地方工运动态

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内蒙古各级工会推进集体协商让职工有更多获得感

内蒙古自治区总工会 白俊英报道 内蒙古各级工会依托协调劳动关系三方平台，全力推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，让职工有更多获得感。

近年来，在内蒙古自治区总工会的推动和参与下，自治区人大先后出台《内蒙古自治区企业集体合同条例》《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》；自治区政府出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，为深入推进集体协商工作提供了法律及政策保障。

各级工会积极推动协调劳动关系三方通过召开会议、联合发文、联合督查、联合培训等方式，合力推进工作。内蒙古自治区协调劳动关系三方连续5年联合制发《关于做好集体协商工作的通知》，对各盟市工会、工商联及人社部门加强协调配合等提出了具体要求。面对基层工会“不敢谈”“不会谈”的难题，内蒙古自治区总工会要求2016年每个盟市工会要选择5家企业或区域、行业开展由上级工会代下级工会开展集体协商试点工作；选择10家企业或区域、行业开展“上参下”协商，即上级工会参与下级工会的协商，指导其开展集体协商。

工资集体协商使职工有了更多的获得感。内蒙古一机集团从2011年起开展工资集体协商，2011年至2014年，职工年平均工资增长10%。赤峰众盛建筑劳务有限责任公司从2011年开始开展集体协商，职工月平均工资由2011年的2400元增长到2015年的4800元。鄂尔多斯投资控股集团公司在工资集体合同中规定，企业效益（利润）每增加1%，职工工资可增加0.3-0.8%。内蒙古和信园蒙草抗旱绿化股份有限公司在2015年集体合同中约定，职工月最低工资标准不低于2500元，工资涨幅为13%。内蒙古诚信数码产品销售行业通过工资集体协商，2016年经集体协商确定，职工年平均工资增长10%。

工资的增长促进了职工队伍的稳定。敖汉旗工业园区各企业关键岗位、技术岗位人才流失率降低至5%，企业产品创新能力和市场占领能力不断增强，社会信誉的不断提升，各企业平均利润同比增长10%，敖汉旗工业园区内的非公企业正逐步形成由要我履约向我要履约、要我涨工资向我要涨工资转变。

广元市工会开展创业带动就业补助资金发放活动

四川省广元市总工会 乔大海报道 为帮助大学生、农民工、下岗失业人员实现就业促创业和创业带动就业，日前，四川广元市、县区两级总工会同步组织开展“双创活动”，发放创业带动就业小额贷款暨借款贴息项目补助资金，共向136个小微型创业项目发放补助资金54.4万元。广元市总工会在市青年创业产业园举行的发放仪式上，现场向41名创业带动就业帮扶项目企业负责人授牌并发放补助资金16.4万元。广元市委常委、市总工会主席周键，四川省困难职工帮扶基金会理事长邹游出席市总工会集中发放活动并讲话。广元市总工会党组书记、常务副主席何开金主持活动。

邹游表示，四川省困难职工帮扶基金会将一如既往关心支持广大创业者，帮助实现其创业梦，希望创业者树立自强自立、艰苦奋斗的创业信心，做好做大做强创业项目，带动更多的群众上岗就业，为自身和社会创造更多财富。

周键指出，创业是经济活力之源，就业是民生之本。近年来，广元市总工会主动谋划，大胆探索，整合资源，为有创业意愿和能力的毕业生等困难群体搭建创业平台，实施创业帮扶，在推进创业促进就业工作中，做了大量工作。他要求各级各部门要加强协作，整合各方资源和力量，形成合力支持创业带动就业工作。并希望创业者在创业过程中要有激情、定力、担当精神，在实现自身价值的同时，不忘初心，以一颗感恩的心回馈家乡回馈社会。

据统计，过去三年广元市总工会共争取创业带动就业项目382个（其中市青年创业园45个，剑阁214个，旺苍53个，苍溪44个，昭化26个），给予每个项目发放小额贷款或借款贴息补助4000元，共发放补助152.8万元，撬动创业者贷（借）款3820万元，项目实施后带动就业人数3750人。今年又争取到小额贷款或借款贴息补助项目136个，共发放补助资金54.4万元，撬动创业者贷（借）款1360万元，项目实施后带动就业人数1000人以上。

大连市总工会“农民工夜校”流动课堂走进141家企业

辽宁省大连市总工会 孙娜报道 近日，辽宁省大连市总工会“农民工夜校”流动课堂走进大连共益建设集团有限公司，现场为158名农民工送去建筑施工安全生产与劳动保护培训课。

由图5和图6仿真曲线可知:车辆横摆角速度为正弦波和梯形波信号时,采用PID控制和改进神经网络PID控制所产生的误差相差不大,角速度跟踪效果较好.

今年以来，大连市总工会大力实施“农民工职业技能提升计划”，打造“农民工夜校”流动课堂服务品牌。为进一步加大农民工职业技能培训力度，增强培训工作的针对性、实效性和灵活性，采取走进工地、走进车间、结合工作实际现场培训的措施，不断调动农民工学技能、强本领、提素质的积极性。截至目前，“农民工夜校”流动课堂已走进大连金广建设集团有限公司、香洲花园酒店等141家企业的建筑工地和车间，开展安全生产、劳动保护、劳动法律法规和职业技能培训141场次，免费培训农民工9013人。

固原市总工会从四方面深化工资集体协商

宁夏回族自治区固原市总工会 贺樱花报道 宁夏回族自治区固原市总工会遵循“依法协商、创新管理、共建和谐”的原则, 从四方面深化工资集体协商，取得成效。

凝聚共识，宣传先行。强化工资集体协商工作指导，采取多种形式、多种渠道抓好相关政策法规的宣传贯彻工作，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进工资集体协商工作营造了浓厚的舆论氛围。

以点带面，整体推进。坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点，以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，按照“六有八和谐”标准对市直6家具有一定工作基础的企业进行重点指导和帮扶，打造示范典型，并通过组织观摩活动，全面推进企业工资集体协商工作。

严格程序，重在协商。以“重在协商”和“签订合同，协商前置”为重点,紧抓体现企业和职工共同关注的热点和焦点问题,开展平等协商,动员企业职工广泛参与,努力做到不简化、不遗漏、不走过场。同时,针对企业发展不同阶段的重点和职工需求的不断变化,及时深入职工中调研、广泛征求意见、反复讨论,逐步深化完善集体合同内容,将职工群众关心的利益诉求最大化。

因企制宜，狠抓重点。大力推行区域性、行业性集体协商,对区域性、行业性工资集体合同的工资增长比例、确定高于全市最低工资标准、增加福利待遇、保证员工休息权、规范劳动合同等内容进行了规范,解决了企业经营者用工求稳和员工就业朝不保夕的双向难题,扩大了工资集体协商工作的覆盖面。

韩城市“六个精准”确保扶贫工作有成效

陕西省总工会 杜佳鹏报道 陕西省韩城市总工会以扶贫对象、责任人、扶贫产业、资金落实、措施到户、扶贫成效等“六个精准”,强化使命担当，统筹全力推进扶贫工作。

扶贫对象精准。严格做好一户一策工作，该市总工会精准扶贫工作组逐户入户进行了面对面交流，明确了贫困户的帮扶对象，并对帮扶结对对象的家庭困难情况进行入户调查、摸底、拍照、造册登记。

责任人精准。成立了脱贫攻坚精准扶贫工作领导小组，该市总工会党组书记、主席陈振荣担任组长、班子成员担任副组长、副科以上干部任小组成员。领导小组下设办公室，综合组、保障组、信息组3个工作机构，为精准扶贫提供了强有力的组织保障。同时，分片分组落实责任，要求干部一人负责一户，形成了上下联动、密切配合、共同推进的工作格局。

资金落实精准。截至目前，韩城市总工会共筹措到位资金5万余元，帮助解决火炬村、裕峰村一批扶贫攻坚办公设备和环境综合整治用具，多次慰问困难老党员及贫困户儿童，扶持养殖项目和技术指导等。

措施到户精准。建立了联络员制度，明确了联络员工作职责，确保了扶贫工作联络、汇报、传达、沟通等工作畅通，有利于形成工作合力，共同整体推进帮扶脱贫工作。

扶贫成效精准。目前，第一批60只波尔山羊、种猪已经发放到贫困户手中，预计养殖产业可以让贫困户年增3000——4000元。

栖霞市工会推进要约行动 1200余家企业工资集体协商全覆盖

山东省栖霞市总工会 汪晓阳 王强报道 山东省栖霞市总工会通过组织培训、树立典型、重点突破、分类指导等方式推进工资集体协商要约行动。据最近统计，签订工资集体协议覆盖企业1260家，工资集体协议签订率100%。

强化培训，提升能力。围绕开展要约行动的意义、工作方法和程序等内容，对各镇（街、区）、系统、企业工会主席干部和200余名工资集体协商指导员进行专题培训，明确了要约的内容和工作方法以及具体操作程序。通过不间断地教育培训和实训锻炼，逐步建立健全了市、镇街（系统）、企业三级工资集体协商指导员队伍及学习培训机制、目标管理机制、评选聘用机制和奖励约束机制，提升了指导员开展和指导工资集体协商工作的能力和水平。

分类指导，精确施策。把4种类型企业作为推动工作的重点，即坚持在国有集体企业抓规范，严格落实法律法规和相关政策条款，巩固依靠职工办企业的优良传统，保证国有集体企业建制率达100%；对于具备一定规模、管理水平较高、职工素质较好、工会工作基础较实的非公企业，借鉴国企的做法经验，推动建立符合企业发展实际的职代会和集体合同、工资集体协商制度；以镇（街、区）为单位联合若干小企业，因地制宜地召开区域性职代会，通过采取“上级工会代表下级工会，集体代表个体”的形式，统一签订区域集体合同和工资集体协议；积极探索完善区内机械、果品、石材、针织等4家行业性职工维权的模式，通过签订行业内企业职工双方认可的集体合同、女职工专项权益保护合同和具有行业工资标准、劳动定额标准等特点的工资集体协议，解决同行业劳动标准制定、职工合法权益的共性问题。

典型引带，确保成效。坚持工资集体协商工作与推进厂务公开民主管理工作相结合。在国有企业和事业单位全部召开了职代会，开展工资集体协商工作。对于具备一定规模、管理水平较高、职工素质较好、工会工作基础较实的非公企业，推动建立符合企业发展实际的职代会和集体合同、工资集体协商制度。对比较规范的企业进行重点指导，为各类企业树立协商工作的范例和典型。

成都市青白江区总工会打造党群服务中心示范点

四川省成都市青白江区总工会报道 四川省成都市青白江区总工会坚持以习近平总书记关于群团工作的重要论述为指引，积极配合区委、区政府，联合相关部门在大同镇西林社区打造党群服务中心示范点，示范带动全区基层群团工作创新开展。

结合需求，搭建文化修养提升平台。加强职工文化素质阵地建设，丰富职工精神文化生活。开办职工文化驿站，设立职工夜校、文化沙龙、多媒体影院、图书阅览、绿色上网和运动健身等服务项目，充分发挥文化在提升职工素质、统筹城乡发展、促进社会和谐等方面的重要作用。

提质增效，构建“五位一体”服务体系。通过建党员服务窗口、社会事务窗口、综合服务窗口、企业服务窗口，全方位为服务群体提供所需服务。设立劳动纠纷调解室、“创业通道服务岗和专家服务队”等，由工会、人社、工商、税务等相关部门组成，为企业职工提供咨询、服务、代办、协调、维权五位一体一站式服务，让企业、职工不出远门就能了解相关政策，享受到便捷式服务。

整合资源，建立“四联”长效机制。建立工作联办机制，将群团工作统一交由党群服务中心承接，采取“同类合并、打捆实施”方式统筹推进；建立上下联动机制，建立健全党委群团工作联席会议制度，协调解决问题，推动工作落实；建立党建带群建机制，坚持组织统筹覆盖、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实，优化基层党群组织工作资源配置和使用；建立企业管理服务联动机制，积极营造现代化、高效率的企业服务环境。

泰安市泰山区总工会对症下药破解工会干部本领恐慌

山东省泰安市泰山区总工会 陈明报道 “大家必须要有清醒的认识，要有本领恐慌的意识，加强学习，增强履职尽责、服务职工的本领。”近日，山东省泰安市泰山区总工会主席周长斌在“两学一做”问题分析会上一针见血地说。

去年以来，泰山区总工会针对工会干部普遍存在的业务素质不够全面、联系职工不够紧密、推进工作不够有力、作用发挥不够明显等问题，狠抓教育学习、培训帮带、实践锻炼、督导考评等环节，对症下药，确保工会干部“强”起来、服务职工“实”起来。

泰安区总工会坚持周五学习制度，集中学习一周的文件、经验、讲话；坚持月初办公会制度，通报情况、安排工作、明确要求；坚持季度督导推进会制度，听取情况、调度工作、推进落实；坚持半年总结工作制度，汇报工作、查找问题、研究措施。

在积极参加上级培训的基础上，灵活采取主席教、分工带、互相学等办法，在实践中教方法、长见识、传经验、强素质；临时性、突击性工作，打破部室界限，大家一起上，分工不分家，相互补充、取长补短，既促进了工作，还培养了“一盘棋”的攻坚意识和团结协作的精神。

出台《关于密切联系职工群众的规定》，在按职责、按分工抓好各自业务工作的基础上，采取主席包保重点行业、部室包保街镇，街镇重点盯靠薄弱企业的办法，把联系基层、亲近职工，作为经常性任务来抓。工会干部每月下企业不少于一个星期，同时建立《泰山区总工会下基层登记簿》，所到单位、解决问题、参加人员、工作成效一目了然。

出台《泰山区总工会年度工作考评实施办法》，采取平时考察与年底考核相结合的方法，全面考评、综合衡量。在此基础上，还组织街镇、企业工会干部和职工代表对各部室的工作进行测评，层层传导压力，解决“干好干坏一个样”的问题，营造积极向上、主动作为的良好氛围。

洞口县总工会结对帮扶困难农民工脱贫

湖南省洞口县总工会 王凤宝报道 近日，湖南省洞口县总工会召开全体工作人员精准扶贫工作会议。会后，党组书记曾龙生带领纪检组长尹华正、机关工会主席邓琼兰来到花古街道长龙村，所属下级机构困难职工帮扶中心7名工作人员来到石柱兰河村。

今年年初以来，洞口县总工会实行结对帮扶，大多数机关干部走出办公室，深入基层开展扶贫。纪检组长尹华飞、机关工会主席邓琼兰、办公室工作人员刘远洋三人还打起背包吃住在自己联系的石柱乡，下定决心，不根除“穷根”不撤走，他们把所有的“困难户”电话号码、手机号码都一一记在笔记本上，记在心里。洞口县总工会困难帮扶中心的尹明飞在一次车祸中腿部受了伤，住了30多天的医院，出院后继续到联系点扶贫。

洞口县总工会机关工作人员22名，10人结对帮扶农民工，尤其是困难农民工50名，每个扶贫工作人员每月15天吃住在村里，今年已拿出3万余元，帮助困难户发展经济，还进行产业扶贫、教育扶贫、生态扶贫，据统计，近两年已帮50名农民工脱贫。