事业单位人事党建工作开展的合理化路径构建

周金良 浙江省杭州市富阳区市政园林管理局

事业单位人事党建工作开展的合理化路径构建

周金良 浙江省杭州市富阳区市政园林管理局

事业单位的党建工作开展模式主要停留在意识形态领域，事业单位的人事部门不仅承担着组织内部的人事管理，还要与事业单位内部各个部门组织协调进行党建工作的开展，为事业单位党建工作寻找一条合理化的路径。本文主要通过分析事业单位党建工作功能定位和内在要求，探讨事业单位人事党建工作开展的合理化路径。

事业单位 人事党建工作 开展路径

事业单位与行政单位不同，事业单位需要面临体制改革的问题，所以很多事业单位的人事党建工作开展模式主要集中在意识形态领域。现在继续解决的问题是如何将事业单位的人事党建工作落实到实处，最终推动事业单位的改革和发展。事业单位作为人市常规管理部门，不仅要做好认识管理工作，还要配合内部管理者为事业单位的党建工作找到合理化的发展路径。促进事业单位在改革的浪潮中稳定持续的发展。

一、事业单位党建工作的功能定位与内在要求

（一）功能定位

事业单位对经济利益诉求较为强烈，在经济目标的驱动下，事业单位可以实现组织经营的合理化。但在实际的产权运营状态中，事业单位的内部运营状况不能实现透明化，这就容易造成事业单位消极的外部性。事业单位需要建立明确的公民意识服务体系，树立经济目标下的党建工作功能定位。其次，事业单位在长期的平均主义思维下进行工作机制运营，背离了现在社会主流意识的目标和方向，造成内部劳动关系不和谐，与劳动者的权益保障制度不相符。在这种情况下，就对事业单位的党建工作提出了新的要求。

（二）内在要求

首先，我国事业单位都设有完善的基层党组织机构，但是在具体党建事物运转过程中，依然要与正当部门的党员职工进行直接联系，造成事业单位内部党组织机构的实效性和时效性不能有效的发挥，不能展现事业单位党建工作的内在要求。所以事业单位的党组织机构必须准确的掌握职工的内在需求，最大程度的维护职工的合法权益。其次，事业单位的党建工作制度存在严重的形式化的问题。党建工作的制度不仅要涵盖在法律法规的范围内，还要与事业单位整体的发展方向吻合，使得事业单位在党建制度建立方面存在着很大的难度。

二、事业单位人事党建工作开展的合理化路径

（一）结合多种教育途径促进事业单位党建工作开展

事业单位党建思想工作的培训学习，不是简单的思想理论的灌输，而是要经过多种途径的思想引导与建设，才能使组织内部的工作人员在培训的过程中，提高自己对党的思想路线的认知和参与。并且利用现在先进的计算机网络技术，在事业单位内部的网络系统中开设相关的网络党建工作课程，并且借助网络使企业内部的制度公开化、透明化，保障工作人员对事业单位运营的知情权和参与权，扩大工作人员的民主权益，体现党“从群众中来到群众中去”的思想路线，最终促使事业单位党建工作合理化的展开。

（二）构建事业单位党建工作的保障性构架

事业单位的改革和发展已经进入新的历史时期，为了保证事业单位党建工作构架的完善，需要在工作方法和指导思想路线上持续创新，完善事业单位人事功能运行机制，与国家经济、社会协调发展。事业单位工作内容的创新功能是以保障性构架为基础，结合完善的党建工作组织=制度，保证事业单位的人事党建工作步入制度化、规范化的阶段，配合党委部门建立学习型党组织建设工作体制；明确、规范的学习型党组织建设思想工作要与保障性构架实践活动内容相结合，突出党建思想工作地位的重要性。

（三）基于功能定位增强党建工作实效性

首先，要增强职工岗位素养，主要采取的手段是进行岗位的培训、绩效的管理等。还应该在党建工作开展的过程中对工作人员进行思想政治的教育。其次，就是要保证劳资关系的和谐，党政工作人员积极主动的深入到基层员工的工作当中，起到增强职工组织忠诚度的作用。最后，要强化组织运营监管，事业单位的党建工作需要进行组织化和制度化的建设，并且要配合国家党政部门的监管，有效促进事业单位人事党建工作开展的合理化。

（四）建立党建组织建设的激励机制

事业单位具有一定的公益性，获取更大的经济利益才能更多的投身于公益性事业。所以事业单位的党建工作不能脱离市场关系。事业单位在进行党建工作组织的时候，还要充分体现人本理念，激发党组织机构工作人员的工作能动性。事业单位应该建立科学有效激励机制，激发员工党政思想学习的积极性，促进岗位工作效率。通过激励机制的保证，为事业单位人事党建工作开展的合理化提供基础保障。

三、结语

综上所述，事业单位的人事党建工作开展模式主要集中在意识形态的领域，所以事业单位事要明确党建工作的功能定位与内在要求，将人事党建工作落实到实处，构建事业单位党建工作的保障性构架，结合多种教育途径促进事业单位党建工作开展的合理化。

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