【延伸阅读】部分地区农业科技特派员的典型做法



【延伸阅读】部分地区农业科技特派员的典型做法

福建：

——创建利益共同体，建立起农民与科技人员长效合作机制。按照市场经济运作的规律解决科技成果与农民结合的基木问题，将科技人员个人的利益同农民的收益挂起钩来，在帮助农民致富的同时也体现科技人员的经济回报。

——实行双向选择，为科技人员和基层农民之间找到最佳结合点。一方面对农业科技人员分门别类，根据个人技术专长，选择下派方向；另一方面根据地方产业结构调整的需要和农民的实际需求，选择下派人选，把政府选派与基层需要结合起来。

宁夏：

创新出“顶层推动—多方协同创业—多元化投融资支持—开展跨区域合作—技物荣誉激励—利益共享共赢”六位一体的科技特派员创业机制，有效促进了社会科技资源与农村生产要素紧密结合，实现了促农增效和带农增收的目的，成功打造了服务“三农”的“科特派”品牌。

——在人员选派上，坚持“双向选择”的原则；二是在合作和利益分配上，提倡特派员以资金入股、技术入股、租赁经营、独资创办、技术承包等方式与农民、专业大户、龙头企业建立“利益共享、风险共担”的利益共同体，实现多方共赢。

——在激励措施上，自治区制定了“三保两优先”政策，即对兼职特派员的编制、原职务、工资福利予以保留，对创业成绩突出的优先提拔和聘任专业技术职务。四是自治区党委、政府每两年对创业成绩突出的个人和单位进行表彰奖励。

——吸引社会参与，扩大创业规模。使金融机构、社会组织、工业企业等参与到科技特派员创业行动中来。从建立金银铜“三卡”到“绿色通道”制度，为科技特派员创业提供方便快捷服务；以财政专项资金为担保基金，争取更多的银行资金支持科技特派员创业；成立科技创业协会，建立科技特派员人才库、项目库，为农村创业提供人才和项目支撑；设立科技创业基金会，为科技特派员创业企业提供贷款贴息服务。

浙江：

——强化人才保障，造就一支高素质、可持续的科技特派员队伍。遵循“不求所有、但求所用”原则，按照“个人自愿、双向选择”要求，打破专业、身份、地域等各种界限，选派优秀科技特派员。

——强化需求导向，建立科技特派员工作运行模式和长效机制。针对各地产业发展特色和农民实际需求，以培育发展企业、组建专业协会、创建示范基地和扶持种养大户为重点，抓点带面，将技术推广辐射到广大农户，形成了多种科技创新服务模式。

山东：

——项目带动，由科技特派员提出实施项目，专家评审，科技主管部门立项，县财政拨款，通过项目进行示范带动。

——工程拉动，试点县拨款，开展科技特派员示范工程。

——基地推动，建立科技项目示范基地，推广新技术，做给农民看，带领农民干，消除农民后顾之忧。

——创新选派形式，不仅选派个人特派员，还要选派法人特派员，形成全方位、多层次、开放性的科技特派员队伍。

——建立激励政策，加强和高校院所战略合作，实施“项目、人才、基地”一体化的服务体系，保障机制健全和优质高效的作风，动员广大的有识之士来投身科技兴农事业。