深化维权机制建设：企业劳动关系和谐的重要途径

□河钢集团宣钢设备能源部 苏霞

深化维权机制建设：企业劳动关系和谐的重要途径

□河钢集团宣钢设备能源部 苏霞

构建和谐劳动关系是建立和谐企业的根本因素，本文通过对建立健全经济技术创新机制、利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制的阐述，说明深化维权机制建设是发展企业和谐劳动关系的重要途径。

和谐企业是和谐社会的重要支撑。构建和谐劳动关系是建立和谐企业的根本因素。在发展企业和谐劳动关系过程中，工会不仅仅是依法维护职工的合法权益，也必须正视劳动关系矛盾所在，站在全局高度，掌握不同利益群体间的矛盾，围绕企业劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，建立健全科学有效的经济技术创新机制、利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业新型劳动关系的形成。

1．深化经济技术活动机制是发展企业和谐劳动关系的根本

构建企业和谐劳动关系最深厚的物质基础是企业的发展、职工物质生活水平的提高和生活质量的改进。企业工会参与和谐企业构建，就是要紧紧融入生产经营中心及发展过程中的重点难点问题，把握经济建设主题，积极探索群众性经济技术工作的新途径、新办法，把职工最大范围的动员组织起来，在全面建设和谐企业的实践中发挥主力军作用。

多年来，河钢宣钢工会始终坚持根据不同时期生产经营和建设发展的重点、难点，确定生产竞赛、技术比武的方向，调整岗位练兵的重心，创新各种竞赛活动的形式，大力推进生产劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武活动，并在一次性物质奖励的同时，将比赛的成绩和名次作为内聘技师的必要条件，以选树典型、表彰先进达到引导带动、促进生产、激励职工的目的。开展职工提合理化建议活动，并纳入企业年度科技大会表彰序列。建立起“职工读书角”，开通了“河钢宣钢工会网上练兵”，推广“每周一题”，注重发挥广大职工在技术改造、技术进步和挖潜增效方面的积极性和主动性，为提升职工技能搭建了平台。

2．深化利益协调机制是发展企业和谐劳动关系的基础

在全面履行各项职能的同时，突出维护职工基本利益的职能，建立平等协商机制、签订集体合同，形成由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系的有效调节机制，是从整体上实现对职工根本利益的维护，也是构建劳动关系和谐企业的迫切需要。河钢宣钢工会本着“签约重在协商”的原则，进一步加大履约情况的监督检查力度，以避免劳动争议的发生。尤其对劳动合同管理、劳动安全卫生、企业合理安排工资总额及职工工资水平上，依法向职工支付加班加点工资或给予同等时间补休，依法实行带薪年休假及法定节假日制度、女职工权益保障等涉及职工切身利益的条款进行了细化。

就职工最关心、最敏感的核心及工资收入分配领域的一些问题进行工资集体协商是最直接、最常用、最现实的维护职工政治权益、经济利益，创造和谐稳定劳动关系的有效武器。该工会健全组织、掌握政策，抓住主要矛盾，深入一线职工座谈，有的放矢的进行工资集体协商，对调研中掌握的突出问题进行解决，充分调动了职工的积极性和创造性。

3．深化诉求表达机制是发展企业和谐劳动关系的前提

构建企业和谐劳动关系，必须要真正建立、健全企业民主决策、民主管理、民主监督的制度，要让职工话有地方说，理有地方讲，事有地方办。

河钢宣钢制定了《职代会实施细则》及与之配套的八项制度，各项方针政策、战略目标、收入分配办法等涉及职工切身利益的重大事项、重大决策，都要广泛听取和反复征求职工代表的意见，提交职工代表大会讨论审议通过，使职工充分行使民主管理、民主监督权利。同时，让普通职工列席参加职代会，充分行使表达权，进一步激发了职工代表研究新问题、提出新建议的潜能。

在厂务公开方面，制定和完善了《深化厂务公开民主管理实施意见》和《厂务公开工作责任追究暂行规定》。厂务公开领导小组每年深入到一线班组，与职工进行面对面的座谈交流，通过“听”、“看”、“问”、“谈”等措施，强化对基层厂务公开、民主管理工作的检查监督和推动落实。

建立了职工代表与公司党政领导交流对话制度，对话会上，总经理向来自生产一线的职工代表通报生产经营情况、公司的形势任务，就职工关注的热点、难点问题，意见和建议，面对面的真诚对话和交流。

在千名班组长中开展了“双评双创双提升”活动。活动中，班组长以“思想作风、工作业绩、管理能力、民主作风”为主要内容进行全面述职，班组职工以无记名打分的办法对班组长进行综合评议，评选出“百名优秀班组长”、“十佳班组长”。班组长的优劣让职工去考核评价，开通了职工敢说真话、敢说实话的渠道，给予了职工免去“不称职班组长”的权利。活动开展以来，广大班组长在日常工作中努力做到既坚持教育、约束、规范职工，又尊重、理解、关心、帮助职工，“工与长”的关系密切了，企业“细胞”和谐稳定了，企业和谐稳定的生产环境得到了保障。

4．深化权益保障机制是发展企业和谐劳动关系的关键

职工的劳动是企业创造财富并赖以生存和发展的源泉。随着“以人为本”理念的逐步深入人心，将关心职工切身利益作为激发职工工作积极性、提高劳动生产率和企业竞争力的重要手段，已经成为企业和社会的共识。关心职工切身利益，解决职工实际困难是工会组织在企业发展中必须要做的事情，而且要将此作为实现企业和谐发展重要内容去履行。

随着社会的进步，企业的发展，职工收入明显增多，已经不存在传统意义上的贫困职工。但因患大病、子女入学等原因使企业仍有部分特困职工存在，成为企业的弱势群体，这就需要积极加以解决，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。河钢宣钢工会从关心职工的生存需求出发，在坚持送温暖活动经常化、制度化的基础上，成立了扶贫帮困基金会，制定了对特困职工实施救助的暂行办法和实施细则。通过行政拨款、工会出资、职工捐款的筹措方式，确保扶贫帮困基金会的正常有序运作。同时，积极拓展职工互助互济途径，广泛开展了职工重大疾病医疗互助活动，解决了职工后顾之忧，为构建和谐企业发展奠定了基础。

维护职工合法权益，是工会组织在企业发展中发展企业和谐劳动关系的基本职能。做好工会组织的维权职能，更是落实科学发展观的具体体现，是构建和谐社会的迫切需要，更是工会围绕中心、服务生产，维护职工权益，创造性开展工作的广阔平台。河钢宣钢工会认真落实和实践科学发展观，全面履行工会基本职能，建立机制，搭建平台，用协商、协调、沟通的办法解决劳动关系矛盾，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。■