做好转型发展时期职工思想政治工作的几点思考

刘帅锋

平煤神马建工集团有限公司土建处

做好转型发展时期职工思想政治工作的几点思考

刘帅锋

平煤神马建工集团有限公司土建处

当前，我国经济发展正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期，推进转型升级已经成为企业可持续发展的核心问题。推进转型升级对思想政治工作提出了很多新课题，迫切需要企业思想政治工作有一个更大的进步、更大的作为。做好职工在企业转型过程中的思想政治工作，对于企业顺利实施转型升级、维护企业稳定、实现企业持续快速和谐发展，有着举足轻重的作用。这是时代赋予转型企业思想政治工作者的神圣职责和光荣使命。

转型发展时期；职工；政治思想；建议

当前，企业生产经营遇到了暂时困难，要正确理解和对待，坚定必胜的理想信念，自觉将其作为对企业的一次考验和检阅，定位准确，才能步伐坚实；目标明确，才能越走越远；真抓实干，才能大有作为。要抓住发挥作用、展示作为的有利时机，增强危机感和使命感，自我加压，负重奋进，在新时期做好新常态下职工思想政治工作的基础上，全面审视和解决转型发展工作出现的新情况和新问题，进一步稳定职工队伍，把转型发展的步伐迈得更加铿锵有力。

一、新时期推进企业职工思想政治工作的重要性

(一)增强凝聚力

在企业管理工作中加入职工思想政治工作，提高企业的凝聚力，使全体职工在无意识的情况下达成共识。在新的时代，企业面临着越来越激烈的市场竞争，这就需要全体职工的共同努力，促进制度改革和技术创新。要求全体职工能够把企业的利益放在重要地位，树立新的价值观，达成共识，增强凝聚力，从而促进企业的进步。思想政治工作的实施可以解决企业改革和结构调整的工人面临的思想问题，建立企业领导和普通职工之间的平等关系，企业更为和谐的人际关系。尤其是相关的工作流动性、工作安排、工资调整等问题，容易导致工人和管理者之间的矛盾，思想政治工作，将能够解决相关矛盾，使工人更加团结，更加认可企业的管理实践，创造了一个相对开放的、和谐的工作环境。从而提高企业的凝聚力，充分调动企业职工的积极性，使每一位职工都能为企业更好的发展做出努力。

(二)提升职工素质

思想政治工作的实施首先要提高企业管理者的素质。企业要获得更长远的发展，就要求有高质量的领导班子。思想政治工作的能力的实施可以有效提高企业管理存在的问题及协调职工关系，提高订单的管理，使其更美观更有针对性地提出了严格的要求，学会尊重职工，平等地对待职工，更好地指导职工。实施思想政治工作，也可以提高普通劳动者的素质。做好思想工作，为主动提高自己的工作，学会了解企业领导，支持领导工作，积极配合和完成工作分配的工作。企业职工有更高的质量水平，采取积极的态度处理事务，保持较高的工作效率，减少工人之间的摩擦，保持相对稳定和和谐的人际关系。思想政治工作可以提高职工的素质，创造和谐的工作环境，从而更好地促进企业的工作完成，实现更大的效益。

二、职工思想政治工作现状

(一)职工的不良心理

现阶段，很多企业具有稳定性的特点，而很多工作人员本着清闲、稳定的心理在工作，过于闲散、不认真。有的工作人员面对快节奏的生产，会产生很大的工作压力及心理负担，经常处于一种焦虑、紧张的状态，并且存在很多负面情绪，还有的工作人员不能接受自身工作的责任，处理一种消极怠工的状态。此外，在工作工程中很多职工缺乏团队意识、消极怠工、没有耐心等问题，严重时可能出现“个人主义”，对企业快速发展造成负面影响。

(二)思想政治工作形式过于简单

目前，在企业职工思想政治工作中，依然采用的都是对职工提要求、读上级文件、观看录影及看电视听广播等措施，使用提高工资及考核方式取代目前企业思想政治工作，这种方法过于陈旧、老套，不能紧跟时代的快速发展，不能根据企业的实际思想政治工作发挥重要的作用。目前，可以使用微博、邮件、微信及QQ等聊天工具，这些信息传播手段及聊天工序已经融入了每个人的生活中，因此，工作人员获取信息的途径也在不断的发生变化，企业传统思想证实教育模式应该紧跟时代的快速发展，进行不断的创新与改革，引进新的技术及手段，促进企业的快速发展。

(三)思想政治工作队伍有待加强、专业能力有待提高

企业在发展过程中主要的目的就是实现经济效益最大化，因此，在思想政治教育工作中投入比较少，此外，有的企业领导人员独掌大权，思想政治工作人员缺乏权利，无法发挥其应有的作用，导致很多企业思想政治工作人员不稳定，难以保证职工的心理素质及业务水平，严重影响企业的快速发展。

三、做好转型发展时期职工思想政治工作的方法

(一)以职工第一的观点开展思想政治工作

1、加强思想认识

随着市场经济体制改革的深入，社会生活发生了深刻的变化，各种经济成分的多样化、利益分配和分配，引起了价值观、思想道德的多元化。一个思想政治工作的重要方法是有效的，用典型引路，引导和促进企业内部激励、工作激励、鼓舞士气，营造奋发向上、团结拼搏的氛围，促进企业职工对企业的发展做出贡献。充分发挥党组织的作用和先锋模范作用，发挥党员的模范作用，营造相互关爱、和谐美好的文化环境，使集体凝聚力。

2、坚持榜样作用

党的领导要有精神，充分发挥领导作用。全面加强队伍的思想政治建设和民主作风建设，提高自身的政治素质和道德修养，突出服务、公正、谦虚、谨慎。有意识地改变学习的风格，做调查的榜样，做团结的榜样，做一个诚信自律的榜样。

3、注重工作的实效性

党建工作要纳入企业的整体发展考虑，与企业的工作部署、实施、检查、评价和奖励一起来，从而提高党建工作的有效性。要加强党的建设，重视青年工人的作用。要加强党的建设，发挥青年工人的作用。

(二)思想政治工作内容要“实”

在思想政治工作中，教育内容必须结合实际情况，对实际工作中的工人，实施实际工作。一个要有针对性地对工人进行思想教育，正确有效地回答问题，引导他们通过学习、思考和讨论。二要积极引导职工参加各种有益的社会活动，开阔视野，了解政治理论，了解党的方针、政策，建立企业，增强责任意识，建立企业发展的爱，出现了大量的信息，并逐步培养高素质人才。三思想政治教育与生产经营有机结合起来，认真学习和掌握过硬的技术技能和工作业绩的同时，抵制理论研究和实践工作之间的所有消极和积极的关系，努力联系企业生产，思想政治教育，开展各种生产工艺来解决现实中企业存在的问题，化消极因素为积极因素，促进了生产力的发展，加强了生产任务的完成。

(三)建立健全的思政教育责任机制

首先，企业管理者应该按照落实企业安全生产经营责任制度的方法，对企业职工思政教育相关的责任机制进行有效的落实。其次，政工干部需要同思政教育工作管理者联手，健全思政教育要求和内容的执行与落实情况。最后，企业管理者需要明确思政教育工作中政工干部应该履行的责任，以便使思政教育工作可以被落到实处，并贯穿于企业的整个生产经营活动之中，从而增加企业内部的凝聚力和向心力。

(四)通过设计心理沟通的方式，提升思政教育的针对性

心理健康教育作为职工思政教育工作中的重要内容，企业管理者在思政教育过程如果能与职工建立起良好的心理沟通，便预示着其思政教育工作成功了一半。并且，在进行思政教育的过程中，政工干部只有做到与职工之间进行真情互动，才能够有效的提升职工思政教育工作的时效性。因此，企业管理者在对职工进行思政教育的过程中，应该要根据不同职工的工作性质和心里特质等，设计出不同类型心理沟通交流方式。例如，建立面对面的团体心理和工作行为训练、个体互动活动、短信互动平台、网络对话空间等能够充分体现出人性化特点的情感交流方式。这样才能够在思政教育的过程中使职工感受到来自于内心的共鸣，了解思政教育同自身实际工作需要之间的关系，提高思政教育工作的针对性。

四、结论

总而言之，无论是社会结构还是经济体制，它都随着时间的推移不断改革和发展，而对于工人的思想政治工作的培训，企业管理者也需要从发展的角度。因此，在思想政治教育创新职工培训流程模式的企业管理者，应以改革的精神推进思想政治教育，通过思想政治教育的内容、手段创新、制度和方法，思想政治教育，有效性和时间从而创作特点，提供更多的人力资源对企业发展的支持，促进现代施工企业的发展。

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