浅议职工文体活动的成效与不足

王蓓华

（中国电信上海市工会， 上海 200122）

浅议职工文体活动的成效与不足

王蓓华

（中国电信上海市工会， 上海 200122）

工会组织的基本职责是为职工维权，但维权是广义的，职工有需求，呼声强烈又合情合理，工会帮着解决了，这就是维权。文体活动绝不是简单的写写画画、唱唱跳跳，它可以帮助职工调节心理，舒缓职工的精神压力；它是企业文化的组成部分，更是与职工切身利益直接相关，毋庸置疑，工会组织开展文体活动就是维护职工的权益。

工会；职工文体活动；成效与不足

一、职工文体活动成效显著

总体来说上海的职工文体活动开展比较好，成效显著，令人满意。市总工会、各区县总工会、各行业以及企业工会对开展职工文体活动思想上重视、工作上落实，有规划、有措施，职工群众也积极参与。

（一）党政工团齐抓共管

积极开展职工文体活动是工会服务群众的一项很重要的工作，工会领导特别重视自不待言。党政领导其实也很关心支持职工文体活动，他们认为开展丰富多彩、切合企业实际的职工文体活动有利于调动职工积极性、有利于提升综合素养、有利于凝聚团队力量、有利于振奋“不怕苦、不服输、勇争第一”的企业精神。

因此，尽管开展职工文体活动或多或少会占用一些生产时间，但很多企业的行政领导还是会慷慨解囊，拨出一些资金支持工会开展文体活动。很多企业的党政领导还身先士卒，带头参加职工文体活动。

（二）硬件设施齐全

历经多年建设，上海很多企业拥有了自己的职工文体活动中心，为开展各类文体活动创造了很好的条件。

宝钢、上海铁道、上海电信等大型企业的文体设施更为齐全，例如上海电信在四川北路商业区建有五星级的职工俱乐部，内设健身房、乒乓房、劳模荣誉室等。上海电信工会利用这些设施每年不间断地举办30多种文体活动培训班，邀请专业辅导老师带教，培养了一批文体活动骨干。此外，上海电信工会还在各基层单位因地制宜地建设了各自的职工活动中心、职工书屋以及心理辅导站等，以便于基层工会独立开展各类文体活动和心理健康咨询。

（三）形成多项品牌

上海的职工文体活动非常活跃，而且由于职工队伍中文体人才济济，职工文体活动及各类比赛体现了非常高的水准，形成了很好的品牌。市总工会建有各类文体协会，每年都举办职工健身四季大联赛，由于坚持数年，在全市职工中赢得了口碑。市工人文化宫的文体活动也是相当活跃，市宫话剧队更是闻名遐迩，多年来创作演出了多部紧扣时代的话剧力作，如《于无声处》等。各大企业工会也都建立了自己的文体活动平台，如上海电信每两年举办一次职工运动会，每两年举办一次职工文化艺术节。此外，每年的5月16日确定为职工读书日、6月6日为职工健身日、12月28日为企业文化日，每年还举行职工迎春文体活动，举办原创作品比赛。各大企业的文体活动品牌已经成为传承的文化，不仅在企业，而且也在社会上产生了很大的影响。例如电信的职工文体活动品牌项目职工小乐队曾经长期承担上海的外事演出活动，为市委市政府宴请到访的外国元首进行伴奏，赢得了世界性的赞誉。

（四）涌现文体积极分子，形成骨干队伍

凡是企业文体活动开展得有声有色的，一定凝聚着一批热心的积极分子，一定会形成骨干队伍。上海电信一些有文艺特长的职工，工余时间坚持参加公司职工艺术团排练、演出活动，需要克服很多困难，但他们毫无怨言，热情参与，久而久之便成了积极分子，成了骨干。通过职工运动会、艺术节以及其他文体活动的锻炼，极大地激发了职工的潜能，使他们迅速成长为职工文体活动的骨干。正是因为有了一大批积极分子和骨干，职工的文体活动才能长盛不衰。

（五）职工对企业文体活动比较满意

企业职工文体活动活不活跃，从一个侧面反映了这个企业有没有活力、有没有凝聚力、有没有发展力！有些企业，车间脏乱不堪，流水线杂乱无章，工人无精打采，企业死气沉沉，可想而知，这样的企业生存都成了问题，怎么可能有心思开展职工文体活动？反之，有些企业工会十分重视职工文体活动的开展，充分焕发了职工的劳动积极性，企业发展蒸蒸日上。

总体上说，上海大多数企业的职工对工会开展的文体活动是比较满意的。如上海电信工会2015年曾对职工文体活动开展情况进行过一次抽样调查，结果显示76%的职工表示满意。他们认为，电信工会开展的各类文体活动内容丰富、形式多样，顾及到了各个方面。

（六）职工参与文体活动热情高涨

随着生活水平质量的不断提升，如今广大职工对文化素养和健康生活的追求越来越迫切。上海电信工会在去年进行的一项调研中发现，73%的职工非常乐意工余参加文体活动，说明职工对参加文体活动有强烈的意愿，也说明文体活动组织开展得好，项目安排对职工胃口、接地气，哪怕不动员，仍然有着强大的吸引力。

二、职工文体活动尚有不足

虽然上海的职工文体活动总体向好，并呈上升趋势，但其发展并不均衡，有些企业，特别是生产任务重、加班加点多的企业，以及有些外企、民企、乡办企业，几乎没有什么职工文体活动。这些企业大部分也没有工会组织，一年到头能够发两张电影票便算代替文体活动了。所以，职工文体活动确有许多不足之处。

（一）活动内容不接地气

一些企业的工会把文体活动仅仅作为一项日常任务来做，为活动而活动，不深入了解，也不想了解职工的需求，安排的活动内容老一套，几十年不变，不接地气，结果根本吸引不到职工参与。不接地气的活动理所当然遭到了职工的排斥。

（二）职工缺少活动时间

很多企业生产任务繁重、市场竞争激烈，职工“亚历山大”，没有时间和心思参加文体活动。有些职工为了职业生涯发展，下了班忙于补习、充电，对参与文体活动“心有余而力不足”；大多数年轻人是双职工，孩子尚在幼儿园或者中小学读书，下了班匆匆赶回家接孩子、烧菜做饭、帮孩子做功课，天天忙到深更半夜，精疲力尽，对很多职工来说，时间成了“奢侈品”。

（三）不少文体活动过于竞技化

企业文体活动应当注重职工的参与度，要切合实际、切合需求，要与时俱进接地气，要把文体活动办成职工的“全员节日”“全员大联欢”。即便是挖掘和培养文体活动骨干，也要通过这些骨干去带动更多的职工参与进来，而不仅仅是骨干的自娱自乐。但有些企业的文体活动却过于竞技化，眼光盯着几个骨干，让那些骨干频繁参加竞技比赛，每年捧回几块金光闪闪的奖牌便万事大吉，躺在功劳簿上。

（四）缺乏经费或不知如何使用经费

开展职工文体活动需要一定的经费支撑，但八项规定以后，很多企业工会在如何使用经费方面有点不知所措，有些工会甚至因噎废食，干脆取消了文体活动。企业工会的经费主要来源于会费的规定留存部分，以及少量的行政拨款。这些费用维持日常工作已经捉襟见肘，如要经常性开展文体活动显然有些力不从心，于是一些工会通过基层的赞助或以冠名的方式合办活动来解决一部分经费不足的困难，但现在可不可以冠名或赞助，如何冠名或赞助，似乎没有一个明确的说法，很多企业工会因此取消了文体活动。

三、完善职工文体活动之建议

（一）树立正确的观念

从企业领导层来说，不要因为企业生产任务重而不分青红皂白地挤掉职工文体活动，要明白有序合理地、活泼健康地开展好职工文体活动不仅不会影响生产，反而会成为生产发展的强大推动力。因为职工文体活动是企业文化的重要组成部分，对全面提升职工的综合素养有着独特的作用。有助于培养职工的集体意识，营造团结向上的氛围；有助于消除职工因长期枯燥工作而产生的疲劳、缓解工作压力；有助于其以更饱满的精力和心态投身于工作岗位。

从职工层面说，职工不应理所当然地认为挤占生产时间开展文体活动是天经地义，要知道企业的生产经营、创新发展是第一要务，一切要围绕这一中心。所以参加文体活动应当以业余时间为主，尽量不要影响生产任务。

（二）体现企业文化和企业精神

开展职工文体活动一定不要单纯地为活动而活动，而要通过开展丰富多彩的职工文体活动，寓教于乐，让广大职工感受到企业文化和企业精神的内涵。因此，在形式和内容上都要注重推广能够体现团队合作、集体意识、百折不挠、奋勇向前精神的项目。

（三）重视培养工会文体干部

一些企业的职工文体活动开展不起来，不能吸引广大职工积极参与，一个很重要的原因是缺少得力的工会文体干部。这些企业往往将大量的精力投放在文体活动骨干的培养上，骨干当然需要培养，可以为企业文体活动争金夺银、增光添彩。近几年有些企业因为“精兵简政”，压缩了工会干部编制，把文体干部的岗位也撤了，或者让其他工会干部兼职文体工作，严重影响到职工文体活动的开展。所以，必须要重视工会文体干部的培养。有了得力的文体干部才能带动文体活动蓬蓬勃勃开展，才能使职工文体活动长盛不衰。

（四）主动融入时代精神和企业特点

职工文体活动是丰富职工精神文化生活、传播企业文化和企业精神风范的载体和平台，因此要主动融入时代精神和企业特点才能拥有长久的生命力。

在这个全面深化改革、大众创业、万众创新的时代，职工文体活动的组织开展，从形式到内容都要主动融入时代，体现创新的时代精神。此外，要根据企业的特点进行活动项目的设计和安排。每一家企业都有各自不同的特点，例如上海电信最近几年根据信息通信特点，利用移动互联网技术组织开展了多项个性化的文体活动，深深吸引了众多职工。

总之，在这个创新的时代，开展职工文体活动同样要有创新的精神，要把企业文体活动深深融入于时代、融入于企业、融入于职工中。职工文体活动只有接地气，才能够聚人气、鼓士气。要通过职工文体活动传播企业文化，弘扬企业精神，推进企业发展新事业、开创新局面！

［编辑：赵宏林］

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ghllyj.2016.04.009

2016-02-01

王蓓华（1973-），女，浙江绍兴人，中国电信上海市工会办公室综合管理、政工师，主要研究方向：工会工作。