南京市城区健身俱乐部教练员发展现状研究

□栾世超　曹仪钦（.苏州大学体育学院　江苏　苏州　50；.常州市第一中学　江苏　常州3003）



南京市城区健身俱乐部教练员发展现状研究

□栾世超1曹仪钦2（1.苏州大学体育学院江苏苏州215021；2.常州市第一中学江苏常州213003）

摘要：本文以南京市城区健身俱乐部教练员为研究对象，主要运用文献资料法、问卷调查法、访谈法等方法对南京市城区健身教练员的发展现状进行分析与研究，旨在推进南京市健身俱乐部的发展，满足人们科学健身、健康生活的需求，为完善健身市场体系提供借鉴。

关键词：健身教练健身俱乐部发展现状

1、前言

随着人们生活水平的提高，人们越来越注重健康的生活方式，越来越多的人选择到健身房进行体育锻炼。教练员不仅是健身房的形象“代言人”，消费者通过教练员的专业素质、运动技能、健身方法对健身房的体育产品得到全面的了解和认识；教练员还是消费者的“健康导师”，水平的高低直接影响会员锻炼的效果。但是在健身俱乐部发展比较良好的情况下，也存在教练员队伍结构、专业素质、证书不规范、经济收入、从业培训等方面的问题。本文通过对南京市城区健身俱乐部教练员进行调查研究，旨在提高南京市教练员的素质，为南京市居民的身体健康进行科学指导，为政府部门制定政策措施、体育院校的专业设置、技能传授及就业指导等方面提供理论依据。

2、研究对象和方法

2.1、研究对象

本课题选取南京市城区的亚东俱乐部、南京全民健身中心、金吉鸟健身俱乐部、莱美健身、英派斯健身俱乐部（雨花台店）、万桥国际健身俱乐部、千人健身俱乐部、英派斯健身俱乐部、倍斯特健身、浩龙健身馆等10家健身俱乐部的健身教练为研究对象。

2.2、研究方法

（1）文献资料法。

根据的研究目的和内容，在苏州大学大学图书馆、电子阅览室进行文献检索和资料收集，从中收集相关论文、期刊、专著等10余篇，为本课题的研究提供理论依据。

（2）问卷调查法。

本研究以南京市城区10家健身俱乐部的健身教练员作为调查对象，共发放问卷120份，回收117份，回收率98%，有效问卷115份，有效率98%。

（3）访谈法。

通过对健身俱乐部相关负责人进行访谈，进一步了解教练员的执教情况。

3、研究结果与分析

3.1、南京市城区健身俱乐部教练员的基本情况

（1）教练员的性别、年龄结构。

南京市城区健身教练员的年龄在20-25岁占总人数的52.2%，说明南京市健身教练员队伍呈现年轻化。年轻健身教练的工作热情和积极性较高，接受新鲜事物较快，能够不断更新课程内容和教学手段，而且形象年轻、活泼，更受会员欢迎。但是健身教练不仅要让会员在心理上形成积极乐观的心态，还要对会员的健康问题提供专业指导，相对来说他们的教学经验比较缺乏，需要不断尝试，强化教学能力。通过调查得知，性别结构中男女比例失调，造成男多女少的原因是随着年龄的增长，身体、心态和家庭等各方面的因素使女性不再适合从事健身教练工作，女性健身教练人数逐渐减少。但实际上通过调查发现，在工作中女性健身教练具有形象亲切、指导细心、态度温和等优点，因而更受会员的青睐。

（2）教练员的学历、专业与从业时间。

南京市健身教练的学历以本科为主，表明我国高校教育普及程度的不断扩大对健身行业提供了更多的高素质人才，也说明健身教练行业被越来越多的高学历的人群所接受。在对教练员的专业背景的调查中，有体育专业背景的占总人数的72.2%，这部分健身教练大多是体育专业的毕业生，经过系统的体育知识、技能学习，具有扎实的的体育专业知识；另一部分部分健身教练大多长期从事健身工作，具备丰富的健身、健美经验。健身教练作为健身指导者和传授者，不仅要具备体育保健、运动解剖、运动损伤与康复等专业知识，还应有长期自身运动的经历和体会，具有不同专业背景的健身教练一起工作，可以实现知识碰撞、相互学习、共同进步。

（3）教练员的专兼职情况。

专职教练是指专属于某一俱乐部健身俱乐部的教练员，以私人教练为主，需要全天在健身房待命。兼职教练是指以“跑穴”的形式不定期地在不同俱乐部授课的教练，由于俱乐部会员的锻炼时间大多集中于六点下班之后，这就为兼职教练的产生提供了契机，他们大多白天有自己的正式工作，晚上在健身房上课增加收入。南京市专职教练、兼职教练的男女比例差异较大。造成这一结果的原因：一是男性作为家庭的支柱要承担大部分的经济收入；二是操课教练的授课内容以健身操为主，健身操是在音乐伴奏下进行的身体运动，要求身体的柔美和律动，而女性在健身操方面具有先天的优势，因而操课教练以女性为主，这也正是女性兼职教练比男性兼职教练多的原因。

（4）教练员的薪酬与专业背景情况。

根据调查可知：工资水平从4000-20000元不等，其原因主要是教练员的工作性质不同，专职教练每小时的工资比兼职教练的要高出很多，同时教练员的指导水平和受欢迎程度不同也会造成健身教练工资水平的差异，可见教练员之间的竞争是非常激烈的。调查得知，具有体育专业背景的教练员的工资会更高一点。

3.2、南京市城区健身俱乐部教练员的指导能力

（1）教练员的专业素养情况。

由调查可知：专业能力比较好占总人数的77.4%，专业能力勉强胜任教练员工作，表明身教练员的专业素养整体较好。由于健身会员对教练员运用专业知识解决健身问题的要求比较高，这不仅要有健身经验，还要有体育保健学、体育生理学、运动解剖学等专业知识，若没有体育专业背景就很难满足会员的健身需求。因此，教练员要不断提高自己的专业素养，特别是没有体育专业背景的教练员。

（2）教练员的持证情况。

由调查可知，在南京市从事健身教练普遍要求有相关证书。证书能够说明健身教练接受培训和学习的经历以及学习的效果，每一位健身教练都必须接受相关的培训和学习才能胜任健身教练的工作。大多数健身教练对再学习的愿望比较强烈，而证书多以健身

机构颁发的证书为主，国家级和国际级的证书非常少。另外，由于目前我国健身行业的证书缺乏统一的监测、标准、颁发和监管，使得证书种类五花八门，但权威性不高。

4、结论与建议

4.1、结论

（1）南京市城区健身教练员的年龄主要在20-25岁，年龄结构呈现年轻化；性别构成中女性比例少于男性；

南京市城区健身教练员的学历构成以本科和研究生为主，学历水平较高；大多教练员对薪酬满意，具有体育专业背景的健身教练占多数，工资待遇方面较无体育背景的教练员更高；从业时间多数在1-2年，从业时间相对较短；专职教练以男性为主，兼职教练以女性为主；

（3）南京市健身教练员从业信息的获取方式以网络、体育相关杂志为主，通过社会培训获取行业信息的比例较少；教练员大多有1个证书，但证书种类繁多，国家级和国际级证书较少育频率较低。

4.2、建议

（1）健身教练员要根据自己的情况选择适合自己的俱乐部就职，认真工作，降低跳槽率，同时要不断提高自己的专业素养，跟上时代变化的脚步。与此同时，女性健身教练员在健身操、体育心理指导方面具有先天优势，更受会员的欢迎，因此应适度增加女性教练员，以满足不同项目的会员的健身需要；

体育院校定期地开设适应健身教练职业的专业培训，并进行统一教学、实践、考证，保证教学效果满足社会发展的需要；

（3）国家应该加大对健身教练行业的监管，成立专门的健身教练员从业资格证审核部门，制定健身教练行业规范。

参考文献：

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