认真组织考试管理，维护考试安全，使考试真正发挥公平选拔人才的作用。做好考试工作，选出国家需要的人才，是各级人事考试机构和全体考务工作人员的重要任务。

一、树立考试无小事的观念

人事考试工作，涉及到用人单位的发展，考试成绩作为应试人员入职、晋升的主要依据，关系到每一位应试人员及其家庭的切身利益，关系到社会的公平、稳定和发展。依法维护考生权益，维护考试公平正义，让有才能的人脱颖而出，是人事考试管理部门和全体考务工作人员的神圣职责和共同目标。

当今时代，信息化高度发展，人事考试工作是一个极其重要极其敏感的工作，涉及面广，社会关注度高，考试工作中很小的差错，也许会给考生及其家庭造成重大损失，可能在社会上形成较大的不良影响，造成难于弥补的损失。考试相关部门必须统一思想，提高认识，高度重视人事考试工作，加大人力、物力、财力投入，切实加强对考试工作的组织领导，统筹安排、完善制度、明确职责、严明纪律、规范有序。从领导班子到工作人员都要牢固树立“人事考试无小事，考生利益无小事”的观念。要十分地明确自己肩负的重任，时刻绷紧“考试”这根弦，严格遵守工作纪律，熟悉人事考试相关政策和业务，积极主动地做好本职工作。

安全是考试的生命线，没有考试安全就谈不上考试的成功与公平。人事考试安全是人力资源管理部门的“雷区”，碰不得，踩不得。维护考试安全是每一位考务工作人员的职责，每一场考试的组织实施都必须十分地小心谨慎，充分考虑到考前、考中、考后可能出现的各种情况，规范细致地做好每个环节的工作，确保试题试卷安全、考点考场安全、数据信息安全等万无一失，保证考试工作安全有序顺利进行。

二、严格遵守制度和原则

没有规矩，不成方圆。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于人才选拔，有利于树立人力资源管理部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。

健全人事考试制度，重在“全”。完善的考试工作制度就是人事考试工作必须严格遵守的规矩，是顺利完成考试工作的根本。制度的缺失会使考试相关工作没法可依，陷入混乱。因此，每次考试前都要按照上级统一要求，结合本地实际，根据当次考试的实际情况制定考试工作制度，对考试工作做出总体部署，并提出具体要求，为考试安全提供制度保障。考前制定相应的切实可行的考试应急预案、考务工作实施方案、考试实施细则、制定考务工作责任书，就是为了实行全员责任制。让主考、监考、巡考等全体考务工作人员明确自己的工作目标和任务，工作方法措施严格规范统一，违纪违规处理有依有据。

落实人事考试制度，重在“严”。有了制度，必须落实到位，制定制度，人人遵守，对事不对人，制度面前人人平等。按制度规范考试管理，才能保证考试的公正、公平。考试方案一经出炉，任何人必须严格遵守，不得想当然地进行创新、改变，增、删，或“灵活”运用。也不得凭经验“跟上次一样”，必须逐条较真，按照当次考试方案严格执行。不允许违反或者不遵守规则，否则，要依规定接受惩罚。

三、严肃考风考纪

严肃考风考纪是考试安全的根本保障。必须防范和严厉打击考试违纪行为，特别是有预谋、有组织的团体性违纪行为。对考试违纪人员要依法依规严厉处罚，增加其犯错成本，使其不敢作弊，不值得去作弊。这有利于维护诚信考生的利益，维护考试的公平，也有利于营造诚实守信的良好道德风尚。

当然，防范重于惩治，周密做好考前、考中、考后防范工作，健全监督机制，让心存侥幸之人没有机会可乘，没有空子可钻。也使社会上的不法分子、利益集团无利可图。这就需要考务工作人员花心思，费大力气去作周密部署。

加强考风考纪管理，争取相关部门大力支持，形成一个齐抓共管、共同营造和维护公正考试环境的良好局面。同时，严格落实责任人制度，坚持谁主管谁负责的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职，责任到人。

1、加强宣传，营造诚信考试氛围。各级人力资源管理部门和人事考试机构要充分利用网络、报纸、电视等媒体，加大宣传力度，使社会各界对人事考试工作的有关规定加深了解，提高对严肃考风考纪重要性的认识。用考试政策、违纪违规处理规定等内容对考生进行教育，让考生明白，考试结束后，还要对考生答案进行雷同检测，对被认定为雷同卷的成绩予以取消，考试违纪要受到相应处罚。从思想上给那些别有用心之人以震慑，营造风清气正诚信考试的大环境。

2、使用高科技设备防范作弊。运用手机信号屏蔽器、隐形耳机探测器、身份识别仪等设备，使有作弊动机的考生无法使用作弊工具，从源头杜绝作弊。运用视频监控、指纹识别和异常考场监测技术，采取变换卷、雷同卷甄别措施，进行证据采集，处理违纪违规行为有理有据。

3、考试过程中严格监考，对考前传播的相关培训信息、试题信息等密切关注，发现异常情况及时应对，果断处理，及早采取措施，消除隐患。

四、严格按照程序实施考试

考务工作人员必须本着为考试服务，为考生服务的原则，认真做好自己的本职工作，为考生提供优质的服务，真正发挥人事考试公平选拔人才的功能。不违背国家选才、用才的初衷。要做好人事考试工作，每一位考务工作者都必须熟悉考试工作流程，按照规定做好每个环节的工作，特别要抓好关键环节。

1、公告报名前，报名资格与报名条件的设定应与招聘岗位职责相匹配，应重德重才。报名人员的性别、经历、户口所在地乃至毕业学校等方面的限制不利于人才的选拔。高校专业名称五花八门、变化年新月异，不同年代同一专业的名称会有变化，不同院校对某一专业名称的称呼也会有所不同，有些地方的公开招聘考试在报名资格审核时过于“咬文嚼字”。出现了：“法律学”专业因多了个“学”字不能报考“法律”专业；招聘“机电一体化”的将“机电一体化技术”、“机电一体化工程”或“机电一体化应用”专业拒之门

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